xxxxx公司廠務(wù)公開(kāi)實(shí)施方案[五篇]-資料下載頁(yè)
2024-10-14 03:33本頁(yè)面
【正文】 行機(jī)制。在今后的工作中不斷加大創(chuàng)新力度，積極探索場(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作的有效途徑。堅(jiān)持以職代會(huì)為廠務(wù)公開(kāi)民主管理的主要載體，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣大職工群眾的參與熱情和積極性。同時(shí)要爭(zhēng)取社會(huì)各方面的支持，加強(qiáng)制度建設(shè)，把場(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理的要求融入依靠職工辦企業(yè)的體制機(jī)制之中。努力形成“相互尊重、平等合作、共謀發(fā)展、共享成果”的和諧勞動(dòng)關(guān)系。第五篇：廠務(wù)公開(kāi)實(shí)施方案廠務(wù)公開(kāi)實(shí)施方案為進(jìn)一步深化和規(guī)范廠務(wù)公開(kāi)工作，根據(jù)《企業(yè)法》、《公司法》、《勞動(dòng)法》、《職工代表大會(huì)條例》的具體規(guī)定，按照市總工會(huì)開(kāi)展創(chuàng)建規(guī)范化民主管理工作的具體要求，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，特制定廠務(wù)公開(kāi)實(shí)施方案：一、指導(dǎo)思想深入貫徹落實(shí)中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于在國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)深入實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)制度的通知》，突出抓好辦事公開(kāi)制度工作，強(qiáng)化監(jiān)督，進(jìn)一步加強(qiáng)職工民主管理、民主參與和民主監(jiān)督，實(shí)現(xiàn)企業(yè)決策的民主化、科學(xué)化，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供保證。二、公開(kāi)原則堅(jiān)持統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政共同負(fù)責(zé)，有關(guān)方面齊抓共管，職工群眾全員參與。廠務(wù)公開(kāi)應(yīng)以國(guó)家法律、法規(guī)、政策為依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)，保證公開(kāi)的合法性和真實(shí)性。堅(jiān)持實(shí)事求是，注重實(shí)效，把企業(yè)改革的難點(diǎn)、職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、企業(yè)廉政建設(shè)的關(guān)鍵點(diǎn)，作為廠務(wù)公開(kāi)的重點(diǎn)。堅(jiān)持有利于調(diào)動(dòng)全體員工的積極性和創(chuàng)造性，有利于企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定。三、組織領(lǐng)導(dǎo)廠務(wù)公開(kāi)工作在黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。成立廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組，黨委書(shū)記任組長(zhǎng)，行政、工會(huì)負(fù)責(zé)人任副組長(zhǎng)，有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人參加。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)廠務(wù)公開(kāi)辦公室。廠務(wù)公開(kāi)辦公室的職責(zé)和任務(wù)是：提出當(dāng)廠務(wù)公開(kāi)的工作；檢查、督促基層單位落實(shí)所務(wù)工作的情況，在廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，指導(dǎo)廠務(wù)公開(kāi)的業(yè)務(wù)工作；根據(jù)上級(jí)有關(guān)廠務(wù)公開(kāi)的規(guī)定，修訂、完善廠務(wù)公開(kāi)的實(shí)施辦法的實(shí)施辦法及配套制度；受理職工對(duì)廠務(wù)公開(kāi)工作的意見(jiàn)和建議，并負(fù)責(zé)向領(lǐng)導(dǎo)小組反映；總結(jié)和交流實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)的情況和經(jīng)驗(yàn)。四、公開(kāi)內(nèi)容廠務(wù)公開(kāi)要以企業(yè)改革和發(fā)展的重大問(wèn)題及職工群眾普遍關(guān)心的熱點(diǎn)、疑點(diǎn)問(wèn)題以及涉及職工切身利益的問(wèn)題為重點(diǎn)，除國(guó)家法律規(guī)定不宜公開(kāi)和涉及企業(yè)商務(wù)、技術(shù)機(jī)密的以外，其它都要先易后難，循序漸進(jìn)，逐項(xiàng)、逐步公開(kāi)。公司的重大決策。主要包括企業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，投資和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策方案，企業(yè)改革、改制方案，重大技術(shù)改造方案，職工裁員、分流、安置方案等重大事項(xiàng)。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理方面的重要問(wèn)題。主要包括生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及完成情況，財(cái)務(wù)預(yù)結(jié)算，資金使用，經(jīng)濟(jì)責(zé)任制落實(shí)情況，重要規(guī)章制度的制定等。涉及職工切身利益方面的問(wèn)題。主要包括勞動(dòng)法律法規(guī)的執(zhí)行情況，集體合同、勞動(dòng)合同的簽訂和履行，職工提薪晉級(jí)、工資獎(jiǎng)金分配、獎(jiǎng)罰，職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保障基金繳納情況，職工招聘，專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的評(píng)聘，評(píng)優(yōu)選先的條件、數(shù)量和結(jié)果，企業(yè)公積金和公益金的使用方案，安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)措施，職工培訓(xùn)計(jì)劃等。與領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)密切相關(guān)的問(wèn)題。主要包括民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員情況，企業(yè)中層領(lǐng)導(dǎo)、重要崗位人員的選聘和任用情況，干部廉潔自律規(guī)定執(zhí)行情況，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)工資、獎(jiǎng)金、兼職、補(bǔ)貼、用車(chē)情況，以及出國(guó)出境費(fèi)用支出情況等。五、公開(kāi)形式1．職代會(huì)制度：以報(bào)告、說(shuō)明、方案、決定等方式履行職代會(huì)的審議、決定、評(píng)議監(jiān)督、選舉等職權(quán)。：文件、報(bào)紙、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與職工對(duì)話會(huì)等。建立廠務(wù)公開(kāi)欄。公布涉及職工切身利益、職工關(guān)注和必須讓職工知情和監(jiān)督的信息或事項(xiàng)。六、公開(kāi)程序收集整理材料。廠務(wù)公開(kāi)辦公室收集、整理、匯總各責(zé)任部門(mén)提供的專(zhuān)項(xiàng)內(nèi)容，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審查，確定公開(kāi)內(nèi)容，保證公開(kāi)內(nèi)容的全面真實(shí)。適時(shí)公開(kāi)。按實(shí)施方案的要求在規(guī)定的時(shí)間、場(chǎng)合公布所需要公開(kāi)的內(nèi)容。及時(shí)征詢(xún)意見(jiàn)。廠務(wù)公開(kāi)辦公室要及時(shí)聽(tīng)取職工的意見(jiàn)。要采取設(shè)“廠務(wù)公開(kāi)意見(jiàn)箱”、召開(kāi)座談會(huì)、建立信息員制度等形式，廣泛聽(tīng)取各方面的意見(jiàn)，職工有疑問(wèn)要及時(shí)作出解釋?zhuān)瑢?duì)職工反映強(qiáng)烈或大多數(shù)職工不贊成的問(wèn)題要予以糾正或緩辦。建立廠務(wù)公開(kāi)檔案。將每次公開(kāi)的時(shí)間、內(nèi)容及職工提出的問(wèn)題、處理答復(fù)的結(jié)果整理成文字材料，由廠務(wù)公開(kāi)辦公室保存?zhèn)洳?。七、監(jiān)督檢查制度廠務(wù)公開(kāi)每年開(kāi)展不定期檢查，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，使廠務(wù)公開(kāi)工作健康有序的進(jìn)行。由廠務(wù)公開(kāi)辦公室履行廠務(wù)公開(kāi)監(jiān)督檢查的職責(zé)。檢查結(jié)果應(yīng)形成文字，分別向廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告。要把領(lǐng)導(dǎo)干部是否執(zhí)行廠務(wù)公開(kāi)制度作為領(lǐng)導(dǎo)干部的考核內(nèi)容之一，與領(lǐng)導(dǎo)干部的獎(jiǎng)懲、任免和使用掛鉤。2013年11月12日
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