【正文】 面執(zhí)行《天水市領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)任務(wù)確定及執(zhí)行程序辦法》規(guī)定，嚴(yán)格進(jìn)行任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，積極開展任中審計(jì)。委托區(qū)審計(jì)局對全區(qū)離任的部門黨政正職進(jìn)行離任審計(jì)。審計(jì)結(jié)果作為對領(lǐng)導(dǎo)干部考察任用、教育管理和考評的依據(jù)，列入領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案和考核檔案。近年來，江西省南康市以制度建設(shè)為重點(diǎn)，努力創(chuàng)建干部監(jiān)督服務(wù)平臺，以強(qiáng)化基層干部廉潔自律為目標(biāo)，加強(qiáng)干部監(jiān)督管理，規(guī)范公共權(quán)力運(yùn)行，通過不斷完善制度，建立了從上到下、由內(nèi)而外的領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督立體網(wǎng)絡(luò)，進(jìn)一步規(guī)范了公共權(quán)力的運(yùn)行。強(qiáng)化上級組織的監(jiān)督作用。一是認(rèn)真落實(shí)市委領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)檢、組織部門負(fù)責(zé)同志與鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部特別是“一把手”定期談心制度。堅(jiān)持做到領(lǐng)導(dǎo)干部任職時必談、領(lǐng)導(dǎo)干部出現(xiàn)信訪反映時必談、檢查考核中發(fā)現(xiàn)存在問題時必談。二是嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部個人重大事項(xiàng)報告、述職述廉、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)等制度，進(jìn)一步健全完善談話誡勉、回復(fù)函詢制度。三是加強(qiáng)監(jiān)督檢查和工作考核。切實(shí)加強(qiáng)黨政班子、領(lǐng)導(dǎo)干部落實(shí)國家強(qiáng)農(nóng)惠農(nóng)政策情況的監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正、整改；工作考核堅(jiān)持平?？己恕⒖己?、屆中考核相結(jié)合，建立體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的干部考核評價體系，加強(qiáng)對鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作實(shí)績考核監(jiān)督。完善組織內(nèi)部的監(jiān)督作用。一是強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部監(jiān)督制約措施。督促落實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村主要負(fù)責(zé)人重大事項(xiàng)決策時末尾表態(tài)，不具體分管人事、財務(wù)和招投標(biāo)工作等制度。二是嚴(yán)格執(zhí)行“三重一大”事項(xiàng)集體決策制度。凡涉及重大問題決策、重要干部任免、重大項(xiàng)目投資決策、大額資金使用問題，必須召開好“三會”。即事項(xiàng)運(yùn)行前要深入調(diào)查研究，召開決策聽證會，廣泛聽取干部群眾意見；事項(xiàng)運(yùn)行過程中要召開政（村）務(wù)質(zhì)詢會，接受群眾的質(zhì)詢、監(jiān)督；事項(xiàng)運(yùn)行結(jié)束后，召開勤廉評議會，對事項(xiàng)運(yùn)行的有效性和干部勤廉情況進(jìn)行評議。今年1—8月份，全市20個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）共召開聽證會、質(zhì)詢會1426次，收集群眾意見21500余條，聽證事項(xiàng)972件，經(jīng)投票未獲通過事項(xiàng)95件，有效地提高了人民群眾的參政議政能力。三是加強(qiáng)基層廉能風(fēng)險防控機(jī)制建設(shè)。通過查找廉政風(fēng)險點(diǎn)、確定風(fēng)險等級來提高黨員干部的廉政風(fēng)險意識，通過完善制度機(jī)制有效防控廉政風(fēng)險，實(shí)現(xiàn)廉能互動，提高工作效率，保持廉潔自律。發(fā)揮人民群眾的監(jiān)督作用。一是嚴(yán)格執(zhí)行“三務(wù)”公開制度，大力推行“點(diǎn)題公開”，“群眾關(guān)心什么，干部就公開什么”，加強(qiáng)對公共權(quán)力運(yùn)行的監(jiān)督，利用公開反饋信息發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正。二是廣泛開展民主評議基層站所（服務(wù)窗口）政風(fēng)行風(fēng)活動，注重評議結(jié)果的運(yùn)用。去年民主評議工作結(jié)束后，我市按照評議方案要求，表彰先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，共通報表彰了31個群眾滿意站所，通報批評了11個群眾不滿意站所，對49個站所負(fù)責(zé)人進(jìn)行了誡勉談話，對3個站所負(fù)責(zé)人作出了免職處理。三是暢通群眾訴求渠道，利用紀(jì)檢部門“12388”專線電話受理群眾訴求，定期對群眾來信來訪進(jìn)行分類梳理、綜合分析，發(fā)現(xiàn)苗頭性問題及時進(jìn)行預(yù)警或處置，將人民群眾的困難矛盾解決在基層一線，將黨員干部的違紀(jì)可能消除在萌芽狀態(tài)第五篇：開展效能風(fēng)暴行動心得體會開展效能風(fēng)暴行動心得體會市委、市政府決定在全市開展效能風(fēng)暴行動，是針對當(dāng)前機(jī)關(guān)效能建設(shè)中存在一些“庸、懶、散、慢、亂”等現(xiàn)象，掀起效能風(fēng)暴行動，能夠使我市干部隊(duì)伍保持思想上、政治上、組織上、作風(fēng)上的先進(jìn)性和純潔性，為加速“轉(zhuǎn)型跨越”和建設(shè)宜居宜游、創(chuàng)造干事創(chuàng)業(yè)的好環(huán)境。工作責(zé)任心，指一個人對自己、對家人、對社會應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)的認(rèn)知態(tài)度。它是每個人都應(yīng)該具備的一種基本素質(zhì)，更是做好一件事情所必須的條件。這次進(jìn)行的“效能風(fēng)暴”活動在全省都引起了強(qiáng)烈的反響，究其原因，有相當(dāng)?shù)牟糠秩嗽谧约旱墓ぷ鲘徫簧蠜]有盡其責(zé)，做其事，正常的工作時間干著與工作無關(guān)的事。不需要他人的監(jiān)管，而是大家都自覺的各盡其職的完成自己的工作任務(wù)，盡到自己的工作責(zé)任，如果擁有這樣一份責(zé)任心，就沒有做不好的工作。具體來說，以我的理解責(zé)任心的加強(qiáng)應(yīng)該從如下幾個方面入手：第一，要認(rèn)清自己的崗位職責(zé)。第二，就是端正工作態(tài)度，激發(fā)工作熱情。第三，就是把每一件事尤其是小事都做好。第四，就是沒有借口，勇于承擔(dān)責(zé)任。第五，擺脫依賴、加強(qiáng)溝通。人沒有能力大小之分，只有做與不做，能不能勇于承擔(dān)責(zé)任之分，只要能夠勇敢地?fù)?dān)負(fù)起責(zé)任，認(rèn)認(rèn)真真地做好分內(nèi)工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)任務(wù)，那么我們所做的一切就有價值，就會成功，就會獲得尊重和認(rèn)可?？傊覀冊谕晟?、提高個人素質(zhì)的同時，都應(yīng)當(dāng)牢牢記住“工作就是責(zé)任，責(zé)任重于泰山！”因?yàn)椋挥羞@樣，才是真正值得大家信任、領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，也只有這樣，才能真正擔(dān)當(dāng)起群眾賦予我們的責(zé)任。