【正文】 。發(fā)展是大計，能力是保證。提高服務發(fā)展的能力，就是要想更多的辦法，謀更好的策略，下更大的功夫，研究解決制約民政事業(yè)發(fā)展的各種矛盾，幫助基層和群眾解決發(fā)展過程中、致富道路上遇到的各種困難，把發(fā)展的措施落實好，把發(fā)展的積極性調(diào)動好，把面臨的壓力轉(zhuǎn)化為前進的動力，全力推動民政事業(yè)又快又好地發(fā)展。機關工作人員要始終牢記發(fā)展使命，不斷提高自己的實干能力，提高自身的綜合素質(zhì)，在發(fā)展的大舞臺上施展才能，履行職責，爭當服務發(fā)展的排頭兵。牢記責任，就是要營造服務發(fā)展的環(huán)境。民政部門是政府的職能部門，在創(chuàng)建和諧社會工作中，責任越來越大，社會和諧了，發(fā)展環(huán)境才能好，創(chuàng)業(yè)者才能干事、才能成功、才能發(fā)展。作為民政部門，就是要把該放的政策放到位，該落實的事情辦到位，該解決的問題解決到位，為發(fā)展營造良好的服務環(huán)境。二、加強機關作風建設，關鍵是做好服務服務是機關的基本職能，提高服務質(zhì)量是機關作風建設的本質(zhì)要求。剛才，黃書記在傳達全縣動員大會精神中，對機關作風存在的問題進行了描述，總的來說，我們民政局機關作風建設是好的，但機關在辦事效率、服務質(zhì)量、執(zhí)行制度等方面也有諸多不盡如人意的地方。因此，我們要大興服務之風、實干之風，力戒驕滿，力戒空談，力戒浮躁，以服務發(fā)展，服務基層，服務群眾為抓手，推進機關作風建設的深入開展。服務要創(chuàng)新理念。要適應服務發(fā)展的新要求，深入基層、深入實踐搞好服務，對有利于破解發(fā)展難題，激活發(fā)展要素，給基層創(chuàng)造發(fā)展空間的事情，都要主動、積極、自覺地去做，能下放的權(quán)限盡量下放，能向上爭的盡可能爭取，幫助基層把各項政策用足用好。工作中要經(jīng)常換位思考，多體諒基層困難。對基層和群眾反映的亟需解決的問題，堅持高效快捷“立即辦”；對基層和群眾反映的一些老大難問題，堅持迎難而上“主動辦”；對基層和群眾反映的重大問題或帶有普遍性的問題，堅持深入實際“上門辦”；對一些條件暫不具備，或一時難以解決的問題，堅持創(chuàng)新思維“變通辦”；對一些涉及面較廣、政策性較強的問題，堅持不遮不掩“公開辦”。服務要落到實處。改進機關作風，貴在求實，關鍵是要把服務落到實處。在作風建設中，對機關工作人員要做到敢抓敢管，嚴格教育、嚴明紀律、嚴密制度，對苗頭性、傾向性問題要及時提醒，對基層和群眾反映突出的問題要及時查處，對先進典型要表彰獎勵。要提高落實的效率。始終保持滿負荷、快節(jié)奏的工作狀態(tài)，努力形成“定了干、干必成、成必優(yōu)”的良好氛圍。服務要讓基層和群眾滿意。局機關和廣大黨員干部要堅持立黨為公，執(zhí)政為民，時刻關注群眾的安危冷暖，為群眾誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事，讓群眾共享改革發(fā)展的成果。要堅持親民為上。凡涉及群眾切身利益的工作，要充分尊重、吸納基層和群眾的意見，力求慎重決策，有情操作，及時妥善解決群眾的合理訴求。要關心和幫助社會弱勢群體，切實安排好困難群眾的生產(chǎn)生活，保證困難群眾有飯吃、有衣穿、有房住。要堅持安民為要。群眾利益無小事，要注重從群眾身邊“雞毛蒜皮”的事情入手，從群眾反映強烈的熱點、難點問題抓起，尤其要重視解決與民爭利、擾民煩民的問題，確保社會和諧穩(wěn)定。三、加強機關作風建設，重點是提高效能提高行政效能，是推進科學執(zhí)政、執(zhí)政為民的關鍵。加快民政事業(yè)發(fā)展，等不得，也慢不得，提高行政效能理應成為大家共同追求的目標。規(guī)范行政行為是提高行政效能的內(nèi)在要求。要建立和完善優(yōu)質(zhì)高效的政務服務機制，建立健全崗位責任制、首問負責制、服務承諾制、限時辦結(jié)制、效能考評制、失職追究制等相關制度，以制度保障服務效率的提高。公開政務、公開承諾是提高行政效能的重要內(nèi)容。提高行政效能要著力抓好“三公開”：一是辦事公開。機關工作人員的身份、崗位職責以及辦事內(nèi)容、程序、時限等。二是熱點問題公開。凡是關系到群眾切身利益、社會普遍關心的事項都要公開，重點公開事權(quán)、財權(quán)、用人權(quán)等敏感問題。三是行政執(zhí)法過程和決策過程公開。對涉及群眾切身利益的重大問題，都要逐步公開，增加透明度。強化監(jiān)督檢查是提高行政效能的有力保證。要堅持和完善讓基層和人民群眾評議機關作風的做法，建立健全作風建設監(jiān)督機制，強化輿論監(jiān)督和社會監(jiān)督，努力建設結(jié)構(gòu)合理、配置科學、程序嚴密、制約有效的監(jiān)督機制。對推諉扯皮、弄虛作假、失職瀆職、濫用職權(quán)的，要視情節(jié)輕重追究相關責任。四、加強機關作風建設，根本是樹好形象形象主要體現(xiàn)在干部的德、能、勤、績上。什么是干部的德、能、勤、績？心連百姓才是真德；有本事為民謀利益才是真能；認真為群眾辦事才算真勤；高質(zhì)量為人民服務才算真政績。機關干部要自覺對照要求，努力提高自身素質(zhì)，塑造自身良好形象。樹好形象，要在領導帶頭上下功夫。領導干部的作風，反映了整個機關的作風；領導干部的形象，代表了整個機關的形象。加強機關作風建設，要切實把領導班子的作風作為重中之重，堅持領導抓和抓領導，每一位領導干部帶頭轉(zhuǎn)變服務觀念，轉(zhuǎn)變服務方式，轉(zhuǎn)變工作作風，率先解放思想，率先增強本領，勇于改革創(chuàng)新。要以高度的政治責任感和使命感，堅持不懈地把機關作風建設作為推動民政事業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定全局，提高機關工作水平的重要措施，擺在十分突出的位置，貫穿于機關的各項工作之中。樹好形象，要在團結(jié)守紀上講黨性。團結(jié)守紀是一種覺悟、一種責任、一種能力、一種修養(yǎng)，集中體現(xiàn)個人的政治素質(zhì)、領導水平和精神境界。這幾年局機關工作的氛圍較好，外界這樣評價，我們自己也有體會。要堅持在團結(jié)守紀上講黨性，班子內(nèi)部要增進團結(jié)，根據(jù)各自的職能定位，做到“盡職”而不“失職”，“分工”而不“爭功”，“到位”而不“越位”，使嚴格自律成為每一位機關干部的自覺行動。樹好形象，要在廉潔自律上做表率。群眾評價一個干部，首先看是否廉潔自律。一個干部工作能力再強、水平再高，只要自身不廉潔，在群眾中照樣沒有威信、沒有形象。機關干部要堅持以儉修身、以德律己，清醒地認識保持清正廉潔對事業(yè)、對個人、對家庭的重要性，倍加珍惜黨和人民的信任，倍加珍惜干事創(chuàng)業(yè)的舞臺，牢固樹立社會主義榮辱觀，不斷提高廉潔從政能力。廉政更要勤政，干凈更要干事。機關干部尤其是領導干部要帶頭減少應酬接待，減少迎來送往，騰出更多的時間和精力，多到困難大、矛盾突出的地方去解決問題，在群眾中樹立為民、務實、清廉的良好形象。同志們，機關作風建設責任重大，影響深遠。讓我們以今天的會議為契機，抓緊行動起來，對照新的工作要求，團結(jié)一心，埋頭苦干，開拓前進，扎實工作，把機關作風建設提高到一個新水平，努力開創(chuàng)民政各項工作的新局面。