干部考察材料-資料下載頁(yè)
2025-10-08 16:22本頁(yè)面
【正文】 度》也專(zhuān)門(mén)作了規(guī)定,考察組不得私自泄露考察秘密；也可告訴談話人,如還是對(duì)我們不相信,要做好正確引導(dǎo),講明干部選拔任用工作的程序、我縣在選人用人上的競(jìng)爭(zhēng)性選拔措施和改革力度,――在談話者反映的有關(guān)問(wèn)題、不夠透明,明了時(shí),概念性太強(qiáng)或者非?；\統(tǒng),讓你無(wú)法聽(tīng)明白,這時(shí),就要“打破砂鍋問(wèn)到底”,進(jìn)一步追問(wèn),弄清原因,請(qǐng)考察對(duì)象舉例說(shuō)明,要追根問(wèn)題,――,他也不明白該怎么談,這時(shí)你可采取提問(wèn)的方式進(jìn)行談話,你將考察對(duì)象應(yīng)有的表現(xiàn)總結(jié)為（考核材料）具體的言語(yǔ)一句一句問(wèn),如:考察對(duì)象在干部職工中的口碑如何,是否善于維護(hù)班子團(tuán)結(jié),在鄰居中的反響如何,分管工作的完成得如何,對(duì)待群眾是否有感情,――在參與談話人員反映的考察對(duì)象的優(yōu)缺點(diǎn)前后不一致時(shí),互相矛盾時(shí),為準(zhǔn)確對(duì)考察對(duì)象定性,要對(duì)后面談話人員的觀點(diǎn)進(jìn)行印證,――為了準(zhǔn)確了解考察對(duì)象的個(gè)性、能力的程度,一方面,為準(zhǔn)確為干部畫(huà)好像,特別是在同一單位差額考察人選時(shí),可將兩人的性格特點(diǎn)進(jìn)行綜合比較（參與考察談話的人員進(jìn)行比較）；另一方面,可講讓參與考察談話的人員將考察對(duì)象與你熟悉的考察對(duì)象所在單位其他同志作比較,以便進(jìn)一步掌握情況.第五篇：干部考察材料通用樣本考察材料格式要求頁(yè)邊距：word默認(rèn)格式，上、左、 標(biāo)題：二號(hào)，宋體，加粗，居中；行距：固定值，28磅?？s進(jìn)：左右均為0；間距：段前、段后均為0；正文字體：三號(hào)仿宋。首行縮進(jìn)：2個(gè)字符。頁(yè)碼：居中，格式：3一級(jí)標(biāo)題：三號(hào)，黑體，縮進(jìn)兩個(gè)字符例如：一、主要優(yōu)點(diǎn)、取得的成績(jī)和主要不足二級(jí)標(biāo)題：三號(hào)，仿宋，加粗例如：政治表現(xiàn)較好。注：考察材料2000字左右。如遇有必須要說(shuō)明的問(wèn)題，在考察材料中又不易說(shuō)清楚的，可另附專(zhuān)門(mén)材料。同志考察材料(樣本)(總字?jǐn)?shù)2000字左右，頁(yè)碼不超過(guò)5頁(yè))根據(jù)《干部任用條例》有關(guān)規(guī)定，我們于年月日至日對(duì)(職位名稱(chēng))(差額)考察對(duì)象同志(現(xiàn)單位、職務(wù))進(jìn)行了考察。分別與(談話范圍)及服務(wù)對(duì)象(如有則寫(xiě))共人進(jìn)行了個(gè)別談話，與同志本人進(jìn)行了集體面談，查閱了其人事檔案和有關(guān)資料?，F(xiàn)將考察情況綜合如下：一、基本情況，男，1966年3月生，廣東省廣州市人，法律系專(zhuān)業(yè)碩士研究生，經(jīng)濟(jì)師，曾任、(上一職級(jí)職務(wù))，2005年6月任(現(xiàn)級(jí))，先后任(職務(wù)名稱(chēng))，2010年2月任(現(xiàn)職名稱(chēng))，分管、(分管單位名稱(chēng))。二、主要優(yōu)點(diǎn)、取得的成績(jī)和主要不足政治表現(xiàn)好，(三號(hào)仿宋，加粗)。為人正派(參考提法，下同)?！?考察中進(jìn)行了德的專(zhuān)項(xiàng)測(cè)評(píng)，根據(jù)考察談話和測(cè)評(píng)結(jié)果反映，該同志在德的方面表現(xiàn)較好(或其他等次，根據(jù)測(cè)評(píng)結(jié)果確定)。在廉潔方面未聽(tīng)到不良反映(或其他)。熟悉工作，有較強(qiáng)的改革創(chuàng)新意識(shí)?！?jīng)過(guò)多崗位鍛煉，領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)比較豐富，善于協(xié)調(diào)，處事果斷?！?工作思路清晰，成績(jī)比較突出。……主要不足:……(不能寫(xiě)“提希望”之類(lèi)情況)。三、其他需要說(shuō)明的情況該同志有兩次婚史，生育兩孩(其中與前妻生的孩子監(jiān)護(hù)權(quán)歸前妻)，符合計(jì)劃生育政策(或其他需要說(shuō)明的情況，如任職回避，群眾投訴或反映及核查情況等)。如沒(méi)有需要說(shuō)明的情況，此部分填“無(wú)”。四、民主推薦、民主測(cè)評(píng)和德的專(zhuān)項(xiàng)測(cè)評(píng)情況筆試、英語(yǔ)口語(yǔ)測(cè)試、面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論得分情況：筆試得分，英語(yǔ)口語(yǔ)測(cè)試得分，面試得分，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論得分，總分（筆試得分45％+英語(yǔ)口語(yǔ)測(cè)試得分5％+結(jié)構(gòu)化面試得分30％+無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論20％），列(職位)第名。民主測(cè)評(píng)情況：年月日，在(單位)召開(kāi)(參會(huì)范圍)共人參加民主測(cè)評(píng)會(huì)。會(huì)議應(yīng)到人，實(shí)到人，發(fā)出民主測(cè)評(píng)表張，收回張(其中有效 張，無(wú)效張)。同志任現(xiàn)職評(píng)價(jià)為：優(yōu)秀票，稱(chēng)職票，基本稱(chēng)職票，不稱(chēng)職票，棄權(quán)票；使用建議情況為：同意其為(職位名稱(chēng))人選票，不同意票，棄權(quán)票。德的專(zhuān)項(xiàng)測(cè)評(píng)情況：在民主測(cè)評(píng)的同時(shí)進(jìn)行德的專(zhuān)項(xiàng)測(cè)評(píng)，共發(fā)出民主測(cè)評(píng)表張，收回張(其中有效 張，無(wú)效張)。同志德的專(zhuān)項(xiàng)測(cè)評(píng)綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn)：優(yōu)秀票，良好票，一般票，差票，棄權(quán)票。五、考核和培訓(xùn)情況考核情況：年(等次)(寫(xiě)近五年，如考察對(duì)象沒(méi)有參加考核則寫(xiě)明情況)。培訓(xùn)情況：(近五年的培訓(xùn)情況，精確到日)：年月日至月日在(培訓(xùn)機(jī)構(gòu)名稱(chēng))參加(主辦單位)主辦的班；年月日至月日在(培訓(xùn)機(jī)構(gòu)名稱(chēng))參加(主辦單位)主辦的班。（單位）考察組：(考察組長(zhǎng))、、(單位)(除考察組長(zhǎng)外，本單位工作人員姓名寫(xiě)在前，考生所在單位同志須注明單位)年月日
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