【正文】 件，并符合以下條件之一的，在崗位結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)，不受任職年限限制，按空崗補(bǔ)缺的原則由高級(jí)教師專業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位可直接聘入高級(jí)教師專業(yè)技術(shù)五級(jí)崗位：①國(guó)務(wù)院、省政府特殊津貼獲得者；②貴州省優(yōu)秀青年科技人才；③任現(xiàn)職以來(lái)，獲省、部級(jí)科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)；④任現(xiàn)職以來(lái)，主持完成國(guó)家重點(diǎn)科研項(xiàng)目、課題以及重大工程項(xiàng)目。（4）在高級(jí)教師專業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位任職十五年以上，兢兢業(yè)業(yè)從事本職工作的，在本專業(yè)領(lǐng)域有一定知名度，同行公認(rèn)。符合基本任職條件，并具備下列條件之一的，在崗位結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)，按空崗補(bǔ)缺的原則可直接聘入高級(jí)教師專業(yè)技術(shù)五級(jí)崗位：①任現(xiàn)職以來(lái)，獲得地、廳級(jí)科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)（或同等獎(jiǎng)項(xiàng)）第2名。同等獎(jiǎng)項(xiàng)指：參加教育行政部門(mén)組織的優(yōu)質(zhì)課競(jìng)賽（與競(jìng)聘學(xué)科一致）獲國(guó)家級(jí)三等獎(jiǎng)、省級(jí)二等獎(jiǎng)1次（由省、市（州、地）教科所出具相關(guān)證明材料）?；蚪逃蒲?、教改實(shí)驗(yàn)優(yōu)秀成果（不含論文、教學(xué)設(shè)計(jì)）獲國(guó)家級(jí)三等獎(jiǎng)1次（由國(guó)家教育部頒發(fā)獎(jiǎng)狀，省、市（州、地）教科所出具相關(guān)證明材料）、貴州省教育廳組織評(píng)選的貴州省基礎(chǔ)教育教育科學(xué)研究與教育教學(xué)改革實(shí)驗(yàn)優(yōu)秀成果（不含論文、教學(xué)設(shè)計(jì)等）省級(jí)二等獎(jiǎng)1次（由貴州省教育廳頒發(fā)獎(jiǎng)狀，省、市（州、地）教科所出具相關(guān)證明材料）。指導(dǎo)學(xué)生參加教育行政部門(mén)組織的各類教育教學(xué)競(jìng)賽中（與競(jìng)聘學(xué)科一致），至少有4人（次）獲全國(guó)三等獎(jiǎng)、省級(jí)二等獎(jiǎng)、地級(jí)一等獎(jiǎng)以上（由市（州、地）教科所出具相關(guān)證明材料）。②任現(xiàn)職以來(lái)，業(yè)績(jī)突出，在本專業(yè)領(lǐng)域?qū)W術(shù)水平造詣?shì)^高，即具備以下條件之一：a、特級(jí)教師；b、市（州、地）級(jí)及以上教育名師；c、省級(jí)名校長(zhǎng)；d、國(guó)家級(jí)骨干教師；e、國(guó)務(wù)院、省政府特殊津貼獲得者；f、省管專家或市（州、地）管專家；g、省級(jí)及以上模范教師、優(yōu)秀教師、先進(jìn)教育工作者、優(yōu)秀班主任等；h、獲得遵義市政府表彰的普通高中教育教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)先進(jìn)個(gè)人2次；i、遵義市“15851人才工程”第三層次人員；j、參加編寫(xiě)正式出版的教材或教參，本人撰寫(xiě)累計(jì)8萬(wàn)字以上。③任現(xiàn)職以來(lái)，業(yè)績(jī)突出，主持完成省級(jí)重點(diǎn)科研項(xiàng)目、課題以及重大工程項(xiàng)目的。四、其它說(shuō)明（一）各科教事業(yè)單位要根據(jù)本《指導(dǎo)意見(jiàn)（修訂稿）》和學(xué)校實(shí)際，進(jìn)一步修改專業(yè)技術(shù)崗位任職條件的實(shí)施細(xì)則，并經(jīng)討論和公示后予以施行。（二）在聘期內(nèi)已聘任相應(yīng)職務(wù)的人員調(diào)入新單位后，要重新聘任。如新調(diào)入單位相關(guān)崗位有空崗，但該崗位有保留聘期人員的，要同保留聘期人員競(jìng)聘；無(wú)空崗或競(jìng)聘后落聘的，其待遇按人社部門(mén)有關(guān)規(guī)定辦理。（三）在單位出現(xiàn)空崗后，應(yīng)先由上一聘期內(nèi)保留聘期人員和已聘任相應(yīng)職務(wù)后新調(diào)入人員在符合任職條件的基礎(chǔ)上優(yōu)先競(jìng)聘。以上人員競(jìng)聘完畢后還余有崗位的，再由其他取得資格未聘任人員進(jìn)行競(jìng)聘。（四）關(guān)于指導(dǎo)學(xué)生參加競(jìng)賽認(rèn)定問(wèn)題有效性的認(rèn)定指導(dǎo)學(xué)生參加教育行政部門(mén)（有教育行政部門(mén)公章）組織的，或委托其他部門(mén)（加蓋有教育行政部門(mén)公章或有教育行政部門(mén)委托函等文件，并經(jīng)市科教局教研室認(rèn)定）組織的各類教育教學(xué)競(jìng)賽中，凡獎(jiǎng)勵(lì)名額直接按比例分配到學(xué)校，由學(xué)校組織本校教師擔(dān)任評(píng)委閱卷后直接確定獎(jiǎng)勵(lì)等次，評(píng)獎(jiǎng)資料未經(jīng)全市（縣）及以上復(fù)核或決賽的，在崗位設(shè)臵中，該類獎(jiǎng)項(xiàng)不列入晉級(jí)條件。輔導(dǎo)教師的認(rèn)定指導(dǎo)學(xué)生參加教育行政部門(mén)（有教育行政部門(mén)公章）組織的，或委托其他部門(mén)（加蓋有教育行政部門(mén)公章或有教育行政部門(mén)委托函等文件，并經(jīng)市科教局教研室認(rèn)定）組織的各類教育教學(xué)競(jìng)賽，組織機(jī)構(gòu)頒發(fā)了輔導(dǎo)獎(jiǎng)的，該教師對(duì)應(yīng)認(rèn)定為該生的輔導(dǎo)教師。（五）關(guān)于各級(jí)科研課題的認(rèn)定文件中規(guī)定的科研課題，一律經(jīng)市科教局教研室認(rèn)定，認(rèn)定時(shí)學(xué)校應(yīng)提供相關(guān)文件和證明材料，認(rèn)定后以科教局教研室出具的認(rèn)定證明為準(zhǔn)。各類課題，必須結(jié)題，并具實(shí)質(zhì)性成果，未結(jié)題或未形成實(shí)質(zhì)性成果的不得認(rèn)定。課題的主持人和參與者，必須在相關(guān)文件上有所體現(xiàn)，并經(jīng)教研室認(rèn)定后予以確認(rèn)。課題認(rèn)定后，相關(guān)附件資料（文件、開(kāi)題報(bào)告、研究成果、結(jié)題報(bào)告等）需復(fù)印后簽字并蓋學(xué)校公章上交一份審核。（六）其他事項(xiàng)教師聘期一律以聘任或保留聘期起計(jì)算，聘任年限以“年對(duì)年，月對(duì)月”相減的方法計(jì)算，如2008年3月聘任的小高，至2013年2月，聘任年限為五年。聘任期間因故中斷聘任，后又續(xù)聘，在計(jì)算任職年限時(shí)要減去中斷年限后，再將聘任期限累計(jì)。原聘任小學(xué)系列職務(wù)，現(xiàn)轉(zhuǎn)聘中學(xué)系列職務(wù)，兩項(xiàng)職務(wù)系同級(jí)別，則原聘小學(xué)職務(wù)任職年限與現(xiàn)聘中學(xué)職務(wù)任職年限合并計(jì)算。關(guān)于文件中“可直接聘任”，學(xué)校崗位空崗數(shù)大于可直接聘任人數(shù)時(shí)，直接聘任；學(xué)校崗位空崗數(shù)小于可直接聘任人數(shù)時(shí)，應(yīng)先競(jìng)聘。現(xiàn)有“保留聘期”人員，在符合更高崗位等級(jí)競(jìng)聘條件時(shí)，可競(jìng)聘保留聘期崗位更高等級(jí)的崗位。正式聘用人員和保留聘期人員總數(shù)小于崗位總數(shù)時(shí)，可空崗補(bǔ)缺，但應(yīng)先由保留聘期人員在符合競(jìng)聘條件的前提下優(yōu)先競(jìng)聘；正式聘用人員和保留聘期人員總數(shù)等于或大于崗位總數(shù)時(shí)，不得補(bǔ)入其他人員。二0一三年三月二十六日第五篇：南通市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位任職條件指導(dǎo)意見(jiàn)南通市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位任職條件指導(dǎo)意見(jiàn)為規(guī)范有序推進(jìn)全市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位首次聘用管理工作，根據(jù)市委辦公室、市政府辦公室《關(guān)于印發(fā)的通知》(通辦發(fā)[2010]17號(hào))精神，現(xiàn)就專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)內(nèi)部不同等級(jí)崗位的任職條件提出如下指導(dǎo)意見(jiàn)：一、各等級(jí)崗位基本任職條件(一)遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德；(二)具備崗位所需的專業(yè)技術(shù)水平、能力和適應(yīng)崗位要求的身體條件；(三)認(rèn)真履行各項(xiàng)工作職責(zé)，圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)，在現(xiàn)崗位工作期間，考核均達(dá)到“合格”(含)以上等次，并按規(guī)定完成專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育課程；(四)具備與擬任崗位相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格。國(guó)家已實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的崗位，應(yīng)符合準(zhǔn)入控制的要求條件。二、各等級(jí)崗位任職條件(一)專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位任職條件：按照省制定的相關(guān)條件執(zhí)行。(二)專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位任職條件：在專業(yè)技術(shù)四級(jí)崗位任職4年以上，并符合下列條件之一：1．國(guó)務(wù)院“享受政府特殊津貼人員”；2．國(guó)家和省“有突出貢獻(xiàn)的中青年專家’’；3．省部級(jí)科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)(或相應(yīng)獎(jiǎng)項(xiàng))以上主要完成人；4．省“333高層次人才培養(yǎng)工程”第二層次人選；5．已通過(guò)驗(yàn)收或結(jié)題的省部級(jí)科技計(jì)劃項(xiàng)目、重點(diǎn)課題或省級(jí)重點(diǎn)建設(shè)(技改)項(xiàng)目的主持人；6．本學(xué)科學(xué)術(shù)造詣高，專業(yè)技術(shù)業(yè)績(jī)突出，經(jīng)相關(guān)機(jī)構(gòu)評(píng)選或業(yè)內(nèi)公認(rèn)的本省該專業(yè)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人(須經(jīng)市行業(yè)主管部門(mén)組織認(rèn)定)。(三)專業(yè)技術(shù)四級(jí)崗位任職條件：按國(guó)家、省規(guī)定的資格條件和程序，取得相應(yīng)專業(yè)的正高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格者。(四)專業(yè)技術(shù)五級(jí)崗位任職條件：在專業(yè)技術(shù)六級(jí)崗位任職3年以上(首次崗位設(shè)置聘用時(shí)，須在專業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位任職6年以上)，并符合下列條件之一：1．省“有突出貢獻(xiàn)的中青年專家”；2．省“333高層次人才培養(yǎng)工程”人選；3．省“六大人才高峰”項(xiàng)目的主要承擔(dān)者；4．“南通市科技興市功臣”、南通市“專業(yè)技術(shù)拔尖人才”；5．省部級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)(或相應(yīng)獎(jiǎng)項(xiàng))或市級(jí)科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)以上主要完成人；6．已通過(guò)驗(yàn)收或結(jié)題的省級(jí)科技計(jì)劃項(xiàng)目、重點(diǎn)課題或省級(jí)重點(diǎn)建設(shè)(技改)項(xiàng)目的主要完成人；7．本學(xué)科學(xué)術(shù)造詣?shì)^高，專業(yè)技術(shù)業(yè)績(jī)突出，經(jīng)相關(guān)機(jī)構(gòu)評(píng)選或業(yè)內(nèi)公認(rèn)的本市該專業(yè)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人(須經(jīng)市行業(yè)主管部門(mén)組織認(rèn)定)。(五)專業(yè)技術(shù)六級(jí)崗位任職條件：在專業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位任職3年以上，并符合下列條件之一：1．市級(jí)科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)(或相應(yīng)獎(jiǎng)項(xiàng))以上主要完成人；2．已通過(guò)驗(yàn)收或結(jié)題的市級(jí)科技計(jì)劃項(xiàng)目、重點(diǎn)課題或省級(jí)重點(diǎn)建設(shè)(技改)項(xiàng)目的主持人；3．被評(píng)為市“226工程”人選或市級(jí)各類優(yōu)秀科技人才；4．縣級(jí)“專業(yè)技術(shù)拔尖人才”；5．本學(xué)科學(xué)術(shù)造詣?shì)^高，專業(yè)技術(shù)業(yè)績(jī)突出，經(jīng)相關(guān)機(jī)構(gòu)評(píng)選或業(yè)內(nèi)公認(rèn)的本地本專業(yè)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人(須經(jīng)本地行業(yè)主管部門(mén)組織認(rèn)定)。(六)專業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位任職條件：按國(guó)家、省規(guī)定的資格條件和程序，取得相應(yīng)專業(yè)的副高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格者。(七)專業(yè)技術(shù)八級(jí)崗位任職條件：在專業(yè)技術(shù)九級(jí)崗位任職2年以上(首次崗位設(shè)置聘用時(shí)，須在專業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位任職4年以上)，并符合下列條件之一：1．被評(píng)為市“226工程”人選；2．被評(píng)為縣級(jí)各類優(yōu)秀科技人才；3．市級(jí)科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)(或相應(yīng)獎(jiǎng)項(xiàng))以上主要完成人；4．已通過(guò)驗(yàn)收或結(jié)題的市級(jí)科技計(jì)劃項(xiàng)目、重點(diǎn)課題或省級(jí)重點(diǎn)建設(shè)(技改)項(xiàng)目的主要完成人；5．專業(yè)技術(shù)業(yè)績(jī)突出，經(jīng)相關(guān)機(jī)構(gòu)評(píng)選或業(yè)內(nèi)公認(rèn)的本地本專業(yè)學(xué)術(shù)技術(shù)骨干(須經(jīng)本地行業(yè)主管部門(mén)組織認(rèn)定)。(八)專業(yè)技術(shù)九級(jí)崗位任職條件：在專業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位任職2年以上，并符合下列條件之一：1．市級(jí)科技進(jìn)步四等獎(jiǎng)(或相應(yīng)獎(jiǎng)項(xiàng))以上主要完成人；2．已通過(guò)驗(yàn)收或結(jié)題的縣級(jí)科技計(jì)劃項(xiàng)目、重點(diǎn)課題的主要完成人；3．專業(yè)技術(shù)業(yè)績(jī)較突出，經(jīng)相關(guān)機(jī)構(gòu)評(píng)選或業(yè)內(nèi)公認(rèn)的本地本專業(yè)學(xué)術(shù)技術(shù)骨干(須經(jīng)本地行業(yè)主管部門(mén)組織認(rèn)定)。(九)專業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位任職條件：按國(guó)家、省規(guī)定的資格條件和程序，取得相應(yīng)專業(yè)的中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格者。(十)專業(yè)技術(shù)十一級(jí)崗位任職條件：在專業(yè)技術(shù)十二級(jí)崗位任職2年以上，取得一定專業(yè)技術(shù)業(yè)績(jī)、工作能力較強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)人員。(十一)專業(yè)技術(shù)十二級(jí)、十三級(jí)崗位任職條件：分別按現(xiàn)行各專業(yè)系列初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(十二)聘用到專業(yè)技術(shù)三、五、六、八、九級(jí)崗位的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)主管部門(mén)設(shè)立的聘用委員會(huì)對(duì)其能力和水平進(jìn)行評(píng)價(jià)認(rèn)定。三、其他事項(xiàng)(一)各縣(市)區(qū)、市各部門(mén)和直屬事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)人才成長(zhǎng)規(guī)律，在本意見(jiàn)明確的各等級(jí)崗位任職條件的基礎(chǔ)上，結(jié)合實(shí)際，制定相應(yīng)等級(jí)崗位的具體任職條件。(二)各事業(yè)單位應(yīng)按照核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，結(jié)合本指導(dǎo)意見(jiàn)，研究制定本單位各崗位的具體任職條件，根據(jù)崗位聘用的有關(guān)規(guī)定和程序進(jìn)行崗位聘用。四、本指導(dǎo)意見(jiàn)由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。