【正文】 文牘主義，提高政府工作效率的一項重要措施來抓，先后出臺了《關于做好省政府大型會議組織工作的意見》、《關于改進會議組織工作的意見》、《關于改進和加強政務工作的若干規(guī)定》等一系列文件，對精簡會議、提高會議效率和質量等做出了行之有效的規(guī)定。主要是：實行會議總量控制。每年以省政府名義召開的會議，原則上控制在30次以內，每位副省長主持召開的工作會議不超過2次、電視電話會議不超過6次。，專題會議控制在一天。每次會議一般只安排一位領導為主講話，在工作會上的講話一般不超過，在電視會上的講話一般不超過40分鐘，典型發(fā)言每人不超過10分鐘。實行會議審批把關制度。對部門提請以省政府名義召開的會議，先逐級把關，凡是不必要開的堅決不開，凡是能開電視電話會議的堅決不開工作會議，凡是能合并召開的盡量合并召開。經嚴格把關后，提交省政府常務會議或省長辦公會議研究審定。嚴格控制會議經費支出。未經批準召開的會議，經費管理部門不予核撥會議經費。我們一般將會議地點安排在定點賓館、內部賓館或招待所。除現(xiàn)場觀摩會外，省級會議一般安排在省會城市召開。三是大力推行“三化”服務。首先是個性化服務。注重從客人實際出發(fā)，特別是針對少數(shù)民族、外商外賓等不同的飲食傳統(tǒng)、習慣和文化差異，在原則范圍內，盡其所能地想客人所想、解客人所難、辦客人所需，充分體現(xiàn)出對客人不同個性特點的重視和尊重，努力營造賓至如歸的氛圍。其次是特色化服務。充分體現(xiàn)時代氣息、文化內涵和地方特色，著重在文化傳統(tǒng)上立意、在民俗習慣中挖掘，注意宣傳歷史文化、風土人情、產業(yè)資源特色和工作亮點。第三是精細化服務。在接待內容、接待時間、行程安排、方案制定上，從點滴細節(jié)入手，綜合考慮，努力做到嚴之又嚴、細之又細、環(huán)環(huán)相扣、不出紕漏。每次接待任務完成后，都進行認真總結，不斷研究探索接待工作的規(guī)律和特點，促進了接待水平的不斷提高。三、加強自身建設，全面提高接待隊伍的素質和能力建設一支高素質的接待隊伍，是做好接待工作的重要前提。我們按照政治強、業(yè)務精、作風實、紀律嚴的要求，著力在四個方面狠下功夫。一是在調整充實上下功夫。按照優(yōu)中選優(yōu)的原則，通過公開招考、內部擇優(yōu)等方式，對接待隊伍進行調整充實，優(yōu)化隊伍的學歷層次、年齡結構，使接待工作水平、工作成效大大提高。二是在思想教育上下功夫。認真抓好接待人員的思想政治建設，使接待人員切實強化服務觀念、“接待工作無小事”觀念和大局觀念，牢固樹立一絲不茍、認真負責的敬業(yè)精神和密切配合、團結協(xié)作的團體精神，形成風正、氣順、心齊，能干、會干、干好的良好工作局面。三是在業(yè)務培訓上下功夫。采取舉辦培訓班、交流學習、專題調研等形式，廣泛開展崗位練兵活動，增強業(yè)務素質，提高業(yè)務水平，更好地適應新形勢新任務的要求。四是在作風建設上下功夫。教育接待干部淡泊名利，進一步堅定理想信念，牢固樹立求真務實觀念，消除浮躁心理，發(fā)揚特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗的精神，始終保持旺盛的斗志，全身心地投入到接待工作中。嚴格執(zhí)行廉政建設各項規(guī)定，不斷增強自律意識，防微杜漸，警鐘長鳴，從思想上筑牢拒腐防變的防線。第五篇：圍繞中心服務大局圍繞中心 服務大局為全力打造生態(tài)型礦山花園式企業(yè)提供更加堅強的組織保證各位領導、同志們：這次會議主要任務是貫徹全國、省地組織部長會議、地委工作會議以及全礦“兩會”精神，總結去年工作，研究新時期組織工作如何貫徹落實好礦黨委的決策部署，服務保障“十二五”規(guī)劃開好局、起好步，加快推進“生態(tài)型礦山、花園式企業(yè)”建設。下面，根據(jù)礦黨委對組織工作的要求，我講兩點意見。一、圍繞大局、突出重點，2010年組織工作取得良好業(yè)績。2010年，全礦組織工作緊緊圍繞礦黨委打造“五型企業(yè)”（生態(tài)型、安全型、集約型、和諧型、可持續(xù)發(fā)展型）的奮斗目標，堅持把組織工作納入到企業(yè)工作大局中來謀劃、部署和推進，各項工作取得了明顯成效，有力地促進了全礦經濟社會又好又快發(fā)展。一是學習實踐科學發(fā)展觀活動取得顯著成果。由于措施得力、制度健全、狠抓落實，使學習實踐科學發(fā)展觀活動成果有效地惠及了全礦職工群眾，%，高于全區(qū)水平。二是創(chuàng)先爭優(yōu)活動取得實效。全礦各基層黨組織和黨員圍繞企業(yè)安全生產、生態(tài)建設、重點項目建設、和諧企業(yè)建設等重點工作，立足本職崗位公開承諾132項，兌現(xiàn)承諾率達到100%?！靶羌墶眲?chuàng)建活動載體以及在生產單位、輔助生產單位和機關分層次開展活動的做法，得到地委組織部和地委創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組辦公室的肯定。三是領導班子和干部隊伍建設扎實推進。有效結合企業(yè)實際，對全礦科級領導班子和領導干部進行嚴格管理和考核。進一步規(guī)范了工作程序，細化完善了全礦《中層干部及員工績效評估機制》和《科級領導班子、科級干部考核評價辦法》等制度。在2010年上半年選拔干部工作中，對21名新提職的干部分別向礦紀委、財務科、審計科以及信訪、計生等綜合部門征求了意見，為礦黨委選拔任用干部、調整基層班子干部提供可靠依據(jù)保。四是基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的示范帶頭作用得到增強。通過采取創(chuàng)新載體、完善制度，強化組織設置等措施，全礦各基層黨組織和黨員服務經濟發(fā)展的能力得到有力提升。全年共為職工群眾辦實事好事300余件次。走訪慰問困難黨員、困難職工60余人次，慰問款物5000余元。五是貫徹落實“人才強企”戰(zhàn)略。及時更新完善了后備人才庫。著力提高各類人才的政治待遇，實行“兩個優(yōu)先”，即干部培養(yǎng)使用上，優(yōu)秀人才在同等條件下，優(yōu)先培養(yǎng)推薦，優(yōu)秀人才有入黨志愿的，優(yōu)先吸收入黨。六是組織部門自身建設切實加強。在“組工干部下基層”活動中，建立了聯(lián)系點4個，談心談話33人次，征求意見建議3條，解決實際問題14個。《古蓮河煤礦黨委構建大黨建工作紀實》被《龍江先鋒網(wǎng)》采用、理論調研文章《建立體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的領導班子和領導干部考核評價機制的實踐與思考》獲得全區(qū)優(yōu)秀調研成果二等獎。在充分肯定成績的同時，我們也要清醒地看到存在的問題和不足。主要是：有些工作的主動性、預見性、敏感性還不夠強，服務企業(yè)經濟發(fā)展的能力還不夠強；部分基層黨組織工作方式陳舊，一些基層黨組織和黨員作用發(fā)揮還不夠好；組織部門的工作作風還有待于進一步改進等。二、以服務和保障科學發(fā)展、促進企業(yè)和諧為主題，扎實推進2011年組織工作今年組織工作的總體思路是：以十七屆五中全會，全國、省地組織工作會議，地委工作會議和全礦“兩會”精神為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以服務和保障科學發(fā)展為主題，以加快轉變經濟發(fā)展方式為主線，以“保增長、調結構、促轉型、惠民生”為主旨，重點抓好創(chuàng)先爭優(yōu)活動、規(guī)范干部教育管理、落實人才發(fā)展規(guī)劃、加強基層黨組織和黨員隊伍建設等工作，以組織工作的新成效，為著力打造“綠色礦山、安全礦山、科技礦山、低碳礦山、文化礦山”，早日實現(xiàn)建設環(huán)境優(yōu)美、經濟繁榮、職工富裕、和諧穩(wěn)定的“生態(tài)型礦山、花園式企業(yè)”奮斗目標提供堅強的組織保證和人才支持。重點做好6項工作：一是以推動科學發(fā)展、促進企業(yè)和諧為目標，深入開展好創(chuàng)先爭優(yōu)活動。集中推進好黨性教育、崗位奉獻、服務群眾、亮牌示范、組織創(chuàng)新“五項活動”，加大宣傳表彰力度，確定一批不同領域、不同行業(yè)基層組織建設示范點和優(yōu)秀黨員，采取到示范點參觀學習、組織先進典型巡回報告等形式，擴大典型影響力。開展好慶祝建黨90周年暨“先優(yōu)”表彰大會等系列迎慶活動。二是以提高領導科學發(fā)展能力為核心，全面優(yōu)化科學發(fā)展型領導班子。圍繞學習型企業(yè)創(chuàng)建，以“能力建設、作風建設”為主要內容，繼續(xù)豐富和拓展“四強班子”創(chuàng)建活動，深入推進科學發(fā)展型領導班子創(chuàng)建。健全完善黨政領導班子和領導干部考核評價機制，突出生態(tài)建設、項目建設、產業(yè)發(fā)展、服務民生等方面業(yè)績考核。以抓好領導班子、干部考察工作以及后備干部集中推薦考察工作為依據(jù)，確?？茖W發(fā)展型領導領導班子創(chuàng)建取得實效三是以深化干部制度改革加強干部教育管理為根本，全力打造高素質干部隊伍。研究制定全礦黨政領導干部選拔任用推薦提名辦法，改進即時民主推薦和以“推述測”方式確定擬提職干部考察人選等制度辦法。繼續(xù)推進“干部素質能力升級工程”，突出黨的十七屆四中、五中全會精神和“十二五”規(guī)劃的學習培訓。加強干部監(jiān)督管理，認真抓好四項監(jiān)督制度、領導干部個人有關事項報告等制度的貫徹落實。積極探索健全完善關鍵崗位干部的重點管理工作機制，加強對黨政主要領導干部用權行為的規(guī)范和約束。四是以夯實執(zhí)政基礎為推動，不斷強化黨的基層組織和黨員隊伍建設。以“雙向”述職制度為抓手，加強黨組織書記隊伍建設。結合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，繼續(xù)深化“星級”創(chuàng)建活動，不斷提升黨組織和黨員服務經濟發(fā)展的意識和水平。繼續(xù)開展黨員集中輪訓。加大投入力度，努力形成以企業(yè)經費支持為主，以黨費為補充的黨建工作經費保障體系。探索建立優(yōu)秀黨員培訓、晉級、提職、評模、療養(yǎng)等制度。五是以服務經濟企業(yè)發(fā)展為方向，充分發(fā)揮人才支撐作用。抓好人才基礎數(shù)據(jù)庫建設。開展優(yōu)秀貢獻人才評比和獎勵工作。改進和完善黨管人才工作機制，建立健全黨委、行政人才工作目標責任制，切實發(fā)揮好組織部門牽頭抓總職能，形成全礦上下整體推進人才工作發(fā)展的良好態(tài)勢。六是深入開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”活動，著力提升組織部門服務保障水平。開展業(yè)務技能和文字能力提升活動，適時組織學習、調研和工作創(chuàng)新成果展示。深化“百名組工干部下基層”活動，適時抽調人員深入到安全生產、生態(tài)建設、重點項目建設等基層一線，在實踐中增長見識本領、考察識別干部。進一步加強組工干部日常管理，堅持從優(yōu)配備，把原則性強、責任心強、紀律性強、綜合素質高的干部選拔到組工干部隊伍，建設模范部門，打造過硬隊伍。同志們，今年的工作思路已經明晰、任務已經明確，讓我們在地委組織部的指導和礦黨委的領導下，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，勇于實踐，大膽創(chuàng)新，不斷推動組織工作再上新臺階，為推動全礦經濟社會的更好更快發(fā)展做出新的更大的貢獻。