【正文】 。﹐夜班巡邏一次不得超過三十分鐘﹐違者則以遲到論處。﹐不得私自讓任何非本廠人員進(jìn)入宿舍﹐違者記過處罰。﹑斗毆事件﹑火災(zāi)時(shí)，應(yīng)及時(shí)處理和匯報(bào)﹐若有失職輕者小過處罰﹐重者革職。﹐違者警告處罰。171。宿舍管理?xiàng)l例187。﹐違者警告處罰。以上規(guī)定對所有保安中均為有效﹐且公司將存有保留權(quán)﹐如有更改﹐另行通知。xxxx廠201x年x月x日第五篇：工廠規(guī)章制度一、安全生產(chǎn)制度工人必須接受安全教育。凡未受過安全技術(shù)教育的工人或經(jīng)過教育考試不合格者，不許參加工作。對于從事溫作業(yè)的職工必須進(jìn)行身體檢查，患有高血壓、心臟病及其他不適高應(yīng)高溫作業(yè)病癥的人不許從事高溫作業(yè)。工作現(xiàn)場必須經(jīng)常清掃，走臺(tái)板、工作臺(tái)面必須牢固穩(wěn)定，并不準(zhǔn)有冰雪和油污。廠區(qū)電源線路的架設(shè)、安裝要符合電器安裝規(guī)程要求。如在地面鋪設(shè)必須加強(qiáng)安全保護(hù)措施，防止漏電傷害。生產(chǎn)設(shè)備所使用的鋼絲繩，粗細(xì)應(yīng)按其負(fù)荷決定，并按規(guī)定進(jìn)行檢查報(bào)廢。（鋼絲繩表面磨損達(dá)到鋼絲繩最初直徑的30%以下，應(yīng)報(bào)廢）電氣設(shè)備的金屬部分必須采取防護(hù)性接地或保護(hù)性接零，并定期進(jìn)行測定，符合要求。機(jī)械設(shè)備的傳動(dòng)、轉(zhuǎn)動(dòng)部位必須設(shè)有安全防護(hù)裝置。電器設(shè)備和線路應(yīng)符合安全技術(shù)規(guī)定，并要定期試驗(yàn)和檢修，檢修時(shí)要斷開電源，掛好停電牌。電器設(shè)備和照明設(shè)施拆除后，不能再有可能帶電的電線。如電線需保留，應(yīng)將電源切斷，并將線頭用絕緣膠布包好。1廠區(qū)內(nèi)禁止使用臨時(shí)電源線路，如必須使用須報(bào)主管部門審批，并規(guī)定時(shí)限，按期拆除。1氧氣瓶與乙炔瓶必須分別隔離存放。在放置時(shí)，氧氣瓶與乙炔瓶的間隔必須在5米以外，據(jù)明火10米以外。1氧氣瓶要有瓶蓋、氧氣瓶的減壓器上應(yīng)裝有安全防護(hù)裝置，嚴(yán)防油污油脂，并且應(yīng)該躲開明火和熱氣。1各種設(shè)備和工具（鋼絲繩、連、鉤環(huán)、手動(dòng)電動(dòng)工具等）在使用前必須檢查，確定完好和符合安全技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)方能使用；手持電動(dòng)工具必須配裝合格的漏電保安器或其他保安措施，方可使用。各種設(shè)備和工具（鋼絲繩、連、鉤環(huán)、手動(dòng)電動(dòng)工具等）定期進(jìn)行安全檢查。1職工進(jìn)入工作場所必須按規(guī)定佩戴好個(gè)人防護(hù)用品和正確防護(hù)用品，嚴(yán)禁穿背心、短褲、裙子、涼鞋（拖鞋）、高跟鞋、女工辮子長發(fā)必須盤在工作帽內(nèi)。1職工進(jìn)入現(xiàn)場后，不得打鬧玩笑，不得做與工作無關(guān)的事情，不得串崗。必須精力集中地工作。1機(jī)器設(shè)備的使用必須有經(jīng)過培訓(xùn)且考試合格的崗位人員負(fù)責(zé)開動(dòng)，其他人員不得任意操作，使用人員要嚴(yán)格按規(guī)程操作。1全體職工必須按時(shí)參加每周安全活動(dòng)，必須堅(jiān)持每日崗前進(jìn)行安全教育和檢查，確認(rèn)安全后方可工作。職工上班前必須充分的休息，班前班中嚴(yán)禁飲酒。2廠區(qū)內(nèi)的防暑降溫、防寒、防水設(shè)施，機(jī)械電器安全防護(hù)裝置、信號(hào)裝置不得隨意毀壞或拆除。2工作場地的防暑設(shè)施必須保持安全可靠，所使用的電源必須套裝防燙絕緣膠管，扇葉有罩。2職工在工作場所穿行必須做到一站、二看、三通過，廠區(qū)內(nèi)必須設(shè)有足夠的照明和明顯的標(biāo)志牌和警告牌。2用汽油或其他易燃物洗件時(shí)，距明火不得小于10米并嚴(yán)禁吸煙。22米以上高空作業(yè)必須在牢固處拴好安全繩系好安全帶。2認(rèn)真做好交接班工作，對有礙安全的事項(xiàng)做好交接班記錄。2堅(jiān)決執(zhí)行對事“三不放過”的原則：對事物隱患必須按期落實(shí)治理，對一時(shí)不能按期實(shí)施治理的事故隱患，必須要有效的安全措施。二、公司考勤制度遲到、早退 一般情況下遲到、早退或工間出廠需經(jīng)上一級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。每月遲到超過兩次，早退超過一次，工間出廠超過一次的，必須寫出真實(shí)原因、日期和時(shí)間。由車間主任確認(rèn)，廠長簽字后報(bào)公司審核，否則視為無故違反作息時(shí)間。無故違反作息時(shí)間的干部每次罰款50元，每超1分鐘加罰5元；工人每次罰款20元，每超1分鐘加罰2元。全勤車間干部、員工每月全勤（無休假）給予100元全勤獎(jiǎng)。車間干部、員工每月請假不得超過兩天；超過兩天，每天扣100元。請假病假必須持保險(xiǎn)公司定點(diǎn)醫(yī)院（含）以上醫(yī)院診斷證明。事假必須提前寫請假條，由車間主任或主管領(lǐng)導(dǎo)簽字生效，托人捎口信或事后補(bǔ)假及未準(zhǔn)假者一律視為曠工（特殊情況除外）。曠工未請假或未經(jīng)準(zhǔn)假缺勤的視為曠工。干部每天扣當(dāng)天產(chǎn)量雙倍工資，員工每天罰款100元。休假逾期又不提前辦理補(bǔ)假手續(xù)的按曠工處理。連續(xù)曠工3天或每年曠工超過5次者視為自動(dòng)退廠，予以除名不再錄用。三、工傷制度安全生產(chǎn)中發(fā)生的事故，應(yīng)經(jīng)事故調(diào)查確認(rèn)責(zé)任。事故調(diào)查應(yīng)按照國家和本單位有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。違規(guī)但沒有造成事故的，按國家和本單位有關(guān)規(guī)定處理。員工違規(guī)造成的責(zé)任事故，員工承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任（包括：賠償經(jīng)濟(jì)損失、解除勞動(dòng)合同等）員工的違規(guī)、違章行為進(jìn)行批評教育，并按照本單位專項(xiàng)考核辦法視情節(jié)輕重給予處罰。員工具有下列行為之一造成自身傷亡的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自殘或者自殺的。四、車間違章違紀(jì)車間內(nèi)未戴防塵口罩者第一次罰款10元，第二次罰款50元，第三次罰款100元，第四次直接開除；未按要求穿大頭鞋、絕緣鞋的第一次罰款10元，第二次罰款40元，第三次罰款200元，第四次直接開除；車間內(nèi)，吸煙者罰款1050元（油站，煤氣發(fā)生爐，煤氣罐，煤油桶，機(jī)油桶，附近的罰款200元）；當(dāng)班工人睡覺者罰款200元（高低壓區(qū)、油站、有煤氣地方睡覺者，直接開除）；維修工檢修鏈條及其它機(jī)器設(shè)備的傳動(dòng)部位時(shí)，必須通知電工拉閘限電；違者罰款100元~500元；飲酒上崗者罰款200元并勒令離開其工作崗位；破壞車間設(shè)施和安全設(shè)施的，視情節(jié)給以50300元罰款；并按照原價(jià)賠償；故意破壞公物，影響惡劣的公司直接開除，依法構(gòu)成犯罪的，將依法移交公安機(jī)關(guān)處理。嚴(yán)禁非操作人員動(dòng)用和操作機(jī)器設(shè)備違者罰款200500元，對公司設(shè)備及生產(chǎn)造成經(jīng)濟(jì)損失的，由責(zé)任人按相關(guān)責(zé)任賠償經(jīng)濟(jì)損失；造成重大事故的，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。私拿公司物品、工具和設(shè)備的，根據(jù)物品價(jià)值決定，情節(jié)嚴(yán)重者移交公安機(jī)關(guān)處理；1廠內(nèi)聚眾鬧事、打架斗毆、酗酒滋事者，各罰款500元，情節(jié)嚴(yán)重者移交公安機(jī)關(guān)處理；1宿舍內(nèi)聚眾賭博的，沒收賭資、賭具，罰款200—500元；1宿舍內(nèi)酗酒者，罰款100元；1違反公司安全操作規(guī)程，一般性違規(guī)的處以100元~200元罰款，嚴(yán)重違規(guī)的處以300元~500元罰款；1對設(shè)備維、修維護(hù)及使用不當(dāng)，造成經(jīng)濟(jì)損失不超過2000元、停產(chǎn)時(shí)間不超過2小時(shí)的事故處以100元~500元罰款；對設(shè)備維修、維護(hù)及使用不當(dāng)，造成經(jīng)濟(jì)損失超過2000元、停產(chǎn)時(shí)間超過2小時(shí)的事故處以500元~1000元罰款；1嚴(yán)禁上班時(shí)間在車間玩手機(jī)打電話，違者罰款100元。1禁止我廠員工找廠外或其他班組員工替班，（除公司要求外）不得任何人連班作業(yè)，如違反此規(guī)定，當(dāng)事員工（替班者和被替班者）均扣除替班時(shí)間工資，并罰款100元，當(dāng)班班組長、車間主任罰款300元。1如有特殊情況，另行處理；五、離職、辭退管理員工離職：工人離職退廠須提前30天提交書面辭職申請，如違反此規(guī)定，私自離職者，公司扣除該員工未發(fā)放工資，作為新人培訓(xùn)費(fèi)用。違反公司各種一般管理規(guī)定及操作規(guī)程，當(dāng)月累計(jì)3次，當(dāng)年累計(jì)10次者，視為無法勝任公司規(guī)定，公司可以直接將該員工辭退。六、工資管理制度新員工培訓(xùn)期：進(jìn)入公司的新員工普工試用期為10天，合格后實(shí)行本崗位工資。技術(shù)工種試用期為2個(gè)月，試用期期間工資1200元/月，合格后實(shí)行本崗位工資。各崗位工資透明，公司根據(jù)工作崗位劃分拉絲、制釘、拋光，按照不同的班組制訂不同的工資標(biāo)準(zhǔn)?？冃ЧべY：實(shí)行班組整體工資制度，不論人員增減總體工資不調(diào)整。不在崗位員工工資，其他在崗員工平均分配。