【正文】 以 為標(biāo)志。（二）試用期限雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）：無試用期。試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。（合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得超過六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的合同或合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。）二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）乙方的工作內(nèi)容：。（二）乙方工作內(nèi)容確定為（填“是”）（）管理和專業(yè)技術(shù)類/（）教師類（三）甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)給予配合并服從甲方調(diào)配。（四）乙方工作地點(diǎn)：。（五）除臨時(shí)性工作或者短期學(xué)習(xí)培訓(xùn)外，如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點(diǎn)或者單位工作和學(xué)習(xí)培訓(xùn)，應(yīng)按本合同第六條處理。三、工作時(shí)間和休息休假（一）甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時(shí)間： ，即每日工作 小時(shí)，每周工作 天，每周正常工作不超過48小時(shí)，并至少休息一天。，即經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批，乙方所在崗位。，即經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行以（填“是”）：年（）、半年（）、季（）、或月（）為周期的綜合計(jì) 算工時(shí)工作制。（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間。除《勞動(dòng)法》第四十二天規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因最長每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。（三）甲方執(zhí)行法定的及企業(yè)依法自行補(bǔ)充的有關(guān)工作、休息、休假制度，按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等帶薪假期，并按本合同約定的正常時(shí)間工資及有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定的計(jì)算方法支付工資。四、勞動(dòng)報(bào)酬（一）乙方正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)（計(jì)算加班工資基數(shù)），按下列第（）種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單位集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。： 元/月（元/周）；：（70%以上職工在正常工作時(shí)間內(nèi)可以完成的，本想約定方為成立）；：按甲方薪酬制度執(zhí)行。（二）乙方試用期工資為 元/月（不得低于第（一）款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。（三）甲方依法安排乙方加班的，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付加班工資。（四）工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物或其它有價(jià)證券等形式替代貨幣支付。（五）甲方與乙方可以依法根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、物價(jià)指數(shù)情況，經(jīng)過雙方協(xié)商或者通過集體協(xié)商，確定工資正常增長的具體辦法。（六）甲方給乙方發(fā)放工資的時(shí)間為：每月 日，如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。五、勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)（一）甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，建立、健全符合安全衛(wèi)生的操作規(guī)程。乙方在勞動(dòng)過程中，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。（二）國家有關(guān)部門要求必須由企業(yè)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，由甲方按規(guī)定提取和繳納。規(guī)定由乙方繳納的比例，甲方有權(quán)在發(fā)放乙方工資時(shí)，從乙方工資中扣除代繳部門的費(fèi)用，按照規(guī)定乙方在離職當(dāng)月，甲方即停繳乙方當(dāng)月社保費(fèi)用，如果甲方已經(jīng)為乙方繳納了當(dāng)月的保險(xiǎn)費(fèi)，甲方有權(quán)在乙方工資中扣除乙方在離職當(dāng)月由甲方為其繳納的保險(xiǎn)費(fèi)用。六、員工教育及培訓(xùn)，甲方須經(jīng)常對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)各種規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)，乙方應(yīng)積極配合。、資格培訓(xùn)或?qū)W歷升級(jí)教育。應(yīng)與甲方另行簽訂《員工教育培訓(xùn)協(xié)議書》，約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止（一）本合同簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同，確需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。（二）本合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，本合同即自行終止。（三）甲方單位被撤銷，本合同自行終止。（四）經(jīng)甲乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本合同可以解除。（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）違反國家法律、法規(guī)的；（3）提供虛假手續(xù)和證明騙取錄用，甲方不能原諒的；（4）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，對(duì)甲方利益造成損害的；（5）被依法追究刑事責(zé)任的；（6）兼職或收受賄賂的；（7）不服從甲方調(diào)整勞動(dòng)崗位的；（8）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的；（9）乙方嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據(jù)甲方有關(guān)條例和規(guī)定應(yīng)予以辭退的，甲方有權(quán)隨時(shí)解除乙方的勞動(dòng)合同；（10）乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留、勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑，甲方將作開除處理，勞動(dòng)合同隨之終止。（六）《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止本勞動(dòng)合同。（七）乙方在合同期內(nèi)，持有正當(dāng)理由，不愿繼續(xù)在甲方工作時(shí)，可以提出辭職，但須按甲方有關(guān)規(guī)定提出書面申請(qǐng)，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可生效，辭職員工如系由甲方出資培訓(xùn)，在培訓(xùn)期滿后，工作未滿合同規(guī)定年限的，應(yīng)支付甲方一定的培訓(xùn)費(fèi)用，具體按《員工教育培訓(xùn)協(xié)議書》執(zhí)行。乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權(quán)按相關(guān)規(guī)定對(duì)乙方作出處罰，并要求乙方賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。八、通知和送達(dá)甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當(dāng)面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達(dá)義務(wù)。一方如果遷址或變更電話，應(yīng)當(dāng)及時(shí)書面通知另一方。九、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法乙方認(rèn)為甲方侵害自己合法權(quán)益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會(huì)反應(yīng)，尋求解決。無法解決的，可以向就近的勞動(dòng)行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或者60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。十、本合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。本合同（含附件）一式兩份（鑒證時(shí)需一式三份，其中鑒證機(jī)構(gòu)留存一份），雙方簽字后，甲方必須將其中一份交給乙方持有，均具有同等法律效力。甲方：（蓋章）年 月 日乙方：（簽名）年 月 日