【正文】 件，并符合以下條件之一的，在崗位結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)，不受任職年限限制，按空崗補缺的原則由高級教師專業(yè)技術七級崗位可直接聘入高級教師專業(yè)技術五級崗位：①國務院、省政府特殊津貼獲得者；②貴州省優(yōu)秀青年科技人才；③任現(xiàn)職以來，獲省、部級科技進步三等獎；④任現(xiàn)職以來，主持完成國家重點科研項目、課題以及重大工程項目。（4）在高級教師專業(yè)技術七級崗位任職十五年以上，兢兢業(yè)業(yè)從事本職工作的，在本專業(yè)領域有一定知名度，同行公認。符合基本任職條件，并具備下列條件之一的，在崗位結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)，按空崗補缺的原則可直接聘入高級教師專業(yè)技術五級崗位：①任現(xiàn)職以來，獲得地、廳級科技進步二等獎（或同等獎項）第2名。同等獎項指：參加教育行政部門組織的優(yōu)質(zhì)課競賽（與競聘學科一致）獲國家級三等獎、省級二等獎1次（由省、市（州、地）教科所出具相關證明材料）?；蚪逃蒲?、教改實驗優(yōu)秀成果（不含論文、教學設計）獲國家級三等獎1次（由國家教育部頒發(fā)獎狀，省、市（州、地）教科所出具相關證明材料）、貴州省教育廳組織評選的貴州省基礎教育教育科學研究與教育教學改革實驗優(yōu)秀成果（不含論文、教學設計等）省級二等獎1次（由貴州省教育廳頒發(fā)獎狀，省、市（州、地）教科所出具相關證明材料）。指導學生參加教育行政部門組織的各類教育教學競賽中（與競聘學科一致），至少有4人（次）獲全國三等獎、省級二等獎、地級一等獎以上（由市（州、地）教科所出具相關證明材料）。②任現(xiàn)職以來，業(yè)績突出，在本專業(yè)領域?qū)W術水平造詣較高，即具備以下條件之一：a、特級教師；b、市（州、地）級及以上教育名師；c、省級名校長；d、國家級骨干教師；e、國務院、省政府特殊津貼獲得者；f、省管專家或市（州、地）管專家；g、省級及以上模范教師、優(yōu)秀教師、先進教育工作者、優(yōu)秀班主任等；h、獲得遵義市政府表彰的普通高中教育教學質(zhì)量獎先進個人2次；i、遵義市“15851人才工程”第三層次人員；j、參加編寫正式出版的教材或教參，本人撰寫累計8萬字以上。③任現(xiàn)職以來，業(yè)績突出，主持完成省級重點科研項目、課題以及重大工程項目的。四、其它說明（一）各科教事業(yè)單位要根據(jù)本《指導意見（修訂稿）》和學校實際，進一步修改專業(yè)技術崗位任職條件的實施細則，并經(jīng)討論和公示后予以施行。（二）在聘期內(nèi)已聘任相應職務的人員調(diào)入新單位后，要重新聘任。如新調(diào)入單位相關崗位有空崗，但該崗位有保留聘期人員的，要同保留聘期人員競聘；無空崗或競聘后落聘的，其待遇按人社部門有關規(guī)定辦理。（三）在單位出現(xiàn)空崗后，應先由上一聘期內(nèi)保留聘期人員和已聘任相應職務后新調(diào)入人員在符合任職條件的基礎上優(yōu)先競聘。以上人員競聘完畢后還余有崗位的，再由其他取得資格未聘任人員進行競聘。（四）關于指導學生參加競賽認定問題有效性的認定指導學生參加教育行政部門（有教育行政部門公章）組織的，或委托其他部門（加蓋有教育行政部門公章或有教育行政部門委托函等文件，并經(jīng)市科教局教研室認定）組織的各類教育教學競賽中，凡獎勵名額直接按比例分配到學校，由學校組織本校教師擔任評委閱卷后直接確定獎勵等次，評獎資料未經(jīng)全市（縣）及以上復核或決賽的，在崗位設臵中，該類獎項不列入晉級條件。輔導教師的認定指導學生參加教育行政部門（有教育行政部門公章）組織的，或委托其他部門（加蓋有教育行政部門公章或有教育行政部門委托函等文件，并經(jīng)市科教局教研室認定）組織的各類教育教學競賽，組織機構(gòu)頒發(fā)了輔導獎的，該教師對應認定為該生的輔導教師。（五）關于各級科研課題的認定文件中規(guī)定的科研課題，一律經(jīng)市科教局教研室認定，認定時學校應提供相關文件和證明材料，認定后以科教局教研室出具的認定證明為準。各類課題，必須結(jié)題，并具實質(zhì)性成果，未結(jié)題或未形成實質(zhì)性成果的不得認定。課題的主持人和參與者，必須在相關文件上有所體現(xiàn)，并經(jīng)教研室認定后予以確認。課題認定后，相關附件資料（文件、開題報告、研究成果、結(jié)題報告等）需復印后簽字并蓋學校公章上交一份審核。（六）其他事項教師聘期一律以聘任或保留聘期起計算，聘任年限以“年對年，月對月”相減的方法計算，如2008年3月聘任的小高，至2013年2月，聘任年限為五年。聘任期間因故中斷聘任，后又續(xù)聘，在計算任職年限時要減去中斷年限后，再將聘任期限累計。原聘任小學系列職務，現(xiàn)轉(zhuǎn)聘中學系列職務，兩項職務系同級別，則原聘小學職務任職年限與現(xiàn)聘中學職務任職年限合并計算。關于文件中“可直接聘任”，學校崗位空崗數(shù)大于可直接聘任人數(shù)時，直接聘任；學校崗位空崗數(shù)小于可直接聘任人數(shù)時，應先競聘。現(xiàn)有“保留聘期”人員，在符合更高崗位等級競聘條件時，可競聘保留聘期崗位更高等級的崗位。正式聘用人員和保留聘期人員總數(shù)小于崗位總數(shù)時，可空崗補缺，但應先由保留聘期人員在符合競聘條件的前提下優(yōu)先競聘；正式聘用人員和保留聘期人員總數(shù)等于或大于崗位總數(shù)時，不得補入其他人員。二0一三年三月二十六日第五篇：南通市事業(yè)單位專業(yè)技術崗位任職條件指導意見南通市事業(yè)單位專業(yè)技術崗位任職條件指導意見為規(guī)范有序推進全市事業(yè)單位專業(yè)技術崗位首次聘用管理工作，根據(jù)市委辦公室、市政府辦公室《關于印發(fā)的通知》(通辦發(fā)[2010]17號)精神，現(xiàn)就專業(yè)技術高級、中級、初級內(nèi)部不同等級崗位的任職條件提出如下指導意見：一、各等級崗位基本任職條件(一)遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德；(二)具備崗位所需的專業(yè)技術水平、能力和適應崗位要求的身體條件；(三)認真履行各項工作職責，圓滿完成各項工作任務，在現(xiàn)崗位工作期間，考核均達到“合格”(含)以上等次，并按規(guī)定完成專業(yè)技術人員繼續(xù)教育課程；(四)具備與擬任崗位相應的專業(yè)技術資格。國家已實行職業(yè)資格準入控制的崗位，應符合準入控制的要求條件。二、各等級崗位任職條件(一)專業(yè)技術二級崗位任職條件：按照省制定的相關條件執(zhí)行。(二)專業(yè)技術三級崗位任職條件：在專業(yè)技術四級崗位任職4年以上，并符合下列條件之一：1．國務院“享受政府特殊津貼人員”；2．國家和省“有突出貢獻的中青年專家’’；3．省部級科技進步三等獎(或相應獎項)以上主要完成人；4．省“333高層次人才培養(yǎng)工程”第二層次人選；5．已通過驗收或結(jié)題的省部級科技計劃項目、重點課題或省級重點建設(技改)項目的主持人；6．本學科學術造詣高，專業(yè)技術業(yè)績突出，經(jīng)相關機構(gòu)評選或業(yè)內(nèi)公認的本省該專業(yè)學術技術帶頭人(須經(jīng)市行業(yè)主管部門組織認定)。(三)專業(yè)技術四級崗位任職條件：按國家、省規(guī)定的資格條件和程序，取得相應專業(yè)的正高級專業(yè)技術資格者。(四)專業(yè)技術五級崗位任職條件：在專業(yè)技術六級崗位任職3年以上(首次崗位設置聘用時，須在專業(yè)技術七級崗位任職6年以上)，并符合下列條件之一：1．省“有突出貢獻的中青年專家”；2．省“333高層次人才培養(yǎng)工程”人選；3．省“六大人才高峰”項目的主要承擔者；4．“南通市科技興市功臣”、南通市“專業(yè)技術拔尖人才”；5．省部級科技進步獎(或相應獎項)或市級科技進步一等獎以上主要完成人；6．已通過驗收或結(jié)題的省級科技計劃項目、重點課題或省級重點建設(技改)項目的主要完成人；7．本學科學術造詣較高，專業(yè)技術業(yè)績突出，經(jīng)相關機構(gòu)評選或業(yè)內(nèi)公認的本市該專業(yè)學術技術帶頭人(須經(jīng)市行業(yè)主管部門組織認定)。(五)專業(yè)技術六級崗位任職條件：在專業(yè)技術七級崗位任職3年以上，并符合下列條件之一：1．市級科技進步二等獎(或相應獎項)以上主要完成人；2．已通過驗收或結(jié)題的市級科技計劃項目、重點課題或省級重點建設(技改)項目的主持人；3．被評為市“226工程”人選或市級各類優(yōu)秀科技人才；4．縣級“專業(yè)技術拔尖人才”；5．本學科學術造詣較高，專業(yè)技術業(yè)績突出，經(jīng)相關機構(gòu)評選或業(yè)內(nèi)公認的本地本專業(yè)學術技術帶頭人(須經(jīng)本地行業(yè)主管部門組織認定)。(六)專業(yè)技術七級崗位任職條件：按國家、省規(guī)定的資格條件和程序，取得相應專業(yè)的副高級專業(yè)技術資格者。(七)專業(yè)技術八級崗位任職條件：在專業(yè)技術九級崗位任職2年以上(首次崗位設置聘用時，須在專業(yè)技術十級崗位任職4年以上)，并符合下列條件之一：1．被評為市“226工程”人選；2．被評為縣級各類優(yōu)秀科技人才；3．市級科技進步三等獎(或相應獎項)以上主要完成人；4．已通過驗收或結(jié)題的市級科技計劃項目、重點課題或省級重點建設(技改)項目的主要完成人；5．專業(yè)技術業(yè)績突出，經(jīng)相關機構(gòu)評選或業(yè)內(nèi)公認的本地本專業(yè)學術技術骨干(須經(jīng)本地行業(yè)主管部門組織認定)。(八)專業(yè)技術九級崗位任職條件：在專業(yè)技術十級崗位任職2年以上，并符合下列條件之一：1．市級科技進步四等獎(或相應獎項)以上主要完成人；2．已通過驗收或結(jié)題的縣級科技計劃項目、重點課題的主要完成人；3．專業(yè)技術業(yè)績較突出，經(jīng)相關機構(gòu)評選或業(yè)內(nèi)公認的本地本專業(yè)學術技術骨干(須經(jīng)本地行業(yè)主管部門組織認定)。(九)專業(yè)技術十級崗位任職條件：按國家、省規(guī)定的資格條件和程序，取得相應專業(yè)的中級專業(yè)技術資格者。(十)專業(yè)技術十一級崗位任職條件：在專業(yè)技術十二級崗位任職2年以上，取得一定專業(yè)技術業(yè)績、工作能力較強的專業(yè)技術人員。(十一)專業(yè)技術十二級、十三級崗位任職條件：分別按現(xiàn)行各專業(yè)系列初級專業(yè)技術資格相關規(guī)定執(zhí)行。(十二)聘用到專業(yè)技術三、五、六、八、九級崗位的，應當經(jīng)主管部門設立的聘用委員會對其能力和水平進行評價認定。三、其他事項(一)各縣(市)區(qū)、市各部門和直屬事業(yè)單位應根據(jù)人才成長規(guī)律，在本意見明確的各等級崗位任職條件的基礎上，結(jié)合實際，制定相應等級崗位的具體任職條件。(二)各事業(yè)單位應按照核準的崗位設置方案，結(jié)合本指導意見，研究制定本單位各崗位的具體任職條件，根據(jù)崗位聘用的有關規(guī)定和程序進行崗位聘用。四、本指導意見由市委組織部、市人力資源和社會保障局負責解釋。