【正文】 女工委員會的職能作用，使工作到分工明確，在主席地指導下，按照工會章程獨立開展工作，把政務公開，民主管理及職代會等工作進一步完善。具體取以下措施來完成上述工作目標：主動了解職工群眾的疾苦，撲下身子傾聽的呼聲，為職工排優(yōu)解難，把黨和組織的關懷送到職工心中，真正起到應聯(lián)系群眾的紐帶作用；客觀真實地反映職工的心聲，為領導決策當好參謀。真正做職工的貼心人，為職工說話辦事作主，維護職工各項合法權益的落實，讓職工真正成為單位的主人。如果我能得到組織和職工的認可，我將在黨委的統(tǒng)一領導下，全心全意為職工辦實事，充分調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，為新形勢的治黃事業(yè)再立新功；同時，我也將會在這次改革中，充分聽取來自各個方面的意見，做到有則改之，無則加免，使自己不斷地進步。謝謝大家！第五篇：工會主席競聘演講稿崗位競聘自述報告競聘崗位廠工會辦公室主任競聘人***尊敬的各位領導、各位專家、各位評委：大家好?。ㄒ唬﹤€人簡歷競聘人：***男 湖北人，生于1964年，中共黨員，政工師。1986年畢業(yè)于華中師范大學歷史系，獲歷史學學士學位。2001年在中南民族大學，中國少數(shù)民族經(jīng)濟研究生班畢業(yè)，是國家局“百千萬人才工程”計劃成員。1995年調(diào)入廠同年任黨辦秘書，先后任職教科副科長黨辦主任，職教科科長、勞資政工科科長等職。為企業(yè)爭取了各種榮譽：黨委連續(xù)三次被省委評為先進基層黨組織，湖北省企業(yè)黨的建設紅旗。廠連續(xù)兩次被評為省級最佳文明單位，國家級文明單位。（二）角色定位我競聘的崗位是：工會辦公室主任。在許多企業(yè)工會工作無非是組織職工打打球、唱唱歌、跳跳舞，拔拔河之類，沒有什么作用，致使工會職能被弱化，工作職責被淡化，工作人員邊緣化，工作效果被虛化，起不到應有的作用。根據(jù)《工會法》和《工會章程》：工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要支柱，是會員和職工利益的代表。在國有企業(yè)，工會與黨政一起號稱三駕馬車，是國有企業(yè)的重要組 1成部分。工會辦主任在企業(yè)中起著維護職工權益、協(xié)調(diào)勞資關系，打造“四有”職工隊伍的神圣職責，責任重大，使命光榮。有為就有位。（三）工作重點工作重點：切實維護企業(yè)和職工的利益，建立和諧的勞資關系，維護企業(yè)穩(wěn)定。理由有三。一穩(wěn)定是壓倒一切的政治任務。二維護職工的合法權益是工會的基本職責。三勞資糾紛是企業(yè)最突出、最易發(fā)、最高發(fā)、最難解的矛盾。之所以勞資問題高發(fā)、易發(fā)。之所以出現(xiàn)糾紛后，職工不是找工會而是直接找領導，這正凸現(xiàn)工會工作失職，辦公室主任的缺位。（四）工作思路如果我能有幸任職；我將以“榮譽、責任、企業(yè)”為座右銘，以“正直、寬容、遠見、敬業(yè)”為操守，為創(chuàng)建一流的企業(yè)、一流的工會，一流的工會辦公室貢獻自己的聰明才智。指導思想：認真貫徹《工會法》、《勞動法》，牢牢抓住職工思想政治工作和穩(wěn)定工作不放松，切實維護職工合法權益，把工會辦成職工之家。工作思路：圍繞一個中心：圍繞“建立和諧勞資關系，維護企業(yè)穩(wěn)定 ”這一中心。搞好兩個服務：改變衙門作風，陣地靠前，重心下移，為領導和職工做好服務。搭建三個平臺：充分利用職代會，信訪和廠務公開三個信息平臺，積極宣傳黨的政策、了解職工思想動態(tài)和訴求，把矛盾控制在萌芽狀態(tài)。認真履行工會參與民主管理的職責；認真履行工會就職工勞動報酬，勞動安全保護，勞動福利、集體合同與企業(yè)協(xié)商的職責；認真履行工會組履行四項職責：認真履行工會維護職工合法權益的職責；織動員職工參與經(jīng)濟建議，努力完成生產(chǎn)任務的職責開展五項活動：①開展以技術創(chuàng)新，小改小革為主的勞動競賽。②開展以社會公德，家庭美德，職業(yè)道德為主的思想教育培訓。③開展以“兩標一創(chuàng)”為核心的創(chuàng)先爭優(yōu)活動。④開展以“關注生命、關愛老年”為主的離退休職工關愛活動。⑤開展以“頌黨恩，唱紅歌”，“健康生活，快樂生活”為主題的職工文體活動。近期要抓好4項工作①解決職工子女入學的問題。職工子女教育是職工最大的后顧之憂。這項工作是工會的日常工作。新學年即將開始，有近40名職工子女入學問題需要馬上解決。②競聘結束后，向離退休職工通報企業(yè)人力資源優(yōu)化項目情況，傳達全省“1735”工程情況③根據(jù)省政府有關規(guī)定和《工會法》的有關要求，建議領導把本次人力資源項目優(yōu)化情況報上級工會備案。走完程序，減少麻煩，堵塞漏洞。④建議領導把職工的心理健康問題提上議事日程。聘請省總工會心理健康咨詢師對職工進行心理干預，幫助職工啟迪心智，化解心結，平穩(wěn)過渡。（五）自我評價①具備良好的口頭和文字表達能力口才和寫作是工會辦公室主任的基本功。我曾在中學、大學任教10年，在企業(yè)長期從事文秘，職工教育和宣傳工作，主修的草志獲省二等獎，主辦的《學習》雜志獲全國草行業(yè)二等獎，長期任周六政治大講堂的主持、主講。有良好的文字和口頭表達能力。②比較熟悉法律法規(guī)知識法律法規(guī)知識是工會主任的必修課和基本技能。在企業(yè)任過普法辦主任、勞資科科長、98年被選派到現(xiàn)中南財經(jīng)政法大學進行了為期3個月的法律進修，能比較熟練地運用法律法規(guī)知識處理勞資糾紛和信訪、上訪事件。③有工會工作的經(jīng)驗我從事職代會秘書工作長達近8年之久，廠務公開、組織文體活動、參加比賽大多也越俎代皰。我是歷史系畢業(yè)的，對土家歷史文化、本地民俗、陰陽風水有一定的研究，便于開展離退休工作，便于籌辦職工紅白喜事等。④有大型活動的組織能力曾組織了10屆“州云利杯青少年足球錦標賽”。曾組隊代表州參加湖北省第四屆省運會。曾多次組隊參加全省、全州草行業(yè)演講、詩歌比賽，各類知識競賽，組織各類大型會議、大型培訓。不足之處就是對當前工會工作的現(xiàn)狀，工作開展情況了解較少，短時間對工作有一定的影響。我想只要通過自己努力，憑借自己對工會工作的輕車熟路，少則一周，多則一月，工作就能走向正軌。（六）我深信：只要對企業(yè)充滿感情，對職工充滿熱情，對工作充滿激情，用加法的方式去關愛職工，用減法的方式去消除困難，用乘法的方式去感恩企業(yè)，用除法的方式去化解矛盾。廠工會工作必將邁上一個新的臺階。謝謝！