【正文】 因用章疏漏給公司帶來(lái)嚴(yán)重的影響，降低公司風(fēng)險(xiǎn)。公司固定資產(chǎn)管理是行政管理的一項(xiàng)重要組成部分，行政人事部對(duì)原公司資產(chǎn)進(jìn)行了盤(pán)點(diǎn)，并與財(cái)務(wù)部核對(duì)，建立工作臺(tái)帳，按照誰(shuí)使用，誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則，定期檢查、核實(shí)，使公司資產(chǎn)帳目清晰、管理有序。5. 科技項(xiàng)目申報(bào)管理20xx年行政人事部牽頭進(jìn)行創(chuàng)新基金申報(bào)，由于時(shí)間緊迫，錯(cuò)過(guò)了今年的申報(bào)時(shí)間，部門(mén)爭(zhēng)取在明天4月遞交申報(bào)材料。與此同時(shí)，通過(guò)此次申報(bào)工作，與區(qū)所在的各主管行政部門(mén)保持良好的溝通，爭(zhēng)取為公司獲得更多政府支持。行政月份工作總結(jié)13第一部分：人事工作總結(jié)按照公司指示，12月份重點(diǎn)組建職能部門(mén)（財(cái)務(wù)部、總務(wù)部、總經(jīng)辦）以及VIP部，重點(diǎn)事情仍為招聘工作：:12月3日參加西安外事學(xué)院校園招聘,組建VIP部，相關(guān)情況如下表通過(guò)收到76份簡(jiǎn)歷演變?yōu)閷?shí)際報(bào)道6人，直至12月31日的0人，可以看出通過(guò)招聘應(yīng)屆大學(xué)生來(lái)組建VIP部的做法實(shí)屬下策，原因如下：①她們大多數(shù)沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，也沒(méi)有受過(guò)專門(mén)的培訓(xùn)指導(dǎo)，需要公司進(jìn)行大量的培訓(xùn)，依靠業(yè)務(wù)成熟的老員工進(jìn)行綁帶。②.應(yīng)屆畢業(yè)生人脈有限，不能作出立竿見(jiàn)影的業(yè)績(jī)。另，我司對(duì)VIP專員的構(gòu)架不清晰，以致她們不清楚工作內(nèi)容，甚至出現(xiàn)無(wú)事可做也是導(dǎo)致VIP專員流失的一個(gè)重要原因。（內(nèi)部原因）：重點(diǎn)招聘崗位：會(huì)計(jì)、司機(jī)、總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理，完善職能崗位的招聘工作。目前，符合以上崗位的人員均已經(jīng)到崗。：12月份正式辦理入職手續(xù)人員為：19人，具體崗位與部門(mén)詳見(jiàn)下表：：從上表可以看出，離職人員大部分為VIP專員，具體原因詳見(jiàn)1中的原因。（截止12月31日）：勞動(dòng)合同、人事管理制度、公司內(nèi)部舉薦獎(jiǎng)勵(lì)制度等文件制度的擬定，均已發(fā)給公司總經(jīng)理王總備案。：招聘信息的發(fā)布、入職收入的辦理、面試、離職手續(xù)的辦理、工牌的制作等。第二部分：行政工作總結(jié)（12月21日12月31日）：公司在職人員，均為其制作工牌（12月28日與12月31日入職的張鵬勃、司毅外工作期滿一個(gè)星期后再為其制作工牌）。截止12月31日，共計(jì)制作工牌29個(gè)。：12月22號(hào)確定符合我司要求的供應(yīng)商；12月26號(hào)完成量體工作，按照雙方約定，20xx年1月8號(hào)前交貨。：12月21日下午組織召開(kāi)市場(chǎng)啟動(dòng)會(huì)，晚上組織全員聚餐與K歌。活動(dòng)期間，未出現(xiàn)任何不安全事故。：20xx年12月26日20xx年1月20日費(fèi)用預(yù)算。：考勤、商務(wù)派車(chē)、水電費(fèi)等的核實(shí)與繳納、名片的制作、衛(wèi)生區(qū)域的劃分、值日衛(wèi)生的監(jiān)督、辦公物品的購(gòu)買(mǎi)等。行政月份工作總結(jié)148月份主要圍繞公司的經(jīng)營(yíng)方針、目標(biāo)開(kāi)展工作，緊跟公司各項(xiàng)部署?，F(xiàn)將8月份工作情況做接如下總結(jié)。行政工作可以分為三方面：一、人事治理方面根據(jù)市公司人員的實(shí)際需要，有針對(duì)性、合理的招聘一批員工；較好的完成各部門(mén)人員的入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)崗等人事審批工作，并及時(shí)上報(bào)；規(guī)范了各部門(mén)的人事檔案并建立的員工電子檔，嚴(yán)格審查全體員工檔案，對(duì)資料不齊的一律補(bǔ)起檔案；強(qiáng)化內(nèi)部治理和考核；完善員工績(jī)效考核辦法，為每個(gè)員工建立績(jī)效考核治理方案；崗位職責(zé)：對(duì)各崗位員工進(jìn)行了明確分工，使每位員工明確自己的崗位職責(zé)；與領(lǐng)導(dǎo)的溝通。二、行政工作方面成功組織公司的第一次員工培訓(xùn)，根據(jù)工作情況的需要，擬定了長(zhǎng)期進(jìn)行培訓(xùn)工作計(jì)劃；采購(gòu)日常辦公用品，使員工的工作順利進(jìn)行；和相關(guān)職能部門(mén)做好溝通工作，以使公司對(duì)外工作通暢；對(duì)內(nèi)嚴(yán)格審查辦公用品的領(lǐng)用和使用情況，并做好物品的領(lǐng)用登記，合理的采購(gòu)辦公用品度。修定和完善獎(jiǎng)懲規(guī)定、激勵(lì)機(jī)制等制度。三、員工治理方面加強(qiáng)培訓(xùn)力度，完善培訓(xùn)機(jī)制。企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，最終歸于人才的競(jìng)爭(zhēng)。目前各部門(mén)人員的綜合素質(zhì)普遍有待提高，需根據(jù)實(shí)際情況制定培訓(xùn)計(jì)劃，使培訓(xùn)工作能起到切實(shí)的效果。協(xié)助各部門(mén)工作，加強(qiáng)與員工溝通，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，迅速營(yíng)造良好的辦公環(huán)境。加強(qiáng)公司檔案的治理，強(qiáng)化保密治理工作。行政部將加強(qiáng)檔案現(xiàn)代化治理，對(duì)檔案進(jìn)行計(jì)算機(jī)管理，爭(zhēng)取早日實(shí)現(xiàn)檔案治理電子化，保密文件的治理工作，加強(qiáng)機(jī)要文件的取送、傳閱和保管工作。加強(qiáng)勞動(dòng)人事治理工作。勞動(dòng)人事治理工作規(guī)范化方面仍有待加強(qiáng)，提升治理水平，完善人事檔案管理，從單純的實(shí)物性工作到向現(xiàn)代人力資源治理過(guò)度。推行網(wǎng)絡(luò)，提高公司工作率水平，逐步向無(wú)紙化辦公邁進(jìn)。組織員工活動(dòng)，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，讓員工對(duì)企業(yè)有良好的個(gè)體干勁和歸屬感行政部在8月份取得了一定的成績(jī)，但還要努力工作、加強(qiáng)學(xué)習(xí)、積極配合各部門(mén)工作，盡最大努力使公司的形象、工作水平上升到一個(gè)新的臺(tái)階。行政月份工作總結(jié)15經(jīng)過(guò)來(lái)公司快兩個(gè)月，對(duì)公司一些狀況有些基本了解，對(duì)行政及后勤的有一些了解，還有些不足的地方，望領(lǐng)導(dǎo)給以指正，將作出以下總結(jié)。一、工作表現(xiàn)與收獲能夠安排好部門(mén)內(nèi)較好完成本職工作（如編寫(xiě)員工離職程序、員工須知）做好行政、后勤工作（飯?zhí)?、員工宿舍）。已完成宿舍交接，做到每個(gè)月兩次宿舍衛(wèi)生檢查，讓員工有個(gè)干凈整潔的宿舍。安全消防問(wèn)題的落實(shí)，把一些滅火器壓力不足及到有效期的交給華叔去換氣灌溉，并把每個(gè)樓層的滅火器貼上使用方法。二、工作中存在不足消防工作落實(shí)不到位。公司規(guī)章制度沒(méi)有監(jiān)督到位。有時(shí)與個(gè)部門(mén)配合仍有欠缺。三、接下來(lái)的個(gè)人與部門(mén)工作計(jì)劃會(huì)根據(jù)以下工作中存在的不足，不斷改進(jìn)，提高自我工作意識(shí)。努力做好工作的每一件事。隨著公司各項(xiàng)制度的實(shí)行，應(yīng)提高自己各方面的知識(shí)。收集各項(xiàng)信息數(shù)據(jù)，分析工作存在的主要問(wèn)題，總結(jié)工作經(jīng)念。及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)實(shí)際情況，讓領(lǐng)導(dǎo)盡量能全面，準(zhǔn)確地了解和掌握最近的工作情況。四、下個(gè)月的工作計(jì)劃完善公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，并把員工手冊(cè)經(jīng)各部門(mén)主管討論完成。協(xié)助人事一起去了解員工的思想動(dòng)態(tài)，能夠發(fā)現(xiàn)員工對(duì)公司發(fā)展的一些好的建議，并及時(shí)匯報(bào)給領(lǐng)導(dǎo)參考。把消防放在工作首位，并把滅火器做到統(tǒng)一存檔。每天下午四點(diǎn)半以后除特殊情況除外，到倉(cāng)庫(kù)黃小龍那里幫忙，晚上到一件代發(fā)那里打包。到各部門(mén)工作要向主管報(bào)告，聽(tīng)從主管安排，如果有事要走要向主管說(shuō)一聲。楊蘇平20xx年x月31號(hào)擴(kuò)展資料：月份工作總結(jié)五月份工作總結(jié)五月，忙碌的五月，收獲的五月。轉(zhuǎn)眼間，已經(jīng)在遠(yuǎn)洋康諾與這些兄弟姐妹們奮戰(zhàn)了18個(gè)日日夜夜。在這18個(gè)日子里，有辛苦，有喜悅，有困難，也有歡樂(lè)。但是讓我覺(jué)得從每天的忙碌中我得到更多的是一份‘收獲’。收獲了劉總給我們樹(shù)立的堅(jiān)韌不拔的人生觀，收獲了楊主任給我們無(wú)微不至、樂(lè)于助人的生活態(tài)度，也收獲了遠(yuǎn)洋康諾的同仁們，用自己的耐心、毅力與信心成就的一個(gè)又一個(gè)的輝煌成績(jī)。這些都是我學(xué)習(xí)的榜樣，都是我以后工作的目標(biāo)。從來(lái)到公司，我一直都在學(xué)習(xí)著我們老員工的做單技巧，也一直在關(guān)注著老員工的銷售業(yè)績(jī)，因?yàn)樗麄兪俏仪斑M(jìn)的方向，也是我前進(jìn)的動(dòng)力，從5月16號(hào)參加第一場(chǎng)會(huì)的過(guò)程中，我遇到了很多以前沒(méi)有碰到的問(wèn)題，比如如何和陌生的長(zhǎng)輩們溝通，如何能帶動(dòng)我們天天都能見(jiàn)到的這些叔叔阿姨互動(dòng)，如何才能讓這些長(zhǎng)輩們喜歡你，如何才能把我們的產(chǎn)品很好的介紹給他們，推薦給他們等等等等。這些問(wèn)題都是我立刻就需要解決的，因?yàn)槊砍鲆粓?chǎng)會(huì)，我們每個(gè)人都帶著自己的任務(wù)，也帶著領(lǐng)導(dǎo)們給予的希望，更代表著自己的目標(biāo)與理想，所以我告訴自己必須以最快的速度成長(zhǎng)起來(lái)。所以綜合我所碰到的這些問(wèn)題，我把這個(gè)月的工作做如下總結(jié)：在這半個(gè)月的時(shí)間里，我不斷的開(kāi)發(fā)新客戶，由于對(duì)業(yè)務(wù)不是很熟練，所以導(dǎo)致開(kāi)發(fā)心顧客工作效果不是很明顯，客戶把握的并不準(zhǔn)確，這個(gè)問(wèn)題會(huì)直接影響我的銷售業(yè)績(jī)，所以在接下來(lái)的工作中，要在繼續(xù)不斷的開(kāi)發(fā)新客戶的同時(shí)，要從中吸取精華，爭(zhēng)取開(kāi)發(fā)的新客戶都是可以做出產(chǎn)品的，與此同時(shí)，更要把握現(xiàn)在手中的老顧客，不斷的擴(kuò)大自己的資源，盡快的成長(zhǎng)起來(lái)，這樣才能不斷的前進(jìn)，不斷的為三中心，為遠(yuǎn)洋康諾做出業(yè)績(jī)，拿出成績(jī)，實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值，成就自己的夢(mèng)想。從來(lái)到遠(yuǎn)洋康諾三中心，我感受到了領(lǐng)導(dǎo)無(wú)微不至的關(guān)懷，也感受到了同事積極向上的心態(tài)。五月份的時(shí)光已經(jīng)飛躍過(guò)去了，六月份的挑戰(zhàn)已經(jīng)來(lái)臨，我相信在六月份的工作中我會(huì)不斷的努力，也會(huì)不斷的成長(zhǎng)，做出更高的業(yè)績(jī)，竭盡全力完成自己的任務(wù)，為自己的目標(biāo)沖次，為三中心增光添彩只有有目標(biāo)，才能有前進(jìn)的動(dòng)力和方向，所以在六月份設(shè)定目標(biāo)：三萬(wàn)以下匯報(bào)五月份邀請(qǐng)人數(shù)與業(yè)績(jī)：新顧客邀請(qǐng)人數(shù)：老顧客邀請(qǐng)人數(shù)：收費(fèi)顧客人數(shù)：共邀請(qǐng)人數(shù)共銷售業(yè)績(jī)平均人均業(yè)績(jī)： ： ：李鑫2012/5/31