【正文】 堵門，是干部不進門?！边@一定程度上反映了一些干部的工作作風、精神面貌問題。為什么現(xiàn)在交通便利了，我們與群眾的距離反而遠了？通信發(fā)達了，我們與群眾的溝通反而困難了？干部的文化水平提高了，做群眾工作的能力反而下降了？感情問題至關重要。只有距離近了，才能家長里短；只有交流多了，才能知根知底。年輕干部就是要深入基層、深入農(nóng)戶、深入車間、深入田間，培養(yǎng)群眾感情，多辦利民之事，多辦為民好事，無愧宗旨誓言。正確面對“得”與“失”。人生就是一個不斷得到、不斷失去的過程。如果不能正確對待，就容易滋生不正確的心態(tài)，從這個意義上講，年輕干部要會干，還要會想，看得開，想得通，搞好“心靈環(huán)?！?。一要心靜?！暗疵髦荆瑢庫o致遠”，年輕干部要始終保持一種平和心態(tài)，學會自我調節(jié)，正確對待個人進步，得之不歡，失之不悲，得之淡然，失之坦然。二要簡單。“大道至簡”，越是真理，越是簡單。簡單是一種為人風骨、一種處事境界?，F(xiàn)在有些人就是活得太累、太復雜，原因是想的太多、想的太復雜，要想想，我們都是比上不足、比下有余，都有一份穩(wěn)定的工作、穩(wěn)定的收入。他錢比你多，可是他風險比你大；他地位比你高，但是壓力比你大。甘瓜苦蒂，任何事情都要一分為二地看。做到簡單，就需要悟透、看清，化重負為輕松，在輕松中釋懷。三要舍得?！吧岬谩敝?，是中華民族幾千年文化與智慧的結晶，是一種難得的人生境界。作為年輕干部，我們就要舍得身外之物，不為名利所累、不為物欲所惑?！叭淌яR、焉知非?！?，當你真正懂得“舍得”時，你就會真正知道“蓄勢待發(fā)”、“韜光養(yǎng)晦”、“臥薪嘗膽”的深刻內涵，就會以清醒的心智坦然走過人生的激情歲月。三、潛力與能力年輕干部風華正茂、思維敏捷、可塑性強，是領導和群眾眼中的“潛力股”。潛力就像挖井，掘井九仞，必得其水。但事實上，并不是每一位有潛力的人都能成為有能力的人。原因在于，有的人自我感覺良好，以己之長量人之短，不比能力比學歷，一葉障目、孤芳自賞，越比越懈怠；有的人貪圖安逸，以生活舒適為追求，不比貢獻比享受，敷衍塞責、得過且過，越比越消沉；有的人心浮氣躁，以職務變化為牽引，不比實績比升遷，盲目攀比、急功近利，越比越泄氣。所以，潛力不會自動生成能力。青年干部只有“不待揚鞭自奮蹄”，自加壓力，才能充分釋放潛力，不斷提高能力。學會做人。做事先做人，做官先要做人。傳統(tǒng)儒家文化的精髓是什么？就是“修身、齊家、治國、平天下”，其中，“修身”居第一位。作為年輕干部，做人要學會“三要三不要”：要昂揚不要輕狂。年輕干部年少氣盛、爭強好勝，是敢拼敢闖、奮發(fā)向上的一種體現(xiàn)。精神昂揚但不能輕狂，特別是在工作上取得一點成績時，千萬不要飄飄然、千萬不要忘乎所以、更加不要得意忘形，一定要戒驕戒躁，虛下心來、潛下心來、靜下心來，一分為二地看待自己，認真查找存在的差距，清醒地認識自身不足。要清新不要世故。當前，年輕干部中有一種苗頭傾向，就是喜歡跟著講套話、講大話、講空話，見人、見勢、見利說話，這不應該是年輕干部的特點。年輕干部就應該單純一點，清新一點，保持“清水出芙蓉”的本色，專心專意把事做好，把時間和精力花在如何干好工作上，而不是一門心思去琢磨“人情世故”、研究“人際關系”。要親和不要青澀。煤炭只有燃燒自己，才能釋放能量。年輕干部要克服涉世未深的青澀，大膽自信，敢說敢做，勇于推銷自己，主動展示自己，用行動證明自己，真正把自己的潛質彰顯出來。善于做事。有這樣一段非常有哲理的話，“世界上最遠的距離既不是太平洋的寬度，也不是宇宙的深度，而是一個人從頭到腳的距離。”為什么這么說？因為我們有很多人，腦袋想了，卻不去行動，差的就是這一步；說得漂亮，卻不能落實，隔的就是這一層。現(xiàn)在干部隊伍中，有一種浮躁的風氣，有的人總感覺自己還不錯，卻很難靜下心來做好一件事。要安下心來干事。做事是本職、本分、本責。一個崗位，可能位臵很小，但舞臺很大；一個干部，可能權力很小，但責任很大。大家要靜下心來把事做好，在做事中成長、成才、成功。這個成功，是做人做事的成功，是思想水平和能力素質的提高。從這個意義上講，個人埋頭干事，是成長的唯一正確途徑；大家勤奮工作，是履職盡責的基本要求。要專心致志干事。要專注崗位，常思職責之所在，安排工作有思路、推動工作有方法、落實工作有效果。要專心業(yè)務，大興“好學尚能”之風，干一行愛一行，干一行專一行，努力成為行家里手。要發(fā)揮專長，把所知、所學、所長與實際結合起來，用到事業(yè)發(fā)展最需要、最緊迫的地方。要迷戀至深干事。評價一個人的執(zhí)著，我們喜歡用“苕”、“憨”這兩個字，對待事業(yè)，就要有一種“苕”勁、一種“憨”勁，一門心思、一個心眼，對認準的事，就要持之以恒、一抓到底。要務本務實，善于找實踐、找規(guī)律，使每一件事都經(jīng)得起拷問。要高標準對待每項工作，既能夠“釘釘子”推動落實，也善于“拔釘子”解決問題。懂得感恩。感恩是一種回報，回報是一種能力。陳云同志說過，個人進步一靠組織，二靠群眾。要感恩組織。組織對干部特別是年輕干部歷來是關心的、愛護的，我們干事創(chuàng)業(yè)、實現(xiàn)人生價值的舞臺是組織給的，年輕干部要克服孤傲心理，對于取得的成績，切忌片面夸大個人的作用；對待自己的能力和水平，切忌駐足流連、孤芳自賞；對待自己的政治進步，不要自以為是、非我莫屬，多想想組織的關心、領導的關懷，積極工作，回報組織。要感恩群眾。干部是人民的公仆，權力是人民的公器。我們的職位是群眾給的，權力也是為群眾服務的。年輕干部無論身處哪個崗位，都離不開群眾的支持。離開了群眾支持，我們的工作將成為無源之水、無本之木；離開了群眾認可，取得的成績也只是鏡中花、水中月。年輕干部要對群眾有感恩之心、行感恩之事、報感恩之情，不能居高臨下、不要盛氣凌人、絕不官味十足。同志們，“若登高必自卑，若遠行必自邇。”說的是登高要從低處開始，遠行要從近處起步。希望大家把握青春時光，腳踏實地、勇往直前，不斷攀登人生新高峰！讓青春在基層綻放，讓青春在崗位閃光！