行政人事部經(jīng)理20-資料下載頁
2024-10-15 12:46本頁面
【正文】 。負責本部的行政管理和日常事務，建立和完善公司各項管理制度，跟蹤各項規(guī)章制度的落實執(zhí)行情況。編制公司人力資源規(guī)劃, 建立健全公司人力資源管理制度。跟蹤公司經(jīng)營目標達成情況，提供分析意見及改進建議。協(xié)助董事長、總經(jīng)理對公司運作與各職能部門進行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關系。保障公司所需人力資源充裕、健康、穩(wěn)定。編制工資計劃，審核各職能部門及各項目部的獎金或提成分配方案。組織制訂公司人事考核制度，定期對員工進行考核。建立公司人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司重大人力資源管理決策提供參考依據(jù)。制訂員工培訓計劃，組織實施培訓和員工技能考核鑒定。1負責監(jiān)督公司員工的勞動紀律和考勤工作。1負責勞動合同的簽訂和管理工作，辦理公司員工人事變動事宜，代表公司解決各種勞資糾紛。1撰寫董事長、總經(jīng)理的有關報告、文件，安排董事長、總經(jīng)理的公務接待工作時間。1參與公司各種活動的策劃、安排、組織工作。1負責公司車輛的管理工作，監(jiān)督各部門有計劃的安排用車，滿足公司業(yè)務用車的合理要求。1協(xié)助董事長、總經(jīng)理安排各項高層會議的日程與議程，撰寫和跟進落實高層會議、主題會議等公司會議紀要。1負責公司程序資料、各類合同、相關文件的管理工作。1負責公司資質(zhì)、證照的申報、年檢及員工的資質(zhì)、證照的管理工作；負責與政府相關部門溝通協(xié)調(diào)。1理順管理流程，了解員工思想動態(tài)，關心員工的思想、工作、生活，做到上情下達和下情上報。完成董事長、總（副總）經(jīng)理臨時交辦的其他工作。第五篇：行政人事部經(jīng)理2崗位說明書一、崗位根本情況崗位名稱經(jīng)理所屬部門行政人事部直接上級總經(jīng)理直接下級部門所屬員工崗位編號所屬職系崗位等級部門經(jīng)理級定員編制日期修改日期崗位目的在總經(jīng)理領導下，規(guī)劃、指導、協(xié)調(diào)公司行政效勞支持等各項工作，組織管理下屬人員完本錢職工作，并為公司領導和各職能部門做好效勞工作，以提高公司運行效率。二、崗位主要職責1．組織編制行政管理規(guī)章制度、并負責監(jiān)督貫徹執(zhí)行。2．組織、協(xié)調(diào)公司員工活動、市場類活動及各類會議。3．起草及歸檔公司相關文件；搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時組織編寫公司大事記。4．負責公司的外聯(lián)工作及協(xié)助辦理各項所需執(zhí)照。5．組織并監(jiān)督公司的文件管理、檔案管理，管理公司重要資質(zhì)證件。6．組織、安排重要客人來訪的接待工作，協(xié)調(diào)內(nèi)外關系。7．辦公用品和低值易耗品的購置及費用審核工作。8．負責公司印鑒的管理工作。9．負責車輛的調(diào)度管理工作。10．對控制本錢的方法提出建議。11．參與本部門員工的招聘、考核工作，指導部門員工的工作，幫助下屬制定職業(yè)生涯規(guī)劃。12．負責公司辦公區(qū)域的管理。13．在總經(jīng)理的授權(quán)下，處理行政事務中的突發(fā)事件。14．完成上級交辦的其他工作。三、權(quán)限。、工作指導、人事任免的建議權(quán)。內(nèi)部聯(lián)系公司各職能部門外部聯(lián)系相關執(zhí)法單位、政府職能部門、相關業(yè)務關系部門五、根本任職資格工程內(nèi)容學歷/專業(yè)?？埔陨蠈W歷，行政管理、人力資源管理類相關專業(yè)上崗證書工作經(jīng)驗。技能與能力1．優(yōu)秀的外聯(lián)與公關能力，具備解決突發(fā)事件的能力；2．較強的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細致；3．熟練使用辦公軟件、辦公自動化設備。4．做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業(yè)；5．具有很強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團隊精神，責任心。六、工作條件工程內(nèi)容經(jīng)常使用的設備與工具電腦、打印機、辦公、復印機、機、計算器工作場所辦公室工作時間特性綜合工時制特殊要求崗位任職者簽字：****年**月**日總經(jīng)理審批簽字：****年**月**日
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