【正文】 工作態(tài)度。能夠服從指揮，認真領會工作主旨，并且能夠更好更快的開展工作。服務態(tài)度。對本職工作認識到位，積極主動的做好為服務對象的服務工作。工作實績。按照《水電工崗位職責《和個人發(fā)展三年規(guī)劃，圓滿完成本職工作承擔的工作量和工作任務，沒有出現(xiàn)工作失誤或有影響正常教學與生活的現(xiàn)象。對象評價。被服務對象在公開場合表揚的或被服務對象投訴的。經(jīng)查崗發(fā)現(xiàn)或舉報有效缺崗、緊急大修缺崗等情況，造成學校財產(chǎn)巨大損失的，視為目標考核不合格。學年(學期)滿意度測評(含教師互評、領導班子評、學生評、家長評)中，各項測評滿意度達到(含)80%。對各級骨干教師、學科帶頭人(各級職稱人員)的規(guī)定。其它未盡目標責任事宜由學校崗位考評小組解釋實施。教師簽名： 學校(分管負責人)：年 月 日 年 月 日崗位目標責任書14博士后姓名：_______________，工作單位：_______________，出生年月：_______________。一、流動站名稱和工作期限流動站名稱：__________________________________________工作期限：___________年______月至___________年______月二、崗位職責和目標學校博士后管理工作目標：以華北電力大學為第一完成單位、本人為第一作者發(fā)表與研究內(nèi)容相關的SCI論文篇()，或EI期刊論文篇。院(系)服務任務和目標：簽字本人確認履行以上崗位職責，努力實現(xiàn)確定的工作目標。______________________(簽名)________年_____月_____日合作導師認可上述職責和工作目標符合學校建設高水平研究型大學的發(fā)展規(guī)劃。______________________(簽名)________年_____月_____日流動站認可上述職責和工作目標符合學校建設高水平研究型大學的發(fā)展規(guī)劃。_______________________(單位負責人簽名)________年_____月_____日單位認可上述職責和工作目標符合學校建設高水平研究型大學的發(fā)展規(guī)劃。_______________________(單位負責人簽名)________年_____月_____日崗位目標責任書15為進一步提高工作效能，保證學校各項工作順利開展，我根據(jù)學?？傮w要求，特制訂崗位目標管理責任書：一、遵章守紀方面認真學習黨的路線方針、政策和國家的法律、法規(guī)、政策及業(yè)務知識，遵守學校規(guī)章制度，不斷提高自身的業(yè)務素質(zhì)和業(yè)務水平，牢固樹立創(chuàng)建“和諧校園、平安校園”的思想，廉潔奉公，在工作中起到模范帶頭作用。二、服務方面在保衛(wèi)處的領導下，履行工作職責，完成各項任務，確保學校安全，在日常工作中要做到文明執(zhí)勤、熱情服務。三、目標管理1,認真履行保衛(wèi)處門衛(wèi)職責，嚴守工作崗位，遇突發(fā)事件要挺身而出，大膽管理，申張正義。2,嚴格執(zhí)行法律法令，遵守學校的規(guī)章制度。提高警惕，做到勤檢查、勤巡邏、勤觀察，發(fā)現(xiàn)可疑人員和犯罪分子要勇于抓獲和處置，并及時報告值班領導。3,熟記本單位的各項管理制度，熟記各種安全設備位置、性能和使用的方法，遇到突發(fā)情況能夠在第一時間進行處理。4,文明執(zhí)勤、依法辦事、禮貌待人、耐心教育違反規(guī)定的同志，做到以理服人。嚴格執(zhí)行門衛(wèi)管理制度，對出入校園的車輛、人員、物品進行檢查登記，保證校門交通安全暢通。5,不得以任何理由脫班、脫崗、調(diào)班，有事確需調(diào)班或不能上班、上崗者，一定要事先履行請假手續(xù)并取得批準，事假在半天之內(nèi)由科長批準，一天以上由處長批準；病假要有醫(yī)院證明，所有請假均要有書面請假條，由辦公室統(tǒng)一保管登記。6,監(jiān)控室值班人員應堅持24小時值班制度，嚴密監(jiān)視監(jiān)控區(qū)域，遵守監(jiān)控室的管理規(guī)定，做到不脫崗，不漏崗，認真做好交接班手續(xù)和值班記錄。7,校園車輛管理人員應堅守崗位，履行職責，確保車輛停放有序。8,因不遵守紀律、不認真履行職責，不服從科、處長指揮、工作不負責任，無故曠工或值班飲酒等，愿意接受予以除名的處罰。對失職造成的損失愿意接受處罰，直至追究刑事責任。本責任書簽字后生效。若因責任人工作變動等原因，本《責任書》由新任負責人重新簽定。本責任書一式兩份，保衛(wèi)處、目標責任單位各存一份。責任人：日期：第五篇：2012崗位目標責任書附件2：蘇州農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學院專任教師（中級職稱）2012崗位目標責任書為貫徹落實2012年學院工作意見，進一步提升教師教育教學水平，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，推動學院事業(yè)的跨越式發(fā)展，特制定本崗位目標責任書。一、總體目標堅持正確的政治方向，愛國、愛校、愛生；遵守憲法、法律和學院各項規(guī)章制度；恪守教師職業(yè)道德，為人師表，教書育人；嚴謹治學、學風端正、無學術(shù)不端行為；積極參加院、系（部）組織的各項活動，具有良好的團隊合作意識和奉獻精神；無違反師德規(guī)范事件和教學事故，確保各教學環(huán)節(jié)達到教學基本要求，實現(xiàn)人才培養(yǎng)目標。二、具體目標（一）教學工作完成10節(jié)/周的教學工作量，開設公選課一門，教學質(zhì)量考核良好以上；確保實驗、實訓開出率100%，教學質(zhì)量考核良好以上；聽課12節(jié)，聽講座8次。（二）專業(yè)建設主持或參與（參與排名：院級3名以內(nèi)，市級及以上5名以內(nèi)）(以下任選一項)；(1)教改研究課題1項(2)科研課題1項(3)科研平臺建設1項(4)精品課程建設（或項目課程、網(wǎng)絡課程）1門(5)專業(yè)實訓資源建設（實驗、實訓室或緊密型校企合作基地）1項(6)企業(yè)合作項目(技術(shù)開發(fā)或社會服務)1項(7)校企合作開發(fā)課程1門編寫（副主編或參編）教材（教學參考書）1本或公開發(fā)表教科研論文1篇（第一作者）；上一堂公開課；指導學生頂崗實習或畢業(yè)論文（畢業(yè)設計）()個/份，院級及以上教學名師指導的學生畢業(yè)論文或畢業(yè)設計獲院級二等及以上獎1個；或作為主要指導教師（前2名）指導各類比賽項目，并獲得院級及以上獎項1項；或作為主要指導教師（前2名）指導學生社團、興趣小組等，并獲得院級及以上獎項1項；教壇新秀（已經(jīng)被評為名師的除外）暑期參加社會實踐2周。（三）教育教學管理（由各系部按實填寫）承擔學院或系部安排的教育教學管理工作（如：教研室主任、教學督導員、班主任、班導師、招生就業(yè)指導員、黨團工作，等等）。（四）其他勇于承擔并積極完成崗位目標以外的任務，工作業(yè)績突出的；或者教學、科研、管理工作成效顯著，對學院社會聲譽、專業(yè)建設、人才培養(yǎng)產(chǎn)生重大影響的，給予加分獎勵。三、檢查考核檢查考核工作由系部組織實施。綜合成績按教學工作考核成績60%+專業(yè)建設成績20%+教育教學管理工作成績20%計算，獎勵分由部門考核后報學院審定?？己私Y(jié)果報組織人事處、教務處備案；對未完成目標任務的教師，不得評優(yōu)，并酌情扣發(fā)崗位津貼和目標考核獎（辦法另定）；考核結(jié)果與其職稱申報、培訓進修、各類評優(yōu)評獎掛鉤。四、其他學院崗位設置后，如責任方崗位發(fā)生變化，重新簽訂崗位目標責任書，崗位調(diào)整前工作業(yè)績合并考核。五、責任期限本責任書從簽訂之日起執(zhí)行，有效期自年月日至年月日止。本責任書一式叁份，組織人事處、系部、責任人各持一份?？己朔剑ü拢┴熑畏剑ê炞郑耗暝氯漳暝氯?