【正文】 合作就再找另外一家，還是愿意先出1200和他商議辦？為什么？（這是面試學(xué)生會公關(guān)部或社團部的問題，可以考察面試者的耐心，談判的能力），一份是很保險的固定工資的工作，另外一份是風(fēng)險很大的工作但如果做好了對自己很有發(fā)展前途，你會選擇哪一個？為什么？（考察學(xué)生的創(chuàng)新精神）？當(dāng)時你們走的時候地面很臟，有很多新生主動留下來打掃衛(wèi)生，你留了嗎？如果沒有你想過留嗎？為什么沒留下來？（考察學(xué)生的誠實態(tài)度，很少有新生會想到），當(dāng)你和你的部長的意見不統(tǒng)一的時候你怎么辦？ ，可以負(fù)責(zé)哪方面的工作？(自我認(rèn)知和對部門的了解度)，感覺同為干事的他們很受部長們的重視，而你卻被冷落，這時你會怎么做？（這個題的出現(xiàn)很意外，也很正常。一般學(xué)生可能不會想到這個題，但我只能說這是我的一個親身經(jīng)歷，我想這也許也是每一個干事將要面對的事。當(dāng)然，我在題中有意加了 “感覺”這個詞，是為了讓參報者先從自己的角度出發(fā)，反思自己是否是多慮了，然后再從自身能力以及自我推薦等方面闡述自己的觀點。不過參加筆試的同學(xué)似乎沒有人注意到，也許，我的出題的確有點問題。）！（自認(rèn)為是個不錯的題，給人意外的題目往往能夠看出一個人的應(yīng)變能力。同時，這個題還能較好地反應(yīng)出參報者的分析能力。以我出的題目作為討論的對象，能看出此人在考官的壓力下（實際并不存在），能否依然持有自己的態(tài)度并勇敢地表達出來。）第三篇：策劃部招新策劃書策劃部招新策劃書一、招新目的：本著豐富校園文化生活，發(fā)展社團聯(lián)新成員，積極為學(xué)生提供展示才華、鍛煉才能的舞臺，策劃部作為新成立部門，將在社團聯(lián)各級人員的協(xié)助下，展開新學(xué)年的招新工作。二、招新時間：2010年9月16日9月18日。三、招新地點: 荷香苑樓下及國旗臺周圍。四、招新與錄用原則：在招新與錄用的過程中，秉承公平公正的原則，邀請各個部門負(fù)責(zé)人協(xié)助，為院社團聯(lián)合會策劃部錄用一批能力較高，個人優(yōu)秀，工作認(rèn)真的干事。招新對象：面向全校同學(xué)并針對大一新生有志于社團聯(lián)工作的，并有信心處理好學(xué)習(xí)與社團聯(lián)工作的同學(xué)。五、招新方式：社團聯(lián)各個部門統(tǒng)一場地一起招新，互相協(xié)作。六、前期準(zhǔn)備與宣傳：在招新前三天召開部門招新工作會議，組織研究招新活動的開展方式，應(yīng)取得的工作成果和注意事項，由部門負(fù)責(zé)任擔(dān)任各階段的負(fù)責(zé)任務(wù)，開始進行招新的各項前期準(zhǔn)備工作。由社團聯(lián)信聯(lián)部提前一周向?qū)W校場地主管部門申請招新報名場地和兩次面試時需要的教室。由宣傳部在宣傳方向的指導(dǎo)下認(rèn)真制作校園海報、懸掛橫幅,展板等制作，積極做好招新宣傳工作。提前由事務(wù)部準(zhǔn)備好招新報名表、部門簡介以及其他指示性紙張的制作，提前購買報名和面試時所需的紙，筆，飲水等物品，制定報名須知等。七、報名活動準(zhǔn)備：在9月16日早上8點開始舉行招新報名活動，在主席團的領(lǐng)導(dǎo)下各部門組織人員提前半小時到場搬運桌子帳篷等必須物品，做好報名現(xiàn)場的各項工作（安排人員到場簽名報到）。報名活動開始后由各部門做好相應(yīng)的接待工作，并認(rèn)真告知關(guān)注面試公告海報的張貼。兩餐和午休時間各部門分配人員做好留守值班工作。報名截止后，各部門負(fù)責(zé)人積極協(xié)作，確定報名人數(shù)，并做認(rèn)真好審核工作，確定各部門參與首輪面試的人員名單。:面試人員名單公告海報各部門將面試時間、地點、參與面試人員名單及時提交到相應(yīng)負(fù)責(zé)部門，負(fù)責(zé)部門應(yīng)認(rèn)真制作公告海報在學(xué)生會宣傳墻張貼，公示面試信息。每個部門面試的具體時間點詳見海報欄。如果面試時間、地點有改變，將另行通知。招新辦法（面試分為面試，筆試和面談。）：兩分鐘左右的自我介紹。自愿進行才藝展示。兩分鐘的應(yīng)試者和面試者的交流時間，包括面試問題和自我闡述。面試結(jié)束，由所有的評委確定進入筆試名單。由宣傳部做出海報，張貼筆試人員名單并短信通知。:根據(jù)先前的留用的新成員名單進行筆試，利用考核機制再次評定留用成員（評定時經(jīng)部門集體討論，決定后提交錄用人員名單）。八、策劃部招人基本要求：在面試過程中，對其個人做初步了解，因部門需要，新干事應(yīng)有活力，有思想，有較好的形象。筆試中，試卷加入策劃案類題目，進一步篩選有策劃潛力的新干事。九、后期安排：由宣傳部張榜公布部門新干事名單。召開新干事會議。進行為期一個月的試用期，對于不合格干事，經(jīng)社團聯(lián)指導(dǎo)老師同意后，予以退除處理。十、注意事項：所有評委保持良好形象，不得無故缺席，遲到與早退。現(xiàn)場指導(dǎo)人員做好接待工作。第四篇：宣傳部新學(xué)期招新計劃機電工程系團總支宣傳部 2012級招新策劃書宣傳部作為學(xué)院學(xué)生工作的窗口，起著對內(nèi)宣傳學(xué)院動態(tài)和對外展示學(xué)院風(fēng)貌的職責(zé)。秉承團總支“全心全意為同學(xué)服務(wù)”宗旨，宣傳部通過建立和發(fā)展各種宣傳陣地和宣傳方式，有效地宣傳團總支內(nèi)各項活動，做到宣傳報道的時效性還有創(chuàng)意性，樹立了學(xué)院良好的形象。為了給我們宣傳部注入新的活力，并發(fā)掘更多優(yōu)秀宣傳工作人才，在每屆新生入學(xué)之際做好招新工作是我們宣傳部干部的職責(zé)。在今年的招新工作中，我們宣傳部招新計劃如下：一、招新背景招新對象：機電工程系2012級全體學(xué)生二、招新流程（一）前期宣傳前期宣傳總時間：2012年9月1日——9月4日宣傳手段：張貼宣傳海報，發(fā)放宣傳單收集整理報名人數(shù)注意事項：（1）海報制作：結(jié)合招新相關(guān)內(nèi)容制作海報。由相關(guān)人員負(fù)責(zé)，于8月28日前完成。（2）海報黏貼：9月 1 日在丁字路口完成海報掛放。（3）傳單制作：結(jié)合招新相關(guān)內(nèi)容制作傳單。（二）第一輪面試時間：2012年9月6日 地點：求真樓1309教室 評委：團總支宣傳部部長團總支宣傳部副部長形式：每次只面試一人 公布初試入圍結(jié)果（三）第二輪面試1．時間：9月9日2．考察內(nèi)容：工作態(tài)度、書法、繪畫等技能、表達能力、對部門的建設(shè)性等因素。3．要求如下：（1）責(zé)任心強（2）有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力（3）工作態(tài)度認(rèn)真（4）有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)慕M織與一定的技能三、后期工作（一）時間：2012年9月9日10日（二）工作安排：上繳最終入圍的成員名單；對招新過程進行總結(jié)；將最終入圍成員的名單以及招新總結(jié)上傳到辦公室。四、招新要求招新人數(shù)：8人（1）預(yù)計面試人數(shù)：40人（2）第一輪面試通過人數(shù)：20人（3）第二輪留下人數(shù)：10人（4）通過第二輪面試的同學(xué)需面臨兩個月的考核，最終根據(jù)各位同學(xué)的工作情況確定部門人數(shù)。評分標(biāo)準(zhǔn)：（1）表達能力 15分（2）禮貌 10分（3）態(tài)度 25分（4）技能 25分（5）對部門的了解及期待25分機電工程系團總支宣傳部 二〇一二年六月二十日第五篇：體育部新學(xué)期招新計劃一、招新原則：公開競爭、擇優(yōu)錄取。二、招新目的：開展10~11學(xué)年體育部工作，配合學(xué)生會調(diào)配，打開法學(xué)院與其他兄弟學(xué)院交流的平臺，通過體育嘉年華等活動促進同學(xué)互動與感情。三、報名條件及時間：1在11級法學(xué)院新生中擬定招收人左右，男女比例約為1：1，確?；旧厦堪嘤袃擅笥腋墒隆?對體育及體育部有極大熱情，做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，有組織、紀(jì)律、協(xié)調(diào)合作等基本能力，有一定創(chuàng)新意識，時間觀念強，身體健康。有體育特長或可當(dāng)籃球、羽毛球等體育裁判者可優(yōu)先考慮。3時間初定：第一輪（待定）第二輪（待定）。四、招新準(zhǔn)備：1配合團學(xué)安排進行宣傳；2準(zhǔn)備簽到表、報名表及評分表等附件；3邀請前任干事及資深干事參加招新，召開部門會議，安排招新事宜。五、招新流程：按往年及實際情況，擬為兩輪面試。第一輪：主要是篩選出基本符合體育部部門風(fēng)格的新成員（問題另附）1填寫資料，新生面試之前在簽到表上填寫個人信息資料。2自我介紹，30秒到一分鐘左右，考查表達、獲取基本信息。3自由問答，四分鐘以內(nèi)，主要針對入部動機、態(tài)度以及應(yīng)變能力。第二輪：本輪擬分兩部分進行（待定）分組策劃活動，1題目：待定（要求另附）2流程：a簽到：四人隨機組合，盡量避開同班同組，個人自己領(lǐng)取號碼。b：討論：四人一起到討論區(qū)討論10分鐘左右，然后到面試區(qū)面試。下一組同學(xué)進入討論區(qū)討論。以此類推。（注：由二到三位同事觀看討論，把各自認(rèn)為本組表現(xiàn)好的同學(xué)名字號碼記下來，作為選拔參考資料。）c：面試：每人各有二分鐘時間闡述自己負(fù)責(zé)的方面，然后推選出一位總的發(fā)言人作活動策劃總結(jié)。3評委根據(jù)表現(xiàn)（創(chuàng)意，領(lǐng)導(dǎo)能力，工作能力，團隊合作能力等方面）打分。