三治三提醫(yī)院自查報告-資料下載頁
2024-10-17 12:04本頁面
【正文】 在這次全市開展的“三治三提”推進作風建設專項活動中，我充分認識到這次專項活動的重大意義，能以高度的責任心、飽滿的熱情、積極的態(tài)度自覺地投身到實踐中去。通過學習，武裝了頭腦、更新了觀念、提高了素質(zhì)、振奮了精神、促進了工作?！叭稳帷蓖七M作風建設專項活動第一階段已經(jīng)結(jié)束，現(xiàn)已進入剖析查擺階段。本人也對自已存在的問題進行了深刻地剖析。存在的主要問題：政治理論水平有待提高。作為一名黨員干部，由于自身綜合素質(zhì)不高，又放松了自我加壓，自我學習，更忽視了知識能力培養(yǎng)和更新。在平時工作中不注意加強學習和積累，搞實用主義，與工作有關的業(yè)務知識就看一點，學一點，學習上也不刻苦，工作上不鉆研，導致自己在工作中，把握形勢不強，了解方向不深不透，工作開展不夠得心應手，處于被動狀態(tài)。堅持學習的自覺性差。日常工作中總是有意無意地放松了自我學習，只是偶爾自學。理論學習也不夠深入，對當前行業(yè)形勢和其他方面的知識掌握不夠，在平時的工作和生活中有時感到知識貧乏。對一些新生事物的認識還不夠到位，工作中循規(guī)蹈矩、按部就班，缺乏主動生和創(chuàng)造性，不能用全新的思維和方式去做開創(chuàng)性的工作。工作思路還不夠?qū)?，盡管在工作上創(chuàng)新了一些思路，但在實際執(zhí)行中存在著相互協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌兼顧的工作做得不夠好，工作中有時滿足于得過且過的現(xiàn)象，不愿艱苦奮斗，缺乏主動自覺的思想觀念依然存在。主動性的開展工作還遠遠不夠，沒有更好的為工作主動拿點子，動思路，想主意。不能把工作作深、作細、作實，有時候工作的效率不高，與上級要求有一定的距離，工作上不夠扎實，存在有急于求進的心情，對于任務首先想到是怎樣完成，而不能高標準的定位。特別是任務多、壓力大的時候更是存在只求過關，不求最好的想法。批評與自我批評開展得不好，對其他同事不愿意提出反對意見，對自己的缺點也沒有主動請其他人正面點出，錯誤地認為批評別人是“挖坑害人”，批評自己是“挖坑堵路”。自身要求不嚴。導致了不能時刻對自己高標準、嚴要求，不能以全心全意為人民服務的宗旨規(guī)范自己，使工作作風和服務大局的意識達不到優(yōu)質(zhì)高效的要求“三治三提”活動個人自查情況報告通過這次開展三治三提活動，通過一段時間的學習，談心交流，傾聽大家意見，深刻地進行了反思，認識到了自身存在的問題，究其思想根源，主、客觀因素都有，本著有則改之、無則加勉的誠懇態(tài)度剖析自己的工作及不足。存在的主要問題：在理論學習方面。對理論學習不夠系統(tǒng)，對黨的方針政策理解有時不夠全面，另外是理論與實際聯(lián)系的不夠緊密，對理論性很強的問題只是一般的學習閱讀，有時只停留在學過、看過的程度上，缺乏深刻研究的精神，以致于對有些重大理論問題研究的不深，學習的效果不明顯，不能把當前的新形勢下遇到的新問題與實際工作聯(lián)系起來，更上升不到從理論上去認識、去研究，從而使自己在考慮工作時缺乏前瞻性，不能把實際工作與形勢發(fā)展和諧的統(tǒng)一起來。在部室管理方面。在部室各項工作開展過程中，自己作為負責人，自感工作不夠踏實，對自已要求還不夠嚴格。制度定的嚴格，執(zhí)行時還相對寬松；對人管理，表揚的多，批評的還太少。工作中督促檢查、指導落實力度還不夠，對上級領導的重大決策和工作部署，主動性和創(chuàng)造性尚需加強，工作效率還不夠高，有的甚至留有尾巴，對有些問題，在處理時還不是十分果斷，特別是涉及處理和處罰人時，心慈手軟，沒硬起手腕。工作標準和要求定的不高，指導工作針對性和力度還需加強。工作作風方面。反思自己在工作中的表現(xiàn)，感覺在工作當中還不夠細心，不夠踏實。在平時工作中，有時遇到問題還等領導指示，不能積極通過提高自身能力來解決問題，一定程度上還存在“多做多錯，少做少錯，不做不錯”的思想；敬業(yè)精神還要加強，對領導交待的工作，滿足于完成，求過得去，不求過得硬，沒有想辦法怎樣將其做的更好。主觀能動性方面。工作主觀能動性較差，爭先進位的意識不強。在平時工作中對待工作態(tài)度還不夠積極、不夠主動。缺乏銳意進取的自信心，更缺乏鍥而不舍、持之以恒的工作態(tài)度和敬業(yè)精神。開拓創(chuàng)新、爭先進位意識不強。這些都是缺少工作主動性和爭先進性的具體表現(xiàn)，有待于在今后的工作中認真完善改進。
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