【正文】 障“十二五”規(guī)劃開好局、起好步，加快推進“生態(tài)型礦山、花園式企業(yè)”建設(shè)。下面，根據(jù)礦黨委對組織工作的要求，我講兩點意見。一、圍繞大局、突出重點，2010年組織工作取得良好業(yè)績。2010年，全礦組織工作緊緊圍繞礦黨委打造“五型企業(yè)”（生態(tài)型、安全型、集約型、和諧型、可持續(xù)發(fā)展型）的奮斗目標，堅持把組織工作納入到企業(yè)工作大局中來謀劃、部署和推進，各項工作取得了明顯成效，有力地促進了全礦經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。一是學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動取得顯著成果。由于措施得力、制度健全、狠抓落實，使學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動成果有效地惠及了全礦職工群眾，%，高于全區(qū)水平。二是創(chuàng)先爭優(yōu)活動取得實效。全礦各基層黨組織和黨員圍繞企業(yè)安全生產(chǎn)、生態(tài)建設(shè)、重點項目建設(shè)、和諧企業(yè)建設(shè)等重點工作，立足本職崗位公開承諾132項，兌現(xiàn)承諾率達到100%?！靶羌墶眲?chuàng)建活動載體以及在生產(chǎn)單位、輔助生產(chǎn)單位和機關(guān)分層次開展活動的做法，得到地委組織部和地委創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的肯定。三是領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)扎實推進。有效結(jié)合企業(yè)實際，對全礦科級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進行嚴格管理和考核。進一步規(guī)范了工作程序，細化完善了全礦《中層干部及員工績效評估機制》和《科級領(lǐng)導(dǎo)班子、科級干部考核評價辦法》等制度。在2010年上半年選拔干部工作中，對21名新提職的干部分別向礦紀委、財務(wù)科、審計科以及信訪、計生等綜合部門征求了意見，為礦黨委選拔任用干部、調(diào)整基層班子干部提供可靠依據(jù)保。四是基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的示范帶頭作用得到增強。通過采取創(chuàng)新載體、完善制度，強化組織設(shè)置等措施，全礦各基層黨組織和黨員服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展的能力得到有力提升。全年共為職工群眾辦實事好事300余件次。走訪慰問困難黨員、困難職工60余人次，慰問款物5000余元。五是貫徹落實“人才強企”戰(zhàn)略。及時更新完善了后備人才庫。著力提高各類人才的政治待遇，實行“兩個優(yōu)先”，即干部培養(yǎng)使用上，優(yōu)秀人才在同等條件下，優(yōu)先培養(yǎng)推薦，優(yōu)秀人才有入黨志愿的，優(yōu)先吸收入黨。六是組織部門自身建設(shè)切實加強。在“組工干部下基層”活動中，建立了聯(lián)系點4個，談心談話33人次，征求意見建議3條，解決實際問題14個?！豆派徍用旱V黨委構(gòu)建大黨建工作紀實》被《龍江先鋒網(wǎng)》采用、理論調(diào)研文章《建立體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價機制的實踐與思考》獲得全區(qū)優(yōu)秀調(diào)研成果二等獎。在充分肯定成績的同時，我們也要清醒地看到存在的問題和不足。主要是：有些工作的主動性、預(yù)見性、敏感性還不夠強，服務(wù)企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的能力還不夠強；部分基層黨組織工作方式陳舊，一些基層黨組織和黨員作用發(fā)揮還不夠好；組織部門的工作作風(fēng)還有待于進一步改進等。二、以服務(wù)和保障科學(xué)發(fā)展、促進企業(yè)和諧為主題，扎實推進2011年組織工作今年組織工作的總體思路是：以十七屆五中全會，全國、省地組織工作會議，地委工作會議和全礦“兩會”精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，以服務(wù)和保障科學(xué)發(fā)展為主題，以加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式為主線，以“保增長、調(diào)結(jié)構(gòu)、促轉(zhuǎn)型、惠民生”為主旨，重點抓好創(chuàng)先爭優(yōu)活動、規(guī)范干部教育管理、落實人才發(fā)展規(guī)劃、加強基層黨組織和黨員隊伍建設(shè)等工作，以組織工作的新成效，為著力打造“綠色礦山、安全礦山、科技礦山、低碳礦山、文化礦山”，早日實現(xiàn)建設(shè)環(huán)境優(yōu)美、經(jīng)濟繁榮、職工富裕、和諧穩(wěn)定的“生態(tài)型礦山、花園式企業(yè)”奮斗目標提供堅強的組織保證和人才支持。重點做好6項工作：一是以推動科學(xué)發(fā)展、促進企業(yè)和諧為目標，深入開展好創(chuàng)先爭優(yōu)活動。集中推進好黨性教育、崗位奉獻、服務(wù)群眾、亮牌示范、組織創(chuàng)新“五項活動”，加大宣傳表彰力度，確定一批不同領(lǐng)域、不同行業(yè)基層組織建設(shè)示范點和優(yōu)秀黨員，采取到示范點參觀學(xué)習(xí)、組織先進典型巡回報告等形式，擴大典型影響力。開展好慶祝建黨90周年暨“先優(yōu)”表彰大會等系列迎慶活動。二是以提高領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展能力為核心，全面優(yōu)化科學(xué)發(fā)展型領(lǐng)導(dǎo)班子。圍繞學(xué)習(xí)型企業(yè)創(chuàng)建，以“能力建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)”為主要內(nèi)容，繼續(xù)豐富和拓展“四強班子”創(chuàng)建活動，深入推進科學(xué)發(fā)展型領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建。健全完善黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價機制，突出生態(tài)建設(shè)、項目建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、服務(wù)民生等方面業(yè)績考核。以抓好領(lǐng)導(dǎo)班子、干部考察工作以及后備干部集中推薦考察工作為依據(jù)，確?？茖W(xué)發(fā)展型領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建取得實效三是以深化干部制度改革加強干部教育管理為根本，全力打造高素質(zhì)干部隊伍。研究制定全礦黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用推薦提名辦法，改進即時民主推薦和以“推述測”方式確定擬提職干部考察人選等制度辦法。繼續(xù)推進“干部素質(zhì)能力升級工程”，突出黨的十七屆四中、五中全會精神和“十二五”規(guī)劃的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。加強干部監(jiān)督管理，認真抓好四項監(jiān)督制度、領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告等制度的貫徹落實。積極探索健全完善關(guān)鍵崗位干部的重點管理工作機制，加強對黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部用權(quán)行為的規(guī)范和約束。四是以夯實執(zhí)政基礎(chǔ)為推動，不斷強化黨的基層組織和黨員隊伍建設(shè)。以“雙向”述職制度為抓手，加強黨組織書記隊伍建設(shè)。結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，繼續(xù)深化“星級”創(chuàng)建活動，不斷提升黨組織和黨員服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展的意識和水平。繼續(xù)開展黨員集中輪訓(xùn)。加大投入力度，努力形成以企業(yè)經(jīng)費支持為主，以黨費為補充的黨建工作經(jīng)費保障體系。探索建立優(yōu)秀黨員培訓(xùn)、晉級、提職、評模、療養(yǎng)等制度。五是以服務(wù)經(jīng)濟企業(yè)發(fā)展為方向，充分發(fā)揮人才支撐作用。抓好人才基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫建設(shè)。開展優(yōu)秀貢獻人才評比和獎勵工作。改進和完善黨管人才工作機制，建立健全黨委、行政人才工作目標責(zé)任制，切實發(fā)揮好組織部門牽頭抓總職能，形成全礦上下整體推進人才工作發(fā)展的良好態(tài)勢。六是深入開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”活動，著力提升組織部門服務(wù)保障水平。開展業(yè)務(wù)技能和文字能力提升活動，適時組織學(xué)習(xí)、調(diào)研和工作創(chuàng)新成果展示。深化“百名組工干部下基層”活動，適時抽調(diào)人員深入到安全生產(chǎn)、生態(tài)建設(shè)、重點項目建設(shè)等基層一線，在實踐中增長見識本領(lǐng)、考察識別干部。進一步加強組工干部日常管理，堅持從優(yōu)配備，把原則性強、責(zé)任心強、紀律性強、綜合素質(zhì)高的干部選拔到組工干部隊伍，建設(shè)模范部門，打造過硬隊伍。同志們，今年的工作思路已經(jīng)明晰、任務(wù)已經(jīng)明確，讓我們在地委組織部的指導(dǎo)和礦黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，勇于實踐，大膽創(chuàng)新，不斷推動組織工作再上新臺階，為推動全礦經(jīng)濟社會的更好更快發(fā)展做出新的更大的貢獻。