行政人事部經(jīng)理崗位職責共5則-資料下載頁
2024-10-15 12:55本頁面
【正文】 的思想教育,團結(jié)本部門干部,調(diào)動每個人的工作積極性,保證完成各項工作任務(wù)。對分配給本部門的工作,定期進行檢查考核,表揚先進,帶動后進,搞好本部門干部隊伍的建設(shè)。抓好干部及職工的管理工作,經(jīng)常深入基層研究,掌握情況。合理安排使用干部,發(fā)現(xiàn)人才。及時提出干部調(diào)整意見,當好物業(yè)管理處領(lǐng)導的參謀。組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度,做到管理規(guī)范化、科學化。根據(jù)用工計劃組織招聘工作,負責調(diào)入、招聘、招收、辭退、辭職、調(diào)出、停薪留職員工的審核,負責員工內(nèi)部調(diào)配的審核。按照有關(guān)政策,(來自:)結(jié)合同行業(yè)標準和物業(yè)管理處實際制定本物業(yè)管理處工資、獎金、勞保福利標準,報領(lǐng)導審核批準,負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。按制度負責審批辦理各類休假期的期限和有關(guān)費用報銷標準。負責人事檔案的管理工作,負責辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的接收和傳遞工作。1完成總經(jīng)理交給的其他各項工作。根據(jù)國家工資改革政策和物業(yè)管理處的實際經(jīng)濟效益,編制工資計劃,合理使用工資基金。負責辦理職工的轉(zhuǎn)正、定級、晉升的工資變動事宜及離職員工的工資結(jié)算工作。負責辦理職工調(diào)動的工資手續(xù)、調(diào)入職工的工資標準的審定工作。按時準確編報勞動工資、浮動工資、獎金、伙食補貼、月、季、年報表并做好對比分析,提出建設(shè)性意見供領(lǐng)導決策時參考。按月匯總和發(fā)放加班費、夜班費和其它各種津貼。嚴格勞務(wù)工資管理,建立健全職工工資一鑒表,掌握公司各類人員的工資變動情況和人員的增減情況。負責編制勞保、福利用品發(fā)放名單。負責全部員工參加勞動保險的工作。負責各部門的考勤管理,統(tǒng)計和編報勞動出勤報表,經(jīng)常檢查各部門的勞動紀律,及時向領(lǐng)導提供勞動出勤情況。負責領(lǐng)取本部門的辦公用品和文件的收發(fā)登記工作。1完成人事部經(jīng)理交派的其他任務(wù)。熱愛物業(yè)管理處工作,對培訓工作認真負責,積極主動,耐心細致,全心全意,作風正派,不謀私利,為提高物業(yè)管理處人員的素質(zhì)而盡心盡力。在物業(yè)管理處總經(jīng)理的直接領(lǐng)導下,負責物業(yè)管理處的培訓工作。按照物業(yè)管理處經(jīng)營管理的方針政策,負責計劃、組織、檢查及督促各項培訓工作。負責培訓計劃的實施方案并組織實施。負責物業(yè)管理處調(diào)進、招聘、招收干部、工人的培訓及業(yè)務(wù)技術(shù)的考核工作。負責審核干部、職工培訓教學大綱和培訓計劃及培訓教師的選編教材,制定培訓文件,負責培訓計劃的組織、實施和管理工作。負責協(xié)調(diào)和檢查、落實、考核各部門的有關(guān)培訓工作。編造培訓預(yù)算報總經(jīng)理?？刂泼磕甑念A(yù)算支出。安排教學儀器設(shè)備的保養(yǎng)、維修及購置。對物業(yè)管理處外派學習的員工,按物業(yè)管理處規(guī)定進行管理、控制、審核及實施培訓后跟查與考核業(yè)績的工作。負責制定、審查對外招生培訓教學計劃的制定、實施及費用核算。組織本部門員工的業(yè)務(wù)學習,監(jiān)督員工執(zhí)行物業(yè)管理處各項規(guī)章制度和評核員工的工作態(tài)度與表現(xiàn)。
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