【正文】 室人員要堅持學習新知識，鉆研新業(yè)務，平時多看多問多寫，通過學習辦公室的工作知識，提高個人修養(yǎng)，拓寬知識領域，以較高的個人素質、良好的精神風貌推動行政工作的順利開展。在入職這段時間里，我本著“不求最好，但求更好”的心懷，開拓創(chuàng)新意識，積極完成自己的本職工作：8月份完成辦公電話費、辦公用品、車輛管理、固定資產(chǎn)等工作的交接。行政工作的規(guī)范化。嚴格履行收文登記、傳閱及發(fā)文文號的審核、簽發(fā)，做到了公文運轉準確、及時、有序。均能夠及時的完成各類文件、通知的下發(fā)；針對公司的會議，能夠不斷總結經(jīng)驗，從會前準備到會中服務及會后跟蹤，從會議接待、資料制作、會場布置都能較好地完成，保證了各項會議的成功召開，且能夠在規(guī)定的時間內完成會議紀要，按時下發(fā)。全年組織召開高管例會及戰(zhàn)略委員會30次，協(xié)助各部門、各事業(yè)部完成40余次的會議接待。固定資產(chǎn)管理工作固定資產(chǎn)管理能夠嚴格按照制度規(guī)范管理，已做到采購程序規(guī)范，領用手續(xù)齊全，對手續(xù)不齊全的資產(chǎn)申請一律不予辦理，全年采購電腦8臺，空調2臺，鐵皮檔案柜1組，打印機一臺；在日常管理中，做好資產(chǎn)的核對匯總工作，完成了第二季度資產(chǎn)盤點工作，并對資產(chǎn)調撥做好逐一登記。部門預算部門每月月底制定了下月費用的預算，均能夠按照上報財務管理部的預算，組織落實公司辦公設施、辦公用品等商品的采購、調配和實物管理工作；聯(lián)系辦公設備的維修保養(yǎng)合作單位；對比辦公用品等的采購渠道，尋找高性價比供應商。切實做好公司通訊費、車輛使用費及辦公場所管理費用等各項費用，嚴格按照管理目標執(zhí)行。辦公用品的費用在每個月25日匯集總公司及分公司各部門辦公用品采購需求，實行集中采購、實名制發(fā)放的管理制度，既保證了工作需要，又避免了不必要的浪費，20xx年完成了價值XXXXX元辦公用品采購及發(fā)放。辦公座機費用及維護能夠按時繳納辦公座機費，發(fā)現(xiàn)部門費用超出，及時與電信片區(qū)經(jīng)理溝通，更換性價比高的業(yè)務套餐。后勤保障方面工作對電腦、打印機、復印機等辦公設備的維修與維護。公司部分易耗資產(chǎn)逐步進入老化期，設備問題影響正常工作，積極聯(lián)系與公司合作的`網(wǎng)絡維護員或經(jīng)銷商進行維修，確保各部門、各事業(yè)部的工作不受影響。費用分攤根據(jù)財務管理部要求完成每月公司電話費、電費、辦公用品、寬帶費用、禮品等各類費用的分攤工作。庫房管理堅持定期對庫房進行盤點，做到庫房物資出庫、入庫有登記，保證帳、物一致。二、黨務工作9月份以來，根據(jù)公司人事變動及工作職責的調整，我兼任公司黨、工、團、婦專干一職，具體開展以下工作：黨建工作堅持每月組織黨員召開“支部主題黨日”活動及集中學習，始終把黨員干部的黨性教育作為加強黨員教育管理的治本之策，認真落實黨建工作責任制；按照上級黨組織要求，及時上報各類材料；組織完成蔡嘉偉等8名入黨申請人轉入黨積極分子會議的召開及材料的上報；王武等3名黨員組織關系轉入的相關手續(xù)辦理；收取20xx年至20xx年黨費合計XXXXX元，已上交濱河社區(qū)黨總支。工會工作積極與上級工會對接，協(xié)助保安公司及物業(yè)公司完成創(chuàng)建模范職工之家檔案整理，職工之家宣傳陣地的打造。根據(jù)財務部申請工會賬戶的需求，與昌吉市總工會財務部對接，辦理保安公司及物業(yè)公司工會法人資格證書；目前，保安公司及物業(yè)公司已成功創(chuàng)建了市級模范職工之家。婦聯(lián)工作迎接自治區(qū)婦聯(lián)工作檢查，匯報材料的打印裝訂，會議室的布置，會務服務，會議期間自治區(qū)婦聯(lián)對我們婦聯(lián)工作和匯報非常滿意。四個月來，雖然我都能按時的完成領導安排的工作，但仍然存在著不少的問題和不足，我深深地體會到辦公室工作的隨機性與突擊性。行政工作都先要有較強的事業(yè)心和責任感，還要有全局意識、超前意識和協(xié)調意識。熱愛自己的本職工工作，認真的對待每一件事，做到大事不錯，小事不漏。熱心的為大家服務，認真遵守公司各項規(guī)章制度，保證按時出勤，有效地利用工作時間，堅守崗位，保證工作按時完成。20xx年，首先要努力提高自己的綜合素質，加強理論學習、業(yè)務學習，提高自己的寫作能力。本著實事求是的原則，做到上通下達、下請上報，真正做好領導的好助手，團結一致，勤奮好學，腳踏實地的做好每一件事，爭取取得更大的工作成績。最后，感謝領導及同事們在這段時間里對我的幫助和悉心關照顧，在接下來的工作，我將以飽滿的熱情投入到實際工作中，服從領導安排，認真履行崗位職責，以認真的態(tài)度、充沛的精力為公司的經(jīng)營盡我綿薄之力。行政主管工作總結5時光飛逝，轉眼間在眾泰新能源汽車工作已八個多月了。在緊張、忙碌而又充實的工作中，在公司領導和同事的幫助下，我邊學習邊工作，有進步也有不足。回望20xx的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗著。 新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總結過去一年來所做的努力。現(xiàn)簡要回顧總結如下：一、招聘工作了解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況。根據(jù)各部門人員的實際需求，有針對性、合理性招聘員工已配備各崗位。通過采取一系列切實措施：網(wǎng)上招聘、人才市場（高新區(qū)人才市場、浙江省人才市場、杭州人才市場）、校園招聘（浙江理工大學、杭州電子科技大學、浙江交通職業(yè)技術學院、杭州科技職業(yè)技術學院、杭州汽車高級技工學校）、中介公司（北斗星人力資源有限公司）、內部推薦和張貼廣告等各種途徑招聘人才，卓有成效，研發(fā)部技術人員也在緊張的招聘中，想盡一切辦法，通過能想到的一切渠道來滿足對技術人員的需求。20xx年眾泰新能源汽車招聘匯總：二、人事信息檔案的管理、勞動合同的管理人事信息檔案的管理：（1）材料定期及時整理、確保材料完善；（2）了解材料安放位置，能在最短的時間內找到所需材料。勞動合同管理負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關手續(xù)；對新進員工勞動合同的簽定、老員工續(xù)簽勞動合同的簽訂及離職員工的相關手續(xù)等事宜。關于20xx年眾泰新能源汽車合同續(xù)簽人數(shù)統(tǒng)計如下：20xx年眾泰新能源汽車續(xù)簽合同總計53人，從另一方面也體現(xiàn)了眾泰在對于留住老員工，避免人才流失這一塊做的很不錯！三、員工入職、轉正、離職手續(xù)辦理 同步更新：花名冊、考勤表工作牌辦理員工流動性統(tǒng)計考勤指紋的錄入考勤系統(tǒng)增加、更改、刪除 以下是20xx年眾泰新能源汽車入離職人員統(tǒng)計：以上表格數(shù)據(jù)分析，20xx年以來入職37人，離職52人，20xx年底比20xx年初竟然少了十幾個人，可見我司員工離職率較高！針對這個問題我也做了一定的分析：工作環(huán)境不合適，無法施展自己的才能；工作效果不明顯導致工資待遇不能滿足要求；晉升機制不夠明確！四、培訓方面培訓工作分析（1）及時完成了職員工新入職培訓，指導新入職員工了解了公司企業(yè)文化、規(guī)章制度；（2）根據(jù)員工崗位需求、技能需求由公司技術人員對員工進行技能培訓，增強員工崗位適應能力；（3）為了建立完善培訓體系，盡量豐富培訓內容，使培訓形式多樣化，我們結合公司實際時常關注外部培訓消息，聯(lián)系濱江區(qū)工會和杭州市經(jīng)濟管理培訓中心，每月都會組織部分員工參加工會和培訓中心舉行的一系列免費培訓！培訓效果評估（1）通過入職培訓，能讓每一位新進員工了解公司的結構、公司文化以及公司的歷史與未來發(fā)展，從而使員工能更快的滲入工作。（2）通過內部培訓，增加員工知識面，提高員工工作技能。（3）通過外部培訓，豐富培訓內容，是培訓多樣化。培訓匯總20xx年公司內部培訓進行39場，包括新員工入職培訓9場、技術培訓19場、崗位培訓5場、職場培訓6場；公司外部免費培訓進行17場，包括杭州市經(jīng)濟管理培訓中心13場、杭州是汽車協(xié)會3場、杭州市質量管理協(xié)會1場、濱江區(qū)法律培訓中心1場。通過培訓評估，大多數(shù)培訓都達到了一定的效果并且得到了員工的一致好評！五、社會統(tǒng)籌保險方面（1）已給新進員工及時辦理社保；（2）離職人員辦理停保；（3）辦理異地社保轉移；（4）辦理員工工傷的認定、理賠；（5）辦理員工住房公積金繳納、停繳及提?。唬?）辦理檔案轉移；（7）辦理員工戶口遷移；六、存在不足以及改進措施綜上所述20xx年我的39。工作任務基本上已完成，總結過去的一年也存存如下不足之處：我的專業(yè)知識有待提高，須積極學習有關專業(yè)知識，豐富工作經(jīng)驗。積極學習各項勞動法規(guī)以及當?shù)卣?。工作過程中不夠嚴謹、不夠細心，自覺開展工作的力度、深度不夠，主動性較差。須時刻提醒自己，給自己敲警鐘“馬上就辦、辦就辦好”。工作作風和工作方法尚待進一步改善和提高。由于缺乏經(jīng)驗，很多工作缺乏多途徑處理方法，應該加強學習，提高自己的職業(yè)道德，端正工作態(tài)度，努力積累工作經(jīng)驗，向更高的工作高度挑戰(zhàn)。七、20xx年工作展望人力資源招聘1）在招聘過程中用人部門需要有明晰的用人需求：在確定招聘人員的時候，首先確定被招聘人的錄用資格條件，使招聘效果最佳化。2）及時地信息溝通：用人部門和綜合管理辦公室將會對新進員工進行初試和復試的過程，考察基本素質以及業(yè)務能力，是否能適應公司的發(fā)展以便提高招聘的有效性。3）招聘簡歷的及時收集整理：每次面試人員信息及時整理、登記，分部門、分崗位、分類別歸檔。員工培訓1）完善公司培訓體系，根據(jù)各部門實際情況做好培訓計劃。2）培訓宣傳工作到位，讓員工都能了解到相關培訓信息。3）及時與外界溝通，根據(jù)員工需求組織較多的外部培訓，豐富員工培訓知識。4）培訓評估、培訓總結及時整理，以便從中發(fā)現(xiàn)培訓所存在的問題。行政主管工作總結6能夠轉正成為行政主管自然與平時工作努力的原因分不開，但也正因為如此才需要秉承過去的良好作風并投入到新的挑戰(zhàn)中去才行，對我而言轉正只不過是自己在職場道路中獲得了一個新的起點，只有站在起跑線上才能夠明白過去尚未轉正的自己是多么稚嫩，也許自己的確應該做好行政工作中的每一點才能夠有所收獲，因此我對轉正之前所從事的一系列行政工作進行了相應的總結。其實我明白做好行政工作的基礎便是根據(jù)領導的指示做出相應的規(guī)劃，無論是公司的整體運行還是工作環(huán)境的建設都應該努力一些才行，所以在工作之初我便認清自己的工作定位并做好相應的行政工作部署，而且在團隊管理工作方面自己也根據(jù)行政部門的職責進行了相應的調整，除了參與公司的部分規(guī)定修改以外還完成了諸多領導交付的工作任務，至少在現(xiàn)階段來說需要利用少量的資源完成更多的任務才能讓領導感到滿意，所以我在撰寫策劃方案的時候也是按照這個思路去進行規(guī)劃的，只不過由于管理經(jīng)驗并非十分充足的緣故顯得自己的做法不是很成熟。在行政部門的管理工作中需要將各成員團結起來才能發(fā)揮出較大的效果，鑒于工作初期存在團隊管理經(jīng)驗不足的緣故導致自己很難將其展開，所幸的是在助理的協(xié)助以及各成員的努力下能夠圓滿完成領導制定的工作任務，只不過在這個過程中自身暴露出來的一些問題需要進行反思才能夠有所改進，實際上由于自己不夠嚴格的緣故導致大部分員工存在著工作不夠積極的缺點，后來在助理的建議下才讓我認識到這方面的問題并做出了相應的改善工作。不滿足于基礎工作的完成才是自己能夠轉正的秘訣所在，畢竟有些時候領導的指示只不過是用來判斷自己是否達到轉正條件的最低標準，若是僅僅滿足于這方面又怎么能夠在諸多競爭者中脫穎而出并獲得轉正的39。機會呢？所以我在對自身進行一個全面的分析以后便制定好了如何轉正的計劃，除了嚴格按照相應的規(guī)定進行工作以外還務必要做到低預算與高效率才能讓大家滿意，事實上最終的結果也證明了我在當時的思路是比較正確的。在成功轉正以后自然不應該滿足于此才能夠有著更大的發(fā)展空間，畢竟站在新的起點以后才發(fā)現(xiàn)自己以往的工作思路依舊存在著可供改進的地方，所以我只要在今后的行政主管工作中不斷努力便可以達到公司領導預期的目標。行政主管工作總結7轉眼間XX年過去了，回顧這一年，在領導的關心指導和同事的支持與幫助下，我順利的完成了本的工作。在工作中，既有不少收獲，也有很多的感悟。在實踐中，對自我認識有了很大的提高，更明確了自己前進的方向。為了今后更好的工作，讓自身價值得到更充分的體現(xiàn)，總結經(jīng)驗、完善不足，現(xiàn)就本的工作總結如下：工作中所取得的成績：思想政治表現(xiàn)、品德素質修養(yǎng)及職業(yè)道德。能夠認真貫徹黨的基本路線方針政策，通過網(wǎng)絡、報紙、雜志、書籍積極學習政治理論；遵紀守法，認真學習法律知識；愛崗敬業(yè)，具有強烈的責任感和事業(yè)心，積極主動認真的學習專業(yè)知識，工作態(tài)度端正，認真負責，做好領導交辦的各項工作，并嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度。專業(yè)知識、工作能力和具體工作。我是七月份來到公司工作，擔任公司行政專員，協(xié)助行政副總裁做好黨務工作并協(xié)助行政經(jīng)理做好工作。行政工作瑣碎，但為了搞好工作，我不怕麻煩，向領導請教、向同事學習、自己摸索實踐，在很短的`時間內便熟悉了本職工作，明確了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具體的工作中形成了一個清晰的工作思路，能夠順利的開展工作并熟練圓滿地完成本職工作。行政主管工作總結8回首過往，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段，使我懂得了很多，領導對我的支持與關愛，令我明白到人間的溫情，在此我向公司的領導以及全體同事表示最衷心的感謝！有你們的協(xié)助和理解才能使我在工作中更加的得心應手，也因為有你們的幫助，才能令到公司的發(fā)展更上一個臺階，較好的完成各項工作任務。以下為今年的工作總結。一、溝通與文件處理工作貫徹執(zhí)行公司領導指示。做好上、下聯(lián)絡溝通工作，及時向領導反映情況，反饋信息；搞好各部門間相互配合，綜合協(xié)調工作；對各項工作和計劃的督辦和檢查。根據(jù)領導意圖，起草有關規(guī)章制度、工作計劃和其他文稿。負責公司來往信函的處理及收發(fā)、登記、傳閱、批示；做好公司文件的通知、審核、傳遞、催辦、檢查。加強辦公文件、檔案管理。在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件適時送達有關部門辦理，為公司貫徹落實上級精神、及時完成工作任務提供了有力的保證；同時，檔案管理做到井然有序，隨時為公司查詢服務；加強文字材料的草擬打印工作，能按規(guī)定的時間和內容要求完成。二、制度管理與違紀統(tǒng)計工作協(xié)助公司領導，完善、制定公司規(guī)章制度，并執(zhí)行貫徹公司規(guī)章制度。與員