辦公室招新計劃書-在線瀏覽
2024-10-17 14:18本頁面
【正文】 取干事意見，根據(jù)各自特長，將部門內(nèi)干事進(jìn)行兩人左右一組的分工，對分配到的任務(wù)進(jìn)行完成。定期進(jìn)行辦公室部門例會，每個干事都需出席，如有特殊情況不能出席的，要在提前一天向有關(guān)人員說明請假原因。計劃人：XXX2010年09月10日第二篇：學(xué)生會辦公室招新計劃書一、部門職能負(fù)責(zé)分團(tuán)委文件的管理工作，負(fù)責(zé)團(tuán)委各項(xiàng)活的材料，負(fù)責(zé)分團(tuán)委內(nèi)部會議的籌備、會場布置，協(xié)助各部門籌備學(xué)院大型會議。在學(xué)院電腦里建立分團(tuán)委、學(xué)生會的文件夾，以便讓各部門的工作記錄能更完整清晰的匯總進(jìn)電腦。三、成員要求；；。認(rèn)真聽取干事意見，根據(jù)各自特長，將部門內(nèi)干事進(jìn)行兩人左右一組的分工，每一組由小組長負(fù)責(zé)，對分配到的任務(wù)進(jìn)行完成。定期進(jìn)行辦公室部門例會，每個干事都需出席，如有特殊情況不能出席的，要在提前一天向有關(guān)人員說明請假原因。勤工部，這個對內(nèi)協(xié)助學(xué)工處負(fù)責(zé)勤工儉學(xué)工作，對外聯(lián)系商家為同學(xué)們提供各種兼職的部門，我們也始終本著為同學(xué)服務(wù)的原則，希望通過這次招新，發(fā)掘更多的優(yōu)秀人才，進(jìn)一步發(fā)展我們部門，為同學(xué)服務(wù)更多。招新細(xì)則：一、招新對象。招新形式:主要還是通過填寫報名表，面試，復(fù)試，考核及最終面試等方式進(jìn)行篩選確定。因此，我們初定于九月十三日到九月十六日（具體時間以校學(xué)生會制定的為準(zhǔn)）即開始我們的宣傳及報名工作。正式招新。)（1）在前期宣傳時，我們將給有興趣的同學(xué)發(fā)放報名表。金銀湖在基礎(chǔ)樓107集合，常青在科教樓211集合。）每次依然是五個到六個一起去面試，通過問一些問題作簡單考查，記錄下直接進(jìn)入復(fù)試和待定的同學(xué)名單。（4）復(fù)試將定于二十三日晚，在常青科教樓進(jìn)行。情景主要是根據(jù)勤工部的日常工作設(shè)計，主要為兼職、勤工儉學(xué)方面。復(fù)試后留下的人數(shù)金銀湖、常青各控制在12人左右。主要考核內(nèi)容為寫份策劃及感想，同時找系學(xué)生會勤工部長進(jìn)行修改，并推薦到系里了解勤工部情況，目的在于看他們的禮貌程度及態(tài)度，在九月三十日我們將打電話給各院系了解情況，談?wù)剬υ撏瑢W(xué)的印象，（6）最終面試依然兩校區(qū)分開進(jìn)行。（6）九月三十一日我們將討論確定最后加入校勤工部的同學(xué)，人數(shù)為金銀湖7人，常青7人(男女比例相當(dāng))。干事培養(yǎng)計劃依然繼承以前的兩周一次全體例會，兩邊每周三各開一次交流會。培養(yǎng)計劃（1）2011年10月~11月主要是給干事學(xué)習(xí)校學(xué)生會制度，同時讓干事了解勤工部的所有常規(guī)工作以及校學(xué)生會其他部門的主要工作和活動。（2）2011年12月~2012年1月帶干事出去拉兼職，鍛煉干事的和社會人打交道的能力；另一方面將干事安排到其他部門學(xué)習(xí)，這樣也可以在提高他們能力的同時加強(qiáng)我們部門和其他部門的交流。（3）2012年2月~4月通過上學(xué)期的培養(yǎng)
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