【正文】 五）是強化大學生文明行為，促進社會主義精神文明建設的需要。社交禮儀教育是社會主義精神文明教育體系中最基本的內(nèi)容。普及和應用禮儀知識，是加強社會主義精神文明建設的需呀。通過社交禮儀教育，讓大學生明白言談、舉止、儀表和復試能反映出一個人的思想修養(yǎng)、文明程度和精神面貌。然而每個人的文明程度不僅關(guān)系到自己的形象，同時也影響到整個學校的精神面貌乃至整個社會的精神文明。通過社交禮儀教育進一步提高大學生的禮儀修養(yǎng)，培養(yǎng)大學生應對酬答的實際能力，養(yǎng)成良好的禮儀習慣，具備基本的文明教養(yǎng)，讓文明之花在校園遍地開放。二、大學生社交禮儀的內(nèi)容大學生社交禮儀是多種多樣的，通常有儀表禮儀、舉止禮儀、談吐禮儀、宿舍禮儀、應聘禮儀等。（一）儀表禮儀儀表禮儀是指個人形象禮儀，一是指所從事工作的職業(yè)形象，一是指自身的身材長相。形象禮儀主要是著裝、化妝。著裝要求整潔、美觀、得體。大學生的著裝以休閑、大方為主，并講究衣著應與出入的場所相和諧。在社交場合的穿著大致可分為禮服和便服兩種，如西裝、旗袍或民族服裝。便服主要是在一般場合、日常交往的穿戴。便服主要是在一般場合、日常交往的穿戴，相對可隨意一些，各式短衣、襯衣、T恤等都可。一個人的長相是父母生成的，而修養(yǎng)和氣質(zhì)卻是后天獲得的，所以，作為學生應保持天生的自然美和質(zhì)樸美。女生在日常學習、生活中，以不化妝為宜，在社交娛樂活動中，可以化淡妝，應以自然、清淡為主，切忌人工痕跡過重，那會喪失年輕人自然的美感。（二）舉止禮儀要塑造良好的交際形象，必須講究禮貌禮節(jié)，注意行為舉止，一個人的舉止行動可直接表明他的態(tài)度。舉止應彬彬有禮，落落大方，遵守一般的進退禮節(jié)，盡量避免各種不禮貌、不文明的習慣。走路時候應該自如矯健，昂頭挺胸、收腹平視，肩要正，身要直。如到老師辦公室或者家中訪問，進門之前應先按門鈴或輕輕敲門，然后站在門口等候。當看到要找的人時，應該點頭微笑致禮，如無事先預約應先表示歉意，然后再說明來意，同時要主動向在場人表示問候或點頭示意。（三）談吐禮儀大學生是民族的希望，國家的未來，在他們身上體現(xiàn)的應該是積極的，陽光的、代表先進文明的事物。所以，大學生首先要做到語言文明，和臟話、粗話、公共場所大聲喧嘩等說再見。其次，在與人交談時要注意語速和音量，要盡可能吐字清晰，不快不慢。講話時聲音要適中，以對方能夠聽清和不妨礙他人交談為宜。交談時應尊重對方、謙虛禮讓，善于理解對方。對別人的談話應當認真傾聽。同時。還應當注意言語不要過于客套和過分粉飾雕琢，繞彎過多，禮儀過分，反而給人見外的感覺，顯得不夠坦誠。（四）宿舍禮儀在校期間，宿舍絕對是大學生待得時間最多的地方之一，是一起生活的集體環(huán)境，每個人都應該助于自己的言行規(guī)范，遵守一定的宿舍禮儀，要注意團結(jié)友愛，模范遵守學生宿舍的管理制度；講究衛(wèi)生，愛護集體榮譽；講究文明禮貌，以誠待人；愛護公共財物，勤儉節(jié)約。（五）應聘禮儀在越來越激烈的求職競爭中，面試已成為用人單位招聘人員所采用的一種普通形式，同時也是應聘人員要闖的最后一關(guān)。由于對禮儀知識的缺乏或是對禮儀的不重視，致使有的應聘者功虧一簣，與基于失之交臂。因此，越來越多的有識之士倡導重視面試禮儀。大學生在面試時，為了求職成功，應該注意以下基本禮儀。求職面試，要設計好自己的形象。求職者給面試官的第一印象，常常關(guān)系到求職的成敗，它往往比簡歷、介紹信、證明、文憑等的作用更直接，更能產(chǎn)生只直覺的效果，在很大程度上左右著主考官對求職者的最后評判。因此，學生應聘面試，要特別想狐疑自己的外在形象。形象設計既要符合個人氣質(zhì)的特點，又要符合招聘單位的特點。首先，著裝要做到整潔、大方、得體。面試時，行為舉止要得體。得體是要求應試者的舉止動作要符合身份、適合場合、并能恰如其分的傳達出個人意思。立要直，坐要正，走的姿勢要端莊文雅。此外，還要注意以下幾點：第一，不要結(jié)伴而行。面試時，切莫讓他人陪你入場。有的應聘者面試時，習慣帶上同學或親戚前往，以消除緊張或給自己做參謀。其實，這種做法對求職者是不利的。他人在場會使面試尷尬，也會給考官留下缺乏自信息、獨立性不強的印象，容易遭到淘汰。第二，切勿猶豫不決。一般來講，求職者應聘時舉棋不定的態(tài)度是不明智的。這樣容易讓招聘者有更多的選擇機會，而自己卻失去了一次機遇。另外。還容易讓主考官感到你是個信心不足的人，懷疑你對單位不信任，缺乏必要的誠意，甚至懷疑你的工作作風和實際能力。第三，遵時守約。面試時一定要遵時守約，遲到和違約都是不尊重主考官的一種表現(xiàn)，也是一種禮貌的行為。如果因為客觀原因須改期面試或不能如約按時到場，應事先打電話通知主考官，以免對方久等。面試時，求職者最好能提前15分鐘左右到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方信任感，這樣也可先熟悉環(huán)境，做好面試前的思想、心理準備，從容不迫的進入面試場所。第四，以禮相待。面試時要注意細節(jié)，恰當?shù)乇磉_禮貌。求職面試的核心內(nèi)容就是應答，求職者必須對自己的談吐加以認真把握。在應答過程中，要注意相應的原則和理解規(guī)范，務必要使自己的談吐表現(xiàn)得文明禮貌，言辭標準，語言連貫，內(nèi)容簡潔。此外，還要特別注意以下四點： 第一，自我介紹勿拖沓。第二，遇事冷靜，機制作答。第三，誠實坦誠。在面試中，如果遇到實在不會或不懂得問題，就應當坦誠相告。第四，薪金問題。薪金問題是個敏感又實際的問題。求職者要掌握好三個環(huán)節(jié)。首先，摸清楚情況。其次，選擇時機。最后，留有余地。面試時，要特別注意對方結(jié)束面談的暗示，適時禮貌告辭。即使是面試失敗也要面帶微笑地向主考官致謝。面試后最好給招聘人員打個電話或?qū)懛庑疟碇轮x。這不僅是禮貌之舉，還可以增加印象。三、結(jié)語大學生應該身體力行地使用禮儀，不僅用禮儀培育自己美好的心靈，而且用禮儀行為影響他人，縮短人與人之間的距離，同時贏得別人的尊敬。另外，大學生在實踐中，要真正培養(yǎng)起相應的苦役情感、禮儀意志和利益信念，養(yǎng)成良好的禮儀習慣。而良好禮儀習慣的形成，不僅要從小事做起，點滴養(yǎng)成，還要有克服壞習慣的決心和毅力。因此，大學生要用禮儀來指導自己的行動，勿以善小而不為，勿以惡小而為之，絕不做有悖禮儀的事，相信只要這樣堅持不怠，大學生就能成為有教養(yǎng)、有禮貌、受人歡迎的現(xiàn)代人?？傊髮W生是只是層次較高的群體，在禮儀修養(yǎng)方面應當提出更高的要求，在大學生步入社會之前，必須對其進行必要的禮儀教育，提高個人的素質(zhì)，這樣可以使其在今后與人交往過程中建立良好的人際關(guān)系，并對其今后的發(fā)展提供一個好的平臺。參考文獻：[1]金正昆：社交禮儀教程[M].北京：中國人民出版社，1998：9810l[2]云牧心：社交與禮儀知識全集[M].北京：北京工業(yè)大學出版社，2006：212213[3]劉連興，王景平，張美君，大學生禮儀休養(yǎng)[M].濟南：山東大學出版社，2004：1161[4]方其林，大學生禮儀[M].出版社，2006：168170