辦公室招新計(jì)劃書-資料下載頁
2024-10-17 14:18本頁面
【正文】 ，實(shí)現(xiàn)辦公室干事和人員的新老交替，能更有效的開展學(xué)生會的工作，充分發(fā)揮學(xué)生會的主體作用，能更好的服務(wù)學(xué)院、服務(wù)同學(xué)，也讓辦公室能更加高效率的開展工作。對學(xué)生會各部工作進(jìn)行協(xié)調(diào)、平衡與監(jiān)督, 使學(xué)生會真正成為學(xué)生溫暖的家。四、招新對象：經(jīng)濟(jì)管理系13級全體同學(xué)五、招新的要求：對工作有高度的熱情和強(qiáng)烈的責(zé)任心，并具有一定的實(shí)踐能力、語言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力和溝通協(xié)助能力。具有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)精神，較強(qiáng)的自我約束能力，能夠與其他部門協(xié)調(diào)合作，能夠積極主動向組織靠攏。具備一定的組織管理能力，一定的自我鍛煉、自我管理意識，勇于創(chuàng)新，善于與人溝通。喜歡文字和文書工作，工作細(xì)心，有足夠的耐心，肯吃苦耐勞。思維敏捷，具有一定的文字功底和語言組織能力。能較熟悉office辦公系統(tǒng)，特別是對word及excel的操作。沒有身兼數(shù)職的情況。六、招新計(jì)劃人數(shù)：6人七、出席評委：主席團(tuán)以及部長八、招新時(shí)間及地點(diǎn)：待定九、招新流程：第一輪面試內(nèi)容①、簡單的自我介紹（不超過兩分鐘）從介紹中了解應(yīng)聘者的過去，經(jīng)歷，性格愛好，是否有特長，談吐，自信心等。②、應(yīng)聘者回答評委的問題（有關(guān)部門的職責(zé)問題）從中考驗(yàn)競選者的反應(yīng)能力及部門的熟悉，了解程度。③、評委根據(jù)評分標(biāo)準(zhǔn)評分,匯總,進(jìn)行篩選。第二輪面試內(nèi)容①、輪流式上臺自我介紹（從介紹中要求突出應(yīng)聘者的優(yōu)勢）②、在應(yīng)聘者中根據(jù)人數(shù)隨機(jī)平均分成34組，每組中發(fā)一份案例，根據(jù)里面的要求在組中進(jìn)行討論，在一定的時(shí)間內(nèi)每組得出一個(gè)統(tǒng)一的答案，并派一個(gè)同學(xué)進(jìn)行分析。（從中觀察應(yīng)聘者的團(tuán)隊(duì)精神，是否互相尊重，在別人發(fā)言的時(shí)候不強(qiáng)行插嘴和觀察應(yīng)聘者語言表達(dá)、分析問題、概括或歸納總結(jié)不同方面意見的能力）③、詢問各組中的同學(xué)有沒有不同意見的，讓他們說說屬于自己的想法。（觀察應(yīng)聘者的思維和在團(tuán)隊(duì)中發(fā)生分歧時(shí)的處理方法）④、評委根據(jù)評分標(biāo)準(zhǔn)評分,匯總,篩選。評分標(biāo)準(zhǔn)：考驗(yàn)面試者的主動能力，對待組員的態(tài)度，語言表達(dá)能力，反應(yīng)能力等。第三輪面試①、在面試的教室播放一段有關(guān)于團(tuán)隊(duì)中團(tuán)結(jié)和凝聚力重要性的視頻。②、看完后讓應(yīng)聘者準(zhǔn)備五分鐘，上臺說說觀后感，屆時(shí)評委可以適當(dāng)?shù)奶釂枺ㄓ^察應(yīng)聘者的反應(yīng)能力和語言組織能力）③、評委根據(jù)評分標(biāo)準(zhǔn)評分,匯總,篩選。評分標(biāo)準(zhǔn)：考驗(yàn)面試者的應(yīng)急能力，語言表達(dá)能力等。十、招新后期工作對獲得資格進(jìn)入學(xué)生會的干事進(jìn)行一個(gè)月的考核，并進(jìn)一步與考核成員溝通與交流，態(tài)度端正、有積極的心態(tài)，辦事認(rèn)真負(fù)責(zé)，有責(zé)任心、肯吃苦耐勞，能力較強(qiáng)且參加活動積極者錄取為學(xué)生會辦公室部門干事。經(jīng)濟(jì)管理系學(xué)生分會辦公室二O一三年六月十一日
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1