20xx年行政執(zhí)法監(jiān)察工作情況報告(八)-資料下載頁
2024-10-14 04:04本頁面
【正文】 執(zhí)法項目為：（一）行政處罰：對用人單位和職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)以及非法用人單位實施勞動保障檢查；（二）行政檢查：舉報投訴調(diào)查、日常巡查、專項檢查、書面審查；（三）行政強(qiáng)制：依法取締非法職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)和非法勞務(wù)派遣企業(yè)；（四）行政處理：對具有給付內(nèi)容的勞動保障違法行為作出行政處理決定；（五）行政公示：對勞動保障誠信示范單位和存在違法行為的單位向社會公示。勞動保障監(jiān)察遵循公正、公開、高效、便民的原則。實施勞動保障行政處罰堅持以事實為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，堅持教育與處罰相結(jié)合，接受社會監(jiān)督。勞動保障監(jiān)察實行回避制度。任何組織或個人對違反勞動保障法規(guī)的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。對符合下列條件的投訴，勞動監(jiān)察大隊?wèi)?yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處：（一）違反勞動保障法規(guī)的行為發(fā)生在兩年內(nèi)的；（二）有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法規(guī)的行為所造成的；（三）屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍內(nèi)并由本局管轄。勞動保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查不得少于兩人。1勞動保障監(jiān)察員對用人單位遵守勞動保障法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)察時，應(yīng)當(dāng)遵循以下規(guī)定：（一）進(jìn)入用人單位時，應(yīng)佩戴勞動保障監(jiān)察執(zhí)法標(biāo)志。（二）就調(diào)查事項制作筆錄，應(yīng)由勞動保障監(jiān)察員和被調(diào)查人（或其委托代理人）簽名或蓋章。被調(diào)查人拒不簽名、蓋章的，應(yīng)注明拒簽情況。1勞動保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查時，承擔(dān)下列義務(wù)：（一）依法履行職責(zé)，秉公執(zhí)法；（二）保守在履行職責(zé)過程中獲知的商業(yè)秘密；（三）為舉報人保密。1主辦監(jiān)察員對違反勞動保障法規(guī)的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成，并寫出案情摘要報告，提出初步處理意見報大隊負(fù)責(zé)人審批；情況復(fù)雜的，經(jīng)本局負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個工作日。1對用人單位存在的違反勞動保障法規(guī)的行為事實確鑿并有法定處罰（處理）依據(jù)的，可以由主辦監(jiān)察員決定當(dāng)場作出限期整改指令或依法當(dāng)場作出行政處罰決定。當(dāng)場作出限期整改指令或行政處罰決定的，勞動保障監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)填寫預(yù)定格式、編有號碼的限期整改指令書或行政處罰決定書，當(dāng)場交付當(dāng)事人。1對違反勞動保障法規(guī)的行為作出行政處罰或者行政處理決定前，應(yīng)當(dāng)告知用人單位，聽取其陳述和申辯；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依法聽證的，應(yīng)當(dāng)告知用人單位有權(quán)依法要求舉行聽證；用人單位要求聽證的，應(yīng)當(dāng)移送法制監(jiān)察科組織聽證。1勞動監(jiān)察大隊負(fù)責(zé)人、局分管負(fù)責(zé)人對違反勞動保障法規(guī)的行為，根據(jù)調(diào)查、檢查的結(jié)果，作出以下處理：（一）對依法應(yīng)當(dāng)受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定；（二）對應(yīng)當(dāng)改正未改正的，依法責(zé)令改正或者作出相應(yīng)的行政處理決定；（三）對情節(jié)輕微，且已改正的，撤銷立案。1勞動監(jiān)察大隊立案調(diào)查完成，應(yīng)在15個工作日內(nèi)作出行政處罰（行政處理或者責(zé)令改正）或者撤銷立案決定；特殊情況，經(jīng)本局負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)可以延長。屬于重大行政處罰和行政處理的行為，應(yīng)當(dāng)通過集體討論決定。1勞動保障監(jiān)察限期改正指令書、勞動保障行政處理決定書、勞動保障行政處罰決定書應(yīng)當(dāng)在宣告后當(dāng)場交付當(dāng)事人；當(dāng)事人不在場的，勞動監(jiān)察大隊?wèi)?yīng)當(dāng)在7日內(nèi)依照《中華人民共和國民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定，將勞動保障監(jiān)察限期改正指令書、勞動保障行政處理決定書、勞動保障行政處罰決定書送達(dá)當(dāng)事人。1勞動監(jiān)察大隊?wèi)?yīng)制定相應(yīng)的執(zhí)法程序，并按規(guī)定進(jìn)行執(zhí)法。勞動監(jiān)察大隊?wèi)?yīng)制定執(zhí)法制度、辦案程序及辦案時限，并予以公布，提高辦案透明度。2勞動監(jiān)察大隊全體監(jiān)察員應(yīng)主動接受行政執(zhí)法監(jiān)督檢查。2對違反規(guī)定的執(zhí)法人員，當(dāng)事人有權(quán)向有關(guān)機(jī)構(gòu)投訴、舉報。2發(fā)生行政執(zhí)法過錯行為的，依據(jù)本局行政執(zhí)法過錯責(zé)任追究辦法承擔(dān)過錯責(zé)任。2按本局行政執(zhí)法評議考核辦法進(jìn)行考核，對取得顯著成績的執(zhí)法科室和人員，給予表彰和獎勵。
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