合規(guī)人人有責-資料下載頁
2025-10-08 14:47本頁面
【正文】 操作風險，是從源頭上防控案件發(fā)生的最重要舉措之一。實踐表明，銀行業(yè)發(fā)展越快，越是要求我們必須高度重視企業(yè)文化建設，用先進的文化來教育、引導和規(guī)范我們員工隊伍的思想行為。通過合規(guī)管理控制聲譽風險，要特別重視良好的銀行文化建設，以文化建設來推動、促進員工隊伍建設，陶冶員工的靈魂，凝聚員工的意志，提高員工的素質(zhì)，培養(yǎng)優(yōu)秀團隊。這是我們銀行業(yè)生存發(fā)展的“根”“，也是我們銀行業(yè)生存發(fā)展的”魂。業(yè)務發(fā)展和合規(guī)文化，就像魚水之情，魚兒離不開水，沒有魚兒，水便也失去了應有的靈性和活力。因此業(yè)務發(fā)展離不開合規(guī)文化。他們相輔相成，缺一不可！合規(guī)是一扇屏障，是那些遵法守紀人員的家，他們的利益在合規(guī)的屏障下得到保護；合規(guī)更是一條粗大的鎖鏈，它緊緊的鎖住違規(guī)人員的心，使他們無法在這個社會中胡作非為。合規(guī)文化建設就是要告誡我們，無論哪一個崗位，哪一名員工，無論何時何地都不能沒有法紀的約束，無論何時何地都不能脫離制度的規(guī)范。合規(guī)文化是一種制度文化，通過推進合規(guī)文化建設活動，將有效“夯實管理基礎”；推進合規(guī)文化建設是防范案件風險的需要。剖析近幾年來在縣級農(nóng)發(fā)行發(fā)生的案件，案發(fā)的根源絕大多數(shù)與員工合規(guī)意識淡漠、違規(guī)操作、缺乏職業(yè)操守有關。因此，要從根源上杜絕案件的發(fā)生，必須通過推進合規(guī)文化建設，培育員工合規(guī)理念，完善操作流程，強化內(nèi)外監(jiān)管，使員工自覺地、習慣地遵章守紀、合規(guī)操作，從根本上控制案件發(fā)生，有效防范各項風險，使合規(guī)成為一種習慣。防范風險，避免風險，合規(guī)操作是一個重要而永久的主題，是農(nóng)發(fā)行每一個員工的基本職責。江夏區(qū)支行王建平二O一一年五月十八日第五篇：合規(guī)操作,人人有責合規(guī)操作 人人有責近年來，金融案件頻發(fā)，發(fā)案率仍然居高不下，形勢非常嚴峻?？v觀金融案件的發(fā)生，盡管形式各異，但追究原因歸結為一點，主要是由于各項內(nèi)控制度未履行好、落實好造成的。做事情要合規(guī)，作為一名金融人，我深深的感受到合規(guī)操作的重要性。如果每一名員工都能按照規(guī)范化操作，我們的業(yè)務還有更大的發(fā)展空間。切實提高執(zhí)行制度的自覺性、增強識別風險和控制風險的能力，可以從源頭遏制違規(guī)違紀問題和案件的發(fā)生。對以前的不規(guī)范操作行為進行改正，以案件來警示自己，教育自己，可以提高遵守規(guī)章制度的自覺性，提高識別風險控制風險的能力。我們要樹立正確的價值觀，找準工作立足點，增強合規(guī)管理、合規(guī)經(jīng)營意識；加強學習，切實提高業(yè)務素質(zhì)和切實規(guī)范操作行為，有效遏制違規(guī)違紀問題和案件的發(fā)生；樹立銀行改革發(fā)展的信心，增強維護銀行利益的責任心和使命感，建立良好的合規(guī)文化。加強對員工的合規(guī)培訓和合規(guī)測試，定期對員工進行合規(guī)培訓。員工應全面系統(tǒng)地學習金融業(yè)務、法律法規(guī)、思想政治等各方面的知識，不斷更新知識結構。采取定期或不定期集中時間的培訓、考核，達到每個員工熟知規(guī)章制度、政治思想和職業(yè)道德均得到提高的目的，增強內(nèi)控管理意識，促進依法合……
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