辦公室特色亮點工作-資料下載頁
2025-10-08 14:16本頁面
【正文】 整、職稱晉升和各類考試（執(zhí)業(yè)醫(yī)師、職稱考試、外語資格考試、工人技術等級考試等）工作；及時準確地完成各項人事報表上報工作；同時完善了中心所有干部職工的人事基本情況歸檔、信息分類統(tǒng)計整理工作。積極協(xié)調(diào)省級文明單位建設順利通過復查驗收。省級文明單位榮譽是一個綜合獎項，是一個單位社會形象和綜合實力的體現(xiàn)，是衡量一個單位干部職工整體素質(zhì)的重要標志。辦公室高度重視文明單位建設工作，識大體顧大局，積極協(xié)調(diào)切實做到了三個到位。一是組織到位。成立了以中心主任為組長，班子成員為副組長，各科科長為成員的文明單位建設工作領導組。為文明單位建設工作提供了強有力的組織保障。二是協(xié)調(diào)到位。為使文明單位建設工作推向深入，多次召開專題會、促進會、推進會，積極協(xié)調(diào)并參與活動。創(chuàng)新形式，協(xié)調(diào)成立了“****疾控中心志愿者服務隊”（黨員志愿服務隊、職工志愿服務隊、巾幗志愿服務隊）。三是職責到位。辦公室印發(fā)了《關于規(guī)范文明單位創(chuàng)建檔案資料收集整理工作的通知》、制訂了《2015年省級文明單位創(chuàng)建工作臺賬》，建立目標激勵機制，責任明晰，獎懲分明，確保文明單位建設工作落到實處。問題及建議：中心辦公室人員相對較少，為提高工作效率，最大限度發(fā)揮科室職能，需加強培訓進一步提升科室人員的政治理論、專業(yè)技能等整體素質(zhì)。中心隊伍龐大人員較多，人員準入有學生分配、軍轉干部、退伍士兵、外地調(diào)入、企事業(yè)單位轉入的來源方式多樣，有在職在崗、在職病休、在職外抽、下鄉(xiāng)任職、停薪留職、請病假和離退休的多種形式并存；人員信息有在編在崗、在崗不在編、有差供、全供之分；人員身份有干部、職員、工勤；專業(yè)技術有初級、中級和高級（醫(yī)士、醫(yī)師、主治醫(yī)師、副主任醫(yī)師、技士、技師、主管技師、主管藥師、執(zhí)業(yè)藥師、會計師、經(jīng)濟師等）；業(yè)務考試有資格考試、職稱考試、外語考試等多項考試；有需晉級、晉職工資級別變動的，人事管理、報表統(tǒng)計業(yè)務繁雜，為適應新形勢，提升中心人力素質(zhì)更好的服務于疾控事業(yè)發(fā)展，中心需要設置人事科進一步加強提高人事工作的管理。制度制定的最終目的是服務工作的需要，進一步完善制度的落實機制。加大在職人員培訓的力度，選送部分業(yè)務骨干到省市參觀學習、短期進修。繼續(xù)完善內(nèi)部學習制度，單位不定期組織政治理論、專業(yè)技術培訓，最大程度發(fā)揮專業(yè)技術人員在疾病預防控制工作中的作用。中心辦公室
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