【正文】 專門的見習(xí)指導(dǎo)人員和管理辦法，并按50%比例留用見習(xí)期滿人員在本單位就業(yè)；（三）嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，具備健全的勞動安全衛(wèi)生制度，并可提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和勞動保護(hù)用品，防止安全事故發(fā)生；（四）自覺遵守法律法規(guī)以及有關(guān)高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)工作相關(guān)規(guī)定等。第八條 見習(xí)基地認(rèn)定流程：（涉及表格登錄“濟(jì)南高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)”填報）（一）單位申報：申報單位《濟(jì)南市高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地申報表》（附件1）、《就業(yè)見習(xí)基地見習(xí)崗位統(tǒng)計表》（附件2），及單位簡介、營業(yè)執(zhí)照副本或事業(yè)單位法人登記證書、組織機(jī)構(gòu)代碼證原件及復(fù)印件上報市就業(yè)見習(xí)辦審核；（二）基地認(rèn)定：市就業(yè)見習(xí)辦接到申報后，按照本辦法第七條規(guī)定的條件進(jìn)行審核，并對申報單位對見習(xí)場地、培訓(xùn)條件、師資情況以及經(jīng)營管理狀況等進(jìn)行實地考察評估；（三）基地年審：每年對符合設(shè)立見習(xí)基地條件的，及時核準(zhǔn)掛牌并向社會發(fā)布；不符合條件的，應(yīng)當(dāng)告知其理由。見習(xí)基地掛牌期限一般為3年，期滿經(jīng)考核合格的，單位申請可繼續(xù)掛牌。第九條市就業(yè)見習(xí)辦每年對見習(xí)基地進(jìn)行考核評估，主要內(nèi)容是：見習(xí)基地規(guī)章制度建設(shè)、見習(xí)計劃制定落實、崗位質(zhì)量、見習(xí)條件、指導(dǎo)人員配備、見習(xí)協(xié)議的執(zhí)行、見習(xí)效果、見習(xí)人員留用率、見習(xí)人員期滿就業(yè)率等情況。第十條 見習(xí)基地實行檢查評估制度。對提供見習(xí)崗位多、崗位質(zhì)量高、吸納見習(xí)畢業(yè)生數(shù)量多，錄（聘）用見習(xí)畢業(yè)生在本單位就業(yè)比例較高，工作突出、貢獻(xiàn)較大的，予以表彰獎勵并推薦參評上級表彰；對于工作積極性不高、不履行見習(xí)協(xié)議，或連續(xù)兩年留用見習(xí)期滿人員不足50%的，取消其見習(xí)基地資格。單位因自身原因或不可抗力因素發(fā)生變化，不再具備基地設(shè)立條件的，可提前取消其見習(xí)基地資格第三章 就業(yè)見習(xí)人員招募及管理第十一條 市就業(yè)見習(xí)辦統(tǒng)一編制就業(yè)見習(xí)計劃，確定見習(xí)崗位、招募人數(shù)，及時向社會公布見習(xí)人員報名時間和要求。第十二條 見習(xí)基地與高校畢業(yè)生實行雙向選擇、擇優(yōu)招收。市人力資源和社會保障局每年集中舉辦1至2次高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)供需見面專場招聘活動。第十三條 見習(xí)基地應(yīng)建立見習(xí)人員花名冊和數(shù)據(jù)庫，根據(jù)崗位需求情況，實時登錄濟(jì)南高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)申報就業(yè)見習(xí)基地見習(xí)崗位，經(jīng)市就業(yè)見習(xí)辦核準(zhǔn)后，通過高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)發(fā)布。第十四條 高校畢業(yè)生申請參加就業(yè)見習(xí)具備以下條件：具有本市戶籍，有勞動能力和就業(yè)愿望，身體健康、品行優(yōu)良，無違紀(jì)違法記錄的離校后未就業(yè)的全日制普通高校畢業(yè)生。優(yōu)先安排特困家庭高校畢業(yè)生參加見習(xí)。見習(xí)人員填寫《濟(jì)南市高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)報名表》（附件3），按單位要求上報材料。第十五條 持有《城市最低生活保障證》或《濟(jì)南市特困職工優(yōu)待證》的特困家庭離校未就業(yè)高校畢業(yè)生，以及優(yōu)秀畢業(yè)生、優(yōu)秀學(xué)生會干部等，由市就業(yè)見習(xí)辦開具優(yōu)先參加就業(yè)見習(xí)推薦信（附件4），所占比例不得超過見習(xí)基地選用人員總數(shù)的10%。第十六條 見習(xí)基地與達(dá)成見習(xí)意向的高校畢業(yè)生，簽訂《高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)協(xié)議書》（附件5），一式三份，見習(xí)畢業(yè)生、見習(xí)基地、見習(xí)基地所在市就業(yè)見習(xí)辦各執(zhí)一份。第十七條 見習(xí)基地確定見習(xí)人員后，填寫《就業(yè)見習(xí)人員花名冊》（附件6），并打印兩份，加蓋公章連同確定擬選用見習(xí)人員身份證、報到證、戶口本復(fù)印件（戶口本復(fù)印帶有家庭人員姓名的一頁）上報市就業(yè)見習(xí)辦核準(zhǔn)。第十八條 見習(xí)人員應(yīng)遵守《高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)協(xié)議書》規(guī)定，有下列情形之一的，見習(xí)基地核準(zhǔn)后予以辭退：（一）無故曠工連續(xù)3天（含3天）或累計曠工5天（含5天）以上的；（二）嚴(yán)重違反甲方有關(guān)規(guī)章制度，不遵守見習(xí)紀(jì)律且教育無效的；（三）有主觀重大過失給見習(xí)基地造成嚴(yán)重?fù)p失的。第十九條 見習(xí)基地辭退見習(xí)人員應(yīng)填寫《就業(yè)見習(xí)基地辭退見習(xí)人員申報表》（附件7），并持有關(guān)證明材料報市就業(yè)見習(xí)工作辦辦理核準(zhǔn)手續(xù)。第二十條 見習(xí)人員在見習(xí)期內(nèi)因患病或已實現(xiàn)就業(yè)等原因不能繼續(xù)在見習(xí)崗位工作的，可填報《高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)中途離崗申請表》（附件8），經(jīng)見習(xí)基地同意后，辦理中途離崗手續(xù)，并報市就業(yè)見習(xí)工作辦公室備案。第二十一條 高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)期為6個月，自見習(xí)基地購買商業(yè)保險或繳納社會保險之月起計算。第二十二條 見習(xí)人員在上崗后不滿6個月離崗的，見習(xí)基地可報市就業(yè)見習(xí)工作辦核準(zhǔn)新增見習(xí)人員，離崗人員的見習(xí)時間和新增見習(xí)人員的見習(xí)時間可累計計算為6個月。第二十三條見習(xí)期滿考核合格，見習(xí)基地應(yīng)確保留用50%以上的見習(xí)人員，并與其簽訂一年以上勞動合同，繳納社會保險。第二十四條 見習(xí)基地留用見習(xí)期滿人員（除見習(xí)人員主動辭職外）達(dá)不到30%（含30%）的，市財政不再撥付見習(xí)補(bǔ)貼；留用人數(shù)占見習(xí)人數(shù)30%50%的，按實際留用人數(shù)撥付見習(xí)補(bǔ)貼；留用人數(shù)占見習(xí)人數(shù)達(dá)到50%（含50%）以上的，按見習(xí)人數(shù)撥付見習(xí)補(bǔ)貼。第四章 就業(yè)見習(xí)人員待遇第二十五條就業(yè)見習(xí)人員在見習(xí)期間享受基本生活補(bǔ)助（按當(dāng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行），費用由市級財政和見習(xí)基地各按50%比例承擔(dān)。第二十六條市財政承擔(dān)的見習(xí)補(bǔ)貼費用，每半年審核撥付一次，直接撥付見習(xí)基地單位賬戶，程序如下：見習(xí)基地持《就業(yè)見習(xí)人員花名冊》、與留用員工簽訂一年以上的勞動合同、《就業(yè)見習(xí)基地辭退見習(xí)人員申報表》、《高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)中途離崗申請表》、《高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地財政補(bǔ)貼申請表》（附件9）報市就業(yè)見習(xí)辦辦理財政補(bǔ)貼核準(zhǔn)手續(xù)，按規(guī)定撥付。第二十七條本辦法第十八條、第二十條規(guī)定的辭退、離崗人員，辭退或離崗后不再享受就業(yè)見習(xí)有關(guān)待遇，市財政根據(jù)其實際見習(xí)月數(shù)撥付生活補(bǔ)助及人身意外傷害保險。第二十八條見習(xí)單位無正當(dāng)理由辭退見習(xí)人員的，被辭退人員所有生活補(bǔ)貼、人身意外傷害保險和住院醫(yī)療保險費用由見習(xí)單位自行承擔(dān)；市財政已撥付的，由見習(xí)單位退返或從下次補(bǔ)貼中扣除。第二十九條 見習(xí)高校畢業(yè)生被用人單位正式錄（聘）用的，用人單位要依法及時與其簽訂勞動合同，見習(xí)時間合并工齡計算。第五章附 則 第三十條 對于見習(xí)基地弄虛作假、冒領(lǐng)就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即追回冒領(lǐng)補(bǔ)貼，取消其就業(yè)見習(xí)基地資格；情節(jié)嚴(yán)重，影響惡劣的，依法移交有關(guān)部門處理。第三十一條 各縣（市）區(qū)可結(jié)合實際，參照本辦法制定本縣（市）區(qū)的高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)管理辦法建立縣（市）區(qū)級高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地并報市人力資源和社會保障局備案。第三十二條 本辦法由市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜依照《中華人民共和國勞動合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十三條 本辦法自下發(fā)之日起施行。