民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步創(chuàng)建材料文檔-資料下載頁(yè)
2024-10-15 11:24本頁(yè)面
【正文】 以舉辦少數(shù)民族法制培訓(xùn)班、少數(shù)民族聯(lián)誼會(huì)、發(fā)放民族法律法規(guī)傳單等活動(dòng)形式，在少數(shù)民族員工中開展政策法規(guī)的宣傳教育。并充分利用廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)等形式，深入貫徹落實(shí)“兩部一委”《關(guān)于在全省深入開展民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步創(chuàng)建活動(dòng)的實(shí)施意見》的精神要求，全方位、多角度地在各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部和員工中進(jìn)行黨的民族政策宣傳教育。通過開展各種形式新穎、內(nèi)容豐富、團(tuán)結(jié)向上的宣傳教育活動(dòng)，公司上下營(yíng)造出了人人參與民族創(chuàng)建，人人促進(jìn)團(tuán)結(jié)進(jìn)步的濃厚氛圍，使各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和員工普遍認(rèn)識(shí)到“民族工作無(wú)小事”，沒有民族的團(tuán)結(jié)，就沒有企業(yè)的發(fā)展壯大。三、結(jié)合實(shí)際，為創(chuàng)建活動(dòng)提供政策保障公司黨委認(rèn)真落實(shí)民族政策，積極為少數(shù)民族員工辦實(shí)事、辦好事，鼓勵(lì)他們投身企業(yè)的發(fā)展建設(shè)，具體做到了“四從”：一是從政治上關(guān)心。在發(fā)展黨員、培養(yǎng)后備干部、提拔使用干部、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職稱、選舉職工代表、評(píng)選勞模等方面，都在同等條件下優(yōu)先考慮少數(shù)民族員工。2009年以來(lái)，公司共提拔副處級(jí)以上少數(shù)民族干部 7人，科級(jí)干部28人，發(fā)展黨員13人，獲高、中級(jí)職稱的46人，職代會(huì)中少數(shù)民族代表占5％，每年都有10％的少數(shù)民族員工獲得各級(jí)先進(jìn)工作者稱號(hào)。東榮三礦副礦長(zhǎng)劉金岐和選煤廠廠長(zhǎng)柳海軍還多次獲得公司特等勞模稱號(hào)。劉金岐還曾是全國(guó)勞動(dòng)模范，并榮獲各項(xiàng)榮譽(yù)稱號(hào)達(dá)87個(gè)。二是從生活上體貼。在回族員工較多的廠礦撥專款建成清真寺、回民食堂、回民保健食品加工車間，在回民人數(shù)少的單位也都專設(shè)了窗口。每逢春節(jié)、中秋節(jié)和回民開齋節(jié)都給放假并發(fā)放米、面、油等副食品。三是從政策上傾斜。每年公司職代會(huì)都能及時(shí)對(duì)各類宗教組織反映和提出的問題給予明確答復(fù)和解決，對(duì)于貧困的少數(shù)民族員工，公司每半年發(fā)放一次救濟(jì)款、救濟(jì)面，并幫助特困學(xué)生交學(xué)費(fèi)。為幫助他們盡快脫貧，公司工會(huì)還通過扶貧貸款、提供致富信息、政策保護(hù)等方式引導(dǎo)扶持他們發(fā)展個(gè)體經(jīng)濟(jì)，走勞動(dòng)致富之路。目前，公司幫扶建起的飯店、糕點(diǎn)廠、啤酒批發(fā)、小商店、家電修理共有20余個(gè)網(wǎng)點(diǎn)。四是從活動(dòng)上支持。每年都組織有特長(zhǎng)的少數(shù)民族員工參加公司及各單位舉辦的各種賽事，并在就餐、用車、獎(jiǎng)金、服裝等方面給予資助。特別是在回族開齋節(jié)慶?；顒?dòng)期間，各民族所在單位黨委領(lǐng)導(dǎo)都及時(shí)送去3000元至5000元不等資金，以示祝賀，加深了各民族之間的兄弟情誼。四、創(chuàng)新載體，拓展民族創(chuàng)建活動(dòng)平臺(tái)結(jié)合實(shí)際在提高各族員工群眾幸福指數(shù)上下功夫，是公司黨委的一大特色。一是加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。通過實(shí)施礦區(qū)棚戶區(qū)改造工程，使貧困家庭住進(jìn)了寬敞明亮的新樓房。各生產(chǎn)礦還投入資金對(duì)民族群眾活動(dòng)場(chǎng)所，新增了健身設(shè)施，并對(duì)部分庭院、公園等場(chǎng)所進(jìn)行了修改和完善。如：七星礦投資近300萬(wàn)元為礦區(qū)修建了柏油路，為少數(shù)民族居住人員較多的土樓安裝了暖氣，為礦區(qū)民族群眾的生產(chǎn)生活創(chuàng)造了良好的環(huán)境和條件。二是全力開展矛盾糾紛排查化解工作。與公司社會(huì)治安綜合治理工作相結(jié)合，建立了處理涉及民族因素的群體性、社會(huì)性事件應(yīng)急預(yù)案，建立健全了公司、廠礦、區(qū)科三級(jí)網(wǎng)絡(luò)，積極開展隱患排查調(diào)處工作。堅(jiān)持預(yù)防為主，成功處理不和諧、不穩(wěn)定的突出問題，加強(qiáng)調(diào)研和各部門的溝通協(xié)調(diào)，努力把矛盾和問題化解在基層。三是開展創(chuàng)建“和諧教堂”活動(dòng)。督促宗教活動(dòng)場(chǎng)所積極完善規(guī)章制度，幫助其改善場(chǎng)所整體形象，規(guī)范管理秩序，整治安全隱患，有效提升了場(chǎng)所管理層次，有力地維護(hù)了各單位區(qū)域內(nèi)民族團(tuán)結(jié)穩(wěn)定和諧的大局。四是開展了“愛礦山、創(chuàng)效益、做奉獻(xiàn)”活動(dòng)。公司黨委還在少數(shù)民族和廣大員工群眾中開展了“愛礦山、創(chuàng)效益、做奉獻(xiàn)”活動(dòng)。蒙古族中級(jí)管理人員劉莉把自己多年在報(bào)社所寫下的新聞裝訂成《行思記錄》作品集，并由黑龍江人民出版社出版發(fā)行，她還把這些作品集免費(fèi)發(fā)放到新聞愛好者手中，為新聞工作者提升素質(zhì)，促進(jìn)工作質(zhì)量的提高做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。新安、雙陽(yáng)、七星等煤礦結(jié)合少數(shù)民族員工較多的實(shí)際，不失時(shí)機(jī)地組織少數(shù)民族員工家屬給大戰(zhàn)的生產(chǎn)段隊(duì)班前送糖水、送包子、送雞蛋，把繡有“安全”、“幸?！弊謽拥男瑝|送到入井口，把自編自演的安全生產(chǎn)內(nèi)容的文藝小節(jié)目送到井口班前，有效地配合了全礦的安全生產(chǎn)建設(shè)。五是開展了豐富多彩的文化活動(dòng)。在少數(shù)民族人員較多的各單位黨委，把少數(shù)民族活動(dòng)與員工群眾的文化活動(dòng)有機(jī)地結(jié)合，深入開展了“激情廣場(chǎng)”大家唱、“文化廣場(chǎng)”大家學(xué)、“健身廣場(chǎng)”大家練、“民族競(jìng)技”大家比、“民族節(jié)日”大家慶等活動(dòng)。集星公司、七星煤礦等單位，還把活動(dòng)觸角延伸到社會(huì)，開展了豐富多彩的“鄰居節(jié)”等文化活動(dòng)，在社會(huì)當(dāng)中樹立了良好的形象。使各民族文化活動(dòng)開展的有聲有色，創(chuàng)造了良好的民族“大家庭”氛圍?？傊瑤啄陙?lái)，公司民族員工在我公司科學(xué)發(fā)展、安全發(fā)展、轉(zhuǎn)型發(fā)展和和諧發(fā)展的工作中，發(fā)揮著積極的不可替代的作用，促進(jìn)了安全發(fā)展、效益發(fā)展、和諧發(fā)展。截至目前，公司已連續(xù)11年消滅了10人以上事故，連續(xù)10年消滅了瓦斯煤塵事故，連續(xù)5年消滅了3人以上事故；持續(xù)打造了全省“安全綠洲”。截止2010年末，核定年生產(chǎn)能力1300萬(wàn)噸，累計(jì)生產(chǎn)原煤，職工年人均工資達(dá)到33790元，上繳各種稅費(fèi)45億元。各級(jí)民族人員積極奉獻(xiàn)，努力拚搏，創(chuàng)新工作，不僅使自身在公司獲得了較高的榮譽(yù)和好評(píng)，更使公司先后獲得全國(guó)“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”、全國(guó)“安康杯”競(jìng)賽優(yōu)勝企業(yè)、“中華環(huán)境友好企業(yè)”、全國(guó)“十一五”節(jié)能減排杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、“省創(chuàng)新型企業(yè)”、省先進(jìn)企業(yè)黨組織、省民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步模范集體等多項(xiàng)榮譽(yù)稱號(hào)。
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