【正文】 工作格局。在工會創(chuàng)?；顒又?，開發(fā)區(qū)黨工委從三個方面提供支持：一是提供強有力的組織保障。2009年3月，開發(fā)區(qū)召開了第一次工會代表大會,選舉產(chǎn)生了由7名委員組成的開發(fā)區(qū)首屆工會委員會以及經(jīng)費審查委員會和女職工委員會，工會主席按照開發(fā)區(qū)黨政副職專職配備，同時我們通過選聘程序,聘用了江蘇翔宇乳業(yè)有限公司工會主席張春元,江蘇國貿(mào)服裝有限公司工會主席胡兆峰為工會工作者,為開發(fā)區(qū)工會工作的順利開展提供了組織保證。二是黨政領(lǐng)導(dǎo)高度重視工會工作。定期不定期的召開會議研究工會工作，聽取工會工作的情況匯報，親自參與和指導(dǎo)工會在工會組建、工資集體協(xié)商、勞動保護、勞動爭議調(diào)處、幫扶慰問困難職工等活動，解決工會工作中遇到的問題。1 并將工會重點工作納入開發(fā)區(qū)目標考核體系,制定并下發(fā)了一系列的文件。三是提供資金保障。開發(fā)區(qū)工會設(shè)立了專門的銀行賬戶，按照規(guī)定撥付工會經(jīng)費，并且在開發(fā)區(qū)工會舉辦活動時，開發(fā)區(qū)管委會根據(jù)實際情況再另行撥款，確保工會工作正常運轉(zhuǎn)。二、強力推進，確保完成工會組建任務(wù)為了確保工會組建工作順利完成，我們從下面四個方面著手：開發(fā)區(qū)成立了以黨工委書記為組長，工會主席為副組長，各局室負責(zé)人為成員的工會組建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，為工會組建工作提供了強力的領(lǐng)導(dǎo)保證。根據(jù)開發(fā)區(qū)企業(yè)發(fā)展情況，每年年初制定工會組建計劃，將工會組建工作納入開發(fā)區(qū)全年的工作目標，分解落實到開發(fā)區(qū)管委會機關(guān)工作人員，并與考核獎懲相結(jié)合，做到任務(wù)明確，責(zé)任到人。每年組織開展一次“工會組建突擊月”活動,三年來累計新組建工會79家，很好地完成了工會組建目標任務(wù)。開發(fā)區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)分別掛鉤幾家尚未建立工會、規(guī)模較大的外資企業(yè)，通過多次上門做工作，宣傳《工會法》等法律法規(guī)和組建工會的重要性和必要性，介紹江蘇康乃馨織造公司等非公企業(yè)組建工會對凝聚人心、促進企業(yè)發(fā)展的典型事例等，終于做通了企業(yè)主的思想工作。華陽手套、安佑飼料、富毅制衣、寶成服裝等11家外資企業(yè)全部組建了工會，取得了臺資企業(yè)工會組建的新突破。截止到今年6月底，我們已組建工會126家，工會組建率達到 %。其中規(guī)模以上企業(yè)57家，組建工會54家，%；外商投資企業(yè)16家，組建工會16家，工會 組建率100%。開發(fā)區(qū)現(xiàn)有職工12353人，工會會員10629人，%。三、重點突破，推進企業(yè)開展星級企業(yè)創(chuàng)建活動 為推動企業(yè)建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系，2008年開始，開發(fā)區(qū)開展了“和諧勞動關(guān)系履行社會責(zé)任”星級企業(yè)創(chuàng)建活動，并把此活動與楚州區(qū)委開展的“五星非公企業(yè)”評比活動相結(jié)合，著力從建立民主管理、集體協(xié)商制度、建立勞動爭議調(diào)節(jié)機制等六個方面進行突破。建立完善民主管理、集體協(xié)商制度。在區(qū)總工會的指導(dǎo)下，我們幫助企業(yè)建立了職代會制度、廠務(wù)公開制度和集體協(xié)商制度等。截止目前，92%以上的企業(yè)建立了職代會、廠務(wù)公開等相關(guān)制度。企業(yè)工會參與企業(yè)的決策和管理，代表員工與企業(yè)簽訂了工資集體協(xié)商合同，建立了職工工資逐年增長機制。2011年上半年基層工會工資集體協(xié)商和集體合同需重新簽訂,我們將50人以上的企業(yè)工會全部分解到具體工作人員頭上,上門幫助指導(dǎo)工作。同時開發(fā)區(qū)工會于6月召開了50人以下的區(qū)域工資集體協(xié)商和集體合同簽訂會議。有效的完成了全年的工作任務(wù),共簽訂集體合同144家,工資集體協(xié)商合同144家,覆蓋率100%。其中規(guī)模以上企業(yè)57家，簽訂57家，覆蓋率100%。50人以下企業(yè)87家，簽訂87家，覆蓋率100%。建立完善勞動爭議調(diào)解機制。我們成立了以開發(fā)區(qū)管委會主任為組長，工會主席、紀工委書記為副組長，各局室負責(zé)人為成員的勞動爭議調(diào)解領(lǐng)導(dǎo)小組，同時建立了協(xié)調(diào)勞動關(guān)系 三方機制,制訂了勞動爭議調(diào)解應(yīng)急預(yù)案，還定期對有可能引起群發(fā)性的勞資糾紛進行摸底調(diào)查，把可能發(fā)生的問題和矛盾化解在萌芽狀態(tài)。2008年以來企業(yè)與職工之間的經(jīng)濟糾紛發(fā)生63起，調(diào)解成功63起,調(diào)處成功率100%,涉及職工2000多人，為職工挽回經(jīng)濟損失936萬余元。從未發(fā)生一起集體上訪、越級上訪事件。推進企業(yè)勞動合同簽訂工作。一是加大宣傳、培訓(xùn)力度。2009年7份開發(fā)區(qū)工會與區(qū)勞動部門共同舉辦了《勞動合同法》培訓(xùn)班，針對勞動合同簽訂中的重點和難點進行了詳細的講解，并對企業(yè)提出了相關(guān)要求；二是加強督促檢查力度。聯(lián)合區(qū)勞動部門定期、不定期的對企業(yè)《勞動合同法》執(zhí)行情況進行督查和指導(dǎo)，對沒有簽訂合同的限期簽訂，對不合規(guī)定的合同進行規(guī)范，確保所有企業(yè)都正確有效的執(zhí)行《勞動合同法》。目前開發(fā)區(qū)范圍內(nèi)的所有正常生產(chǎn)企業(yè)已經(jīng)全部與職工簽定了勞動合同，覆蓋率100%。建立完善“1+3”安全監(jiān)控體系。2009年7月份、2010年8月份和2011年5月份，我們?nèi)闻e辦了開發(fā)區(qū)企業(yè)安全生產(chǎn)培知識訓(xùn)班。邀請市、區(qū)總工會和安監(jiān)局的專家就“1+3”安全監(jiān)控體系、企業(yè)安全生產(chǎn)監(jiān)督與管理、事故隱患的排查治理、企業(yè)安全達標以及當(dāng)前發(fā)生的一些重大安全事故的特點等進行了詳細的講述，并就安全生產(chǎn)工作中的難點、熱點問題進行了深入分析和專業(yè)指導(dǎo)。累計培訓(xùn)安全生產(chǎn)人員426人。二是加大推廣力度。我們首先在江蘇康乃馨織造有限公司進行試點，然后將成功經(jīng)驗進行推廣。截止2010年年底，開發(fā)區(qū)所 有規(guī)模企業(yè)中全部推廣了“1+3”安全監(jiān)控體系。注重維護女職工特殊權(quán)益。首先，我們進一步健全了各級女職工組織，在組建企業(yè)工會的同時，對女會員在10人以上的企業(yè)同時建立了女工委員會，配備了女工委主任。其次，開展簽定女職工專項保護合同工作。全面推行女職工權(quán)益保護專項集體合同制度，目前女職工比較集中的企業(yè)基本上簽定了女職工特殊保護專項集體合同，女會員10人以下的企業(yè)簽訂了區(qū)域女職工權(quán)益保護專項集體合同，覆蓋女職工4856人，覆蓋率87%，其中規(guī)模以上企業(yè)覆蓋率91%。第三，通過提供法律咨詢服務(wù)、法律宣傳活動、困難救助、崗位推介等形式，為女職工、特別是困難女職工提供幫助。通過抓好上述工作，開發(fā)區(qū)企業(yè)勞動關(guān)系逐步達到了規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的要求。今年三月份，我們開發(fā)區(qū)的康乃馨、惠德隆、國信、雙環(huán)齒輪等4家企業(yè)被市政府評為“和諧勞動關(guān)系履行社會責(zé)任”四星級企業(yè)，擊利樂機械、施塔德電梯、甜蜜食品等11家企業(yè)被評為三星級企業(yè)。另外還有89家企業(yè)分別被區(qū)總工會評為一星級和二星級企業(yè)。%。四、搭建平臺，不斷提升職工整體素質(zhì)近年來，我們還組織職工開展了豐富多彩的文體活動和知識競賽。2010年4月，開發(fā)區(qū)工會成功舉辦了“康乃馨杯開發(fā)區(qū)第一屆男子籃球聯(lián)賽”，本次活動共有包括康乃馨、惠德隆、施塔德等16支隊伍參加，增進了企業(yè)間的相互了解，提高了開發(fā)區(qū)職工的集體榮譽感和向心力、凝聚力。2010年9月，開 發(fā)區(qū)工會開展了“我為職工送涼爽”活動，我們籌措資金6300余元，給企業(yè)職工送去了毛巾、礦泉水等防暑用品，擴大了工會的影響力。2010年11月份，在區(qū)總工會的指導(dǎo)下，我們在康乃馨、惠德隆、意奔瑪、翔宇乳業(yè)4家企業(yè)建立了職工創(chuàng)新工作室，為企業(yè)職工的自主研發(fā)和開拓創(chuàng)新提供了場地支持和政策指導(dǎo)。2011年4月舉辦了“康乃馨杯開發(fā)區(qū)第一屆女子拔河比賽”,體現(xiàn)了開發(fā)區(qū)女職工昂揚、威武的精神風(fēng)貌。我們還推動企業(yè)工會積極舉辦各種活動?？的塑肮久磕昱e辦一次職工卡拉OK比賽和勞動技能操作比賽，去年該公司還組織了全體職工看世博活動；華陽手套每年舉辦一次消防知識模擬大賽和年底總結(jié)聯(lián)誼會；雙環(huán)齒輪公司每年舉辦一次職工安全知識競賽和職工運動會；施塔德電梯、淮安甜蜜食品等公司舉辦豐富多彩的春節(jié)聯(lián)誼會和抽獎活動等等這些活動的開展進一步增強了企業(yè)職工的凝聚力和向心力，提升了職工的工作熱情和創(chuàng)造力各位領(lǐng)導(dǎo)，我們的創(chuàng)模工作在區(qū)總工會的幫助、指導(dǎo)下，取得了一定的成績，但工作中還存在許多這樣那樣的問題，敬請各位領(lǐng)導(dǎo)多提寶貴意見，我們將按照省、市、區(qū)總工會的要求，圍繞創(chuàng)建目標，集思廣益、全面發(fā)動，全力推進開發(fā)區(qū)工會工作再上新臺階。江蘇楚州經(jīng)濟開發(fā)區(qū)工會2011年9月17日