【正文】 規(guī)范，能夠按照有關規(guī)定對見習畢業(yè)生進行正規(guī)有效的管理，優(yōu)先吸納規(guī)模較大、發(fā)展前景較好的企事業(yè)單位作為見習基地；能持續(xù)提供一定數(shù)量、具備一定的技術含量和業(yè)務內容的見習崗位，提供的見習崗位應人身意外傷害風險較低，有專門的見習指導人員并能夠提供相應的見習條件；能夠按規(guī)定為參加見習的高校畢業(yè)生提供部分生活補助，并辦理人身意外傷害保險。八、法律效力本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，另一份報本級人力資源和社會保障部門備案。（四）因乙方個人原因要求提前終止見習協(xié)議的，應提前3天通知甲方，并做好工作交接，甲方應允許其終止見習。（二）甲方嚴格執(zhí)行國家有關職工工作時間等規(guī)定，維護乙方勞動休息權利。（二）甲方按照國家和地方的有關規(guī)定為乙方辦理人身意外傷害保險，并及時以書面形式告知乙方。一、見習期限乙方到甲方參加高校畢業(yè)生就業(yè)見習，見習期限為 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止。公司為見習生在見習期間辦理綜合商業(yè)保險，防范見習期意外風險的發(fā)生。留用見習生簽訂正式勞動合同。見習生每月提交月度見習工作計劃總結，匯報工作情況。定期檢查。用人部門應結合見習生專業(yè)特點和見習崗位要求，與見習生制定見習工作目標。畢業(yè)生參加見習時，由人力資源部負責審核畢業(yè)證書、身份證和戶口簿、未就業(yè)證明等原件和復印件。六、見習生招募公司將見習生招募列入招聘計劃，同時配合政府部門做好困難畢業(yè)生的見習安排。見習生見習期間，要嚴格遵守公司規(guī)章制度，服從管理；認真履行本職工作，注意自身安全，防止意外事故發(fā)生；努力學習，提高知識水平和能力。二、適用范圍本辦法適用于公司及下屬企業(yè)畢業(yè)生就業(yè)見習的管理。要及時推廣就業(yè)見習工作中好的經(jīng)驗做法，樹立一批積極承擔就業(yè)見習任務、管理規(guī)范、成效好的見習基地典型，推動更多用人單位主動承擔見習任務，促進更多高校畢業(yè)生通過見習實現(xiàn)就業(yè)。整改后仍不到位的，取消見習基地資格。對虛報、謊報見習人員數(shù)量及見習周期，騙取、套取就業(yè)見習補貼資金等違法違紀行為，一經(jīng)查實，取消見習基地資格，依法追究相關單位及責任人責任。(七)見習人員生活補助發(fā)放證明。(三)安徽省高校畢業(yè)生就業(yè)見習人員情況匯總表(附件7)。見習基地支出的見習補助相關費用，不計入社會保險繳費基數(shù)，但符合稅收法律法規(guī)規(guī)定的，可以在計算企業(yè)所得稅應納稅所得額時扣除。各地可根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展水平，在省定標準的基礎上適當提高基本生活補助。見習人員參加黨政機關公務員考錄或事業(yè)單位公開招聘時，其見習時間可認定為基層工作年限。(四)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫見習人員見習的。第十九條 見習人員提前3天以書面形式通知見習基地，可以解除見習協(xié)議。見習期間見習人員有下列情形之一的，見習基地可終止見習協(xié)議：(一)已落實工作單位等不能繼續(xù)參加就業(yè)見習的。有職業(yè)衛(wèi)生要求的，要定期組織見習人員進行健康檢查。第五章 見習管理第十七條 見習基地的職責是：(一)制定本單位就業(yè)見習管理制度，明確相應部門和專職人員負責高校畢業(yè)生就業(yè)見習管理工作，建立見習人員基礎臺賬，落實各項見習措施。第四章 見習崗位和見習人員的申報與對接第十三條 見習基地應在每年第二季度將本單位年度就業(yè)見習崗位信息報當?shù)毓簿蜆I(yè)人才服務機構審核并備案。(四)認定授牌。(二)資料審核。(四)單位組織機構代碼證或企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復印件。(七)認真執(zhí)行國家有關法律法規(guī)，有符合國家規(guī)定的勞動保護和職業(yè)防護措施。(三)能持續(xù)提供一定數(shù)量適合高校畢業(yè)生就業(yè)見習的崗位。(九)受理、初審見習補助申請，并出具初審報告。(五)組織就業(yè)見習基地與高校畢業(yè)生進行崗位對接。第八條 各級公共就業(yè)人才服務機構在本級人力資源和社會保障部門的指導下，具體負責當?shù)鼐蜆I(yè)見習的組織推動、業(yè)務指導工作，主要職責是：(一)組織實施就業(yè)見習計劃。(二)制定本地區(qū)就業(yè)見習總體規(guī)劃和年度計劃。(二)制定全省就業(yè)見習總體規(guī)劃和年度計劃。第四條 就業(yè)見習工作的目標任務是幫助高校畢業(yè)生提升綜合素質和職業(yè)能力，增強就業(yè)競爭力，盡快實現(xiàn)就業(yè)。第一篇：安徽省高校畢業(yè)生就業(yè)見習管理辦法安徽省高校畢業(yè)生就業(yè)見習管理辦法 皖人社發(fā)〔2013〕43號皖人社發(fā)〔2013〕43號關于印發(fā)安徽省高校畢業(yè)生就業(yè)見習管理辦法的通知各市、縣(市、區(qū))人力資源和社會保障局：為進一步規(guī)范和完善我省高校畢業(yè)生就業(yè)見習管理工作，提高就業(yè)見習管理水平，促進更多高校畢業(yè)生通過見習實現(xiàn)就業(yè)，現(xiàn)將《安徽省高校畢業(yè)生就業(yè)見習管理辦法》印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。第三條 就業(yè)見習堅持個人自愿參與、政府扶持幫助、社會共同參與的原則。主要職責是：(一)制定、完善就業(yè)見習相關政策。第七條 其他各級人力資源和社會保障部門負責統(tǒng)籌管理轄區(qū)內就業(yè)見習工作，主要職責是：(一)制定本地區(qū)就業(yè)見習政策。(五)對見習基地進行監(jiān)督、檢查及評估。(四)受理、審核高校畢業(yè)生就業(yè)見習報名申請。(八)就業(yè)見習工作日常管理、跟蹤服務。(二)符合我省產(chǎn)業(yè)發(fā)展導向且具有一定發(fā)展?jié)摿?，有一定?guī)模，有良好的經(jīng)濟效益和社會效益，有較強的社會責任感，在行業(yè)內具有較高知名度，并對就業(yè)見習工作有積極性。(六)見習期滿按照不低于30%的比例留用參與見習的高校畢業(yè)生，見習基地為事業(yè)單位的留用見習畢業(yè)生按照有關規(guī)定執(zhí)行。(三)安徽省高校畢業(yè)生就業(yè)見習崗位年度計劃表(附件2)。用人單位申報見習基地時，應向當?shù)厝肆Y源和社會保障部門所屬公共就業(yè)人才服務機構提出申請，并提交相關資料。對通過資料審核的申報單位，由公共就業(yè)人才服務機構在30個工作日內對其見習場所、管理制度、培訓條件、師資配備、經(jīng)營管理等進行考察評估，提出審核意見。第十二條 見習基地一經(jīng)確認，各級人力資源和社會保障部門應通過部門網(wǎng)站等媒體向社會予以公布，接受社會監(jiān)督。第十六條 各級公共就業(yè)人才服務機構組織就業(yè)見習對接會，或推薦符合見習條件的高校畢業(yè)生到見習基地參加就業(yè)見習。(四)見習基地要及時掌握見習人員思想、工作和生活情況，加強安全管理和健康管理，不得安排見習人員從事有毒有害或具有安全隱患的工作。第十八條 見習基地應遵守見習協(xié)議，維護見習人員的合法權益，妥善處理見習期間產(chǎn)生的問題，不得隨意解除見習協(xié)議。(四)本人不愿意繼續(xù)從事就業(yè)見習的。(三)安排見習人員從事有毒有害或有安全隱患的工作。第二十一條 見習期滿，見習基地應根據(jù)見習人員的實際表現(xiàn)提出考核意見，并出具見習證