技術比武演講稿★-資料下載頁
2025-10-08 17:06本頁面
【正文】 行業(yè)，59個項目，1330人參加集中決賽。今年9月，我們與山東同大集團承辦了由省總工會、省人力資源和社會保障廳、省紡織工業(yè)協(xié)會主辦的“同大杯”全省棉紡織行業(yè)紡織設備保全工職業(yè)技能大賽，來自全省60個棉紡企業(yè)的200名選手參加了比賽。今年11月又與市園林局共同舉辦了園林技術大比武，154名選手參加了理論與實際操作比賽。這一系列比賽展現(xiàn)了他們立足崗位建功立業(yè)的良好精神風貌，調動了廣大職工的生產(chǎn)積極性。三是以促進企業(yè)增產(chǎn)增效為目的。2009年以來，通過開展勞動競賽、技術比武，全市職工提出合理化建議1120條，實施836條，推廣先進操作法36種，開展技術攻關、技術開發(fā)項目89個，職工發(fā)明創(chuàng)造項目18個，涉及招商引資、部門服務、社會治安、單位執(zhí)法、技術改造、新產(chǎn)品開發(fā)及工資福利保險、勞動保護等多個方面。二、完善工作機制，確保勞動競賽取得實效（一）加強組織領導。我市成立了以市政府分管領導任主任，總工會、經(jīng)信局、人社局、商務局、住建局、科技局、財政局、教育局、衛(wèi)生局等負責同志組成的市勞動競賽委員會。各成員單位、參賽單位也相應成立了以主要負責人為組長的競賽領導機構，制定了詳細科學的評判標準和實施方案，形成了黨政領導、工會牽頭、部門配合、企（事）業(yè)單位和職工廣泛參與的競賽格局。（二）健全工作制度。對勞動競賽實行目標管理，既制定長遠規(guī)劃，又作出短期安排；既確定指標，又提出措施；既精心策劃，又抓好落實。特別在深化、擴面、提升上下功夫，做深、做活、做好勞動競賽這篇文章。堅持完善檢查、評比和考核機制，積極探索和研究制定科學合理的評價體系，實現(xiàn)了競賽活動的經(jīng)?；⒅贫然?。（三）完善激勵機制。工作中，積極建立完善激勵機制，做到精神激勵與物質激勵相結合。市總工會把勞動競賽列為工會年終工作考核的一項重要內容，實行一票否決制。各成員單位、企業(yè)也都把技術比賽成績作為評選先進的一項重要指標，如教育、衛(wèi)生系統(tǒng)把技術比賽成績列入職工績效考核內容，市供電公司為取得優(yōu)秀成績的職工發(fā)放現(xiàn)金獎勵。這些做法既引導企事業(yè)單位把勞動競賽作為了創(chuàng)先爭優(yōu)的重要內容，又進一步保護和調動了職工參與的熱情和積極性，推動了競賽工作的順利進行。三、創(chuàng)新工作思路，推動勞動競賽深入開展（一）把勞動競賽與黨群共建創(chuàng)先爭優(yōu)相結合。把勞動競賽融入到黨群共建創(chuàng)先爭優(yōu)中去，鼓勵引導職工在勞動競賽中實現(xiàn)工作新突破。（二）把勞動競賽與創(chuàng)建“工人先鋒號”相結合。全市技術比賽成績作為評選“工人先鋒號”的一項重要參考指標，候選單位必須深入開展群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動，經(jīng)常性組織各類技術比武、勞動競賽。在下步工作中，我們要以這次會議為契機，認真貫徹落實這次會議精神，學習兄弟縣市區(qū)的好辦法、好經(jīng)驗，做實做好我們的勞動競賽技術比武工作，會后立即著手籌備明年的第十七屆全市職工業(yè)務技術比賽，為開創(chuàng)我市經(jīng)濟和社會各項事業(yè)發(fā)展的新局面發(fā)揮工會組織應有的作用。二0一0年十二月
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