2008學(xué)年度第一學(xué)期教科研工作總結(jié)-資料下載頁
2025-10-06 13:50本頁面
【正文】 期的效果，有成績也有不足?？偟母杏X，我校教師對教師培訓(xùn)和科研工作的重要性已經(jīng)有了初步的意識，基本能夠按時完成所交付的工作任務(wù)，但是對于相關(guān)工作的理解有待提高，總是以為教師培訓(xùn)和科研工作只是形式上的，沒有實際作用，即沒有將科研工作提到其應(yīng)有的高度，沒有真正的想從科研中提高教學(xué)能力，下學(xué)期準(zhǔn)備對課題教師進行更具體的指導(dǎo)，通過教師觀念的轉(zhuǎn)變及能力的提升向教師展示科研的魅力某某中學(xué)教科研訓(xùn)室 2015年1月20日第五篇：2010——2011學(xué)第一學(xué)期教科研工作總結(jié)2010——2011學(xué)第一學(xué)期教科研工作總結(jié)大隗鎮(zhèn)第二初級中學(xué)教科室2010——2011學(xué)第一學(xué)期教科研工作總結(jié)以科研為先導(dǎo)，實施科研興教，科研興校，是教育改革與發(fā)展中不可缺少的重要組成部分。我校的教育科研工作圍繞學(xué)校的辦學(xué)目標(biāo)，確立“教育科研是提高學(xué)校教學(xué)質(zhì)量的重要保證，教學(xué)質(zhì)量是學(xué)校教學(xué)工作的生命線”的教育科研新理念，以“推進課程改革，抓重點課題、一般課題以及校級課題研究”為重點，緊緊圍繞“科研管理科學(xué)化，課題管理規(guī)范化，課題研究全員化，科研隊伍層次化”的工作思路，扎扎實實開展工作。在全校教師的共同努力下，通過“抓培訓(xùn)學(xué)習(xí)，抓課題研究，抓課堂教學(xué)實踐，抓科研成果總結(jié)”促進課題研究不斷深入，重視教師教科研成果的收集和整理，使我校教科研工作獲得長足發(fā)展，對提高我校教師素質(zhì)，促進教學(xué)質(zhì)量的穩(wěn)步提升起了促進作用。一、取得成績（一）領(lǐng)導(dǎo)重視，制度健全我校成立教科室以來始終把教科研工作放在首位，作為教科室主任我深信教科研工作是提高教師素質(zhì)促進教師專業(yè)成長的有效途徑。為保證我校教科研工作的正常開展，我校領(lǐng)導(dǎo)班子，研究通過了《大隗鎮(zhèn)第二初級中學(xué)教科研工作管理制度》對教科室職責(zé)、工作思路、教科研課題立項管理辦法、課題組長職責(zé)、課題立項常規(guī)檢查項目做了詳細(xì)的闡述和說明。規(guī)定教師必須人人有課題，年年有成果。落實新密市教體局“四個一”工程。學(xué)校將教科研單獨作為一項工作單列在教師量化考核細(xì)則中，使廣大教師提高認(rèn)識認(rèn)真對待教科研工作，并逐年加大教科研工作所占比例。學(xué)校規(guī)定凡教科研工作不積極，力度不大評優(yōu)評先一票否決。（二）學(xué)校全力支持，為教師開展研究提供便利學(xué)校為教師免費安裝了校園網(wǎng)，方便教師上網(wǎng)查閱資料。教師形成的教科研成果或論文，學(xué)校免費提供紙張讓教師打印，減輕教師經(jīng)濟負(fù)擔(dān)，為教師提供方便。年終考核時教師獲得的教科研論文證書作為單項獎計入教師量化考核。（三）以課題立項為突破口全面引領(lǐng)教科研工作由于課題立項周期較長，評審環(huán)節(jié)復(fù)雜，廣大教師以前參與度不高。為扭轉(zhuǎn)局面，提振廣大教師參與教科研工作的熱情，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員親自承擔(dān)課題立項任務(wù)，我全程參加了鄭州市重點課題立項《我校教學(xué)質(zhì)量評價體系的研究》。同時經(jīng)學(xué)校研究對參與課題立項的同志給予適當(dāng)獎勵。獲得鄭州市重點課題立項的學(xué)校提供適當(dāng)經(jīng)費支持并對參與教師在量化考核積分中給予獎勵。要求全體教師人人有課題。構(gòu)建了重點課題、一般課題、校級課題組成的梯級課題網(wǎng)絡(luò)。2009年立鄭州市重點課題一篇《我校教學(xué)質(zhì)量評價體系的研究》，一般課題一篇《中學(xué)語文新課標(biāo)與學(xué)生自學(xué)能力的培養(yǎng)》；校級課題五篇分別是《減輕初中生課業(yè)負(fù)擔(dān)過重問題研究》、《開放思維模式 培養(yǎng)創(chuàng)新意識》、《淺談養(yǎng)成教育中的禮儀教育》、《初中生心理和身體健康問題調(diào)查研究》、《初中生網(wǎng)絡(luò)道德教育實踐研究》。2010年又新立課題6篇，其中鄭州市重點課題兩篇《特色學(xué)校建設(shè)策略研究》、《提升教師新課程實施能力策略研究》；鄭州市一般課題4篇：《我校梯級名師培養(yǎng)機制研究》、《農(nóng)村初中生心理健康問題成因及對策》、《學(xué)生厭學(xué)問題研究》、《初中生網(wǎng)絡(luò)道德現(xiàn)狀與教育對策的研究》。（四）重視過程管理不僅重視課題立項的過程管理，做好各項課題立項的匯報檢查工作，而且重視教師日常教科研素材的收集和整理工作。教師的教科研札記每月檢查一次，每學(xué)期評出10名教科研先進個人。在平常檢查過程中直接指出教科研札記存在的問題和不足。讓教師及時整改，使教科研札記真正成為教師教科研工作的好幫手。二、不足方面（一）缺乏專業(yè)技術(shù)人才引領(lǐng)教師提出的種種問題缺乏相關(guān)領(lǐng)域的專家，不能及時解決。教師開展的課題立項，缺乏相關(guān)領(lǐng)域的權(quán)威，不能及時把握研究方向。確保課題研究正常開展。（二）教科研骨干培養(yǎng)工作開展績效不明顯學(xué)校每年推薦兩名同志為教科研骨干，由于我校是農(nóng)村薄弱學(xué)校，與其他兄弟學(xué)校及相關(guān)專家交流的次數(shù)很難得，因此雖然是我校的教科研骨干，但專業(yè)理論知識并沒有達標(biāo)，因而不能勝任正常的教科研工作開展。同時學(xué)校也缺乏相關(guān)的教科研骨干教師，缺乏這樣勇挑重?fù)?dān)為廣大教室樹立楷模和榜樣的教科研人才。（三）所立課題、所撰寫論文脫離課堂教學(xué)實際，推廣意義不大。教科研工作最終是促進教學(xué)工作發(fā)展，但廣大教師所立課題、所撰寫論文大多理論性太強，與當(dāng)前我校教學(xué)實際脫節(jié)，對我校教學(xué)工作指導(dǎo)意義不大而沒有推廣價值。（四）課題管理經(jīng)驗不夠豐富教師所立的鄭州市一般課題、校級課題由學(xué)校教科室負(fù)責(zé)管理，由于教科室缺乏課題管理的相關(guān)經(jīng)驗，導(dǎo)致教師課題立項有應(yīng)付、造假現(xiàn)象發(fā)生。如何才能使廣大教師真正深入開展研究學(xué)校教科室缺乏相關(guān)的管理經(jīng)驗。
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