【正文】 行機制。在今后的工作中不斷加大創(chuàng)新力度，積極探索場務(wù)公開民主管理工作的有效途徑。堅持以職代會為廠務(wù)公開民主管理的主要載體，充分調(diào)動和發(fā)揮廣大職工群眾的參與熱情和積極性。同時要爭取社會各方面的支持，加強制度建設(shè)，把場務(wù)公開民主管理的要求融入依靠職工辦企業(yè)的體制機制之中。努力形成“相互尊重、平等合作、共謀發(fā)展、共享成果”的和諧勞動關(guān)系。第五篇：廠務(wù)公開實施方案廠務(wù)公開實施方案為進一步深化和規(guī)范廠務(wù)公開工作，根據(jù)《企業(yè)法》、《公司法》、《勞動法》、《職工代表大會條例》的具體規(guī)定，按照市總工會開展創(chuàng)建規(guī)范化民主管理工作的具體要求，結(jié)合企業(yè)實際，特制定廠務(wù)公開實施方案：一、指導(dǎo)思想深入貫徹落實中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳《關(guān)于在國有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)深入實行廠務(wù)公開制度的通知》，突出抓好辦事公開制度工作，強化監(jiān)督，進一步加強職工民主管理、民主參與和民主監(jiān)督，實現(xiàn)企業(yè)決策的民主化、科學(xué)化，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供保證。二、公開原則堅持統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政共同負責(zé)，有關(guān)方面齊抓共管，職工群眾全員參與。廠務(wù)公開應(yīng)以國家法律、法規(guī)、政策為依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)，保證公開的合法性和真實性。堅持實事求是，注重實效，把企業(yè)改革的難點、職工群眾關(guān)心的熱點、企業(yè)廉政建設(shè)的關(guān)鍵點，作為廠務(wù)公開的重點。堅持有利于調(diào)動全體員工的積極性和創(chuàng)造性，有利于企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定。三、組織領(lǐng)導(dǎo)廠務(wù)公開工作在黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進行。成立廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組，黨委書記任組長，行政、工會負責(zé)人任副組長，有關(guān)部門負責(zé)人參加。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)廠務(wù)公開辦公室。廠務(wù)公開辦公室的職責(zé)和任務(wù)是：提出當(dāng)廠務(wù)公開的工作；檢查、督促基層單位落實所務(wù)工作的情況，在廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，指導(dǎo)廠務(wù)公開的業(yè)務(wù)工作；根據(jù)上級有關(guān)廠務(wù)公開的規(guī)定，修訂、完善廠務(wù)公開的實施辦法的實施辦法及配套制度；受理職工對廠務(wù)公開工作的意見和建議，并負責(zé)向領(lǐng)導(dǎo)小組反映；總結(jié)和交流實行廠務(wù)公開的情況和經(jīng)驗。四、公開內(nèi)容廠務(wù)公開要以企業(yè)改革和發(fā)展的重大問題及職工群眾普遍關(guān)心的熱點、疑點問題以及涉及職工切身利益的問題為重點，除國家法律規(guī)定不宜公開和涉及企業(yè)商務(wù)、技術(shù)機密的以外，其它都要先易后難，循序漸進，逐項、逐步公開。公司的重大決策。主要包括企業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃，投資和生產(chǎn)經(jīng)營決策方案，企業(yè)改革、改制方案，重大技術(shù)改造方案，職工裁員、分流、安置方案等重大事項。生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的重要問題。主要包括生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)及完成情況，財務(wù)預(yù)結(jié)算，資金使用，經(jīng)濟責(zé)任制落實情況，重要規(guī)章制度的制定等。涉及職工切身利益方面的問題。主要包括勞動法律法規(guī)的執(zhí)行情況，集體合同、勞動合同的簽訂和履行，職工提薪晉級、工資獎金分配、獎罰，職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保障基金繳納情況，職工招聘，專業(yè)技術(shù)職稱的評聘，評優(yōu)選先的條件、數(shù)量和結(jié)果，企業(yè)公積金和公益金的使用方案，安全生產(chǎn)和勞動保護措施，職工培訓(xùn)計劃等。與領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)密切相關(guān)的問題。主要包括民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員情況，企業(yè)中層領(lǐng)導(dǎo)、重要崗位人員的選聘和任用情況，干部廉潔自律規(guī)定執(zhí)行情況，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)工資、獎金、兼職、補貼、用車情況，以及出國出境費用支出情況等。五、公開形式1．職代會制度：以報告、說明、方案、決定等方式履行職代會的審議、決定、評議監(jiān)督、選舉等職權(quán)。：文件、報紙、各級領(lǐng)導(dǎo)與職工對話會等。建立廠務(wù)公開欄。公布涉及職工切身利益、職工關(guān)注和必須讓職工知情和監(jiān)督的信息或事項。六、公開程序收集整理材料。廠務(wù)公開辦公室收集、整理、匯總各責(zé)任部門提供的專項內(nèi)容，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審查，確定公開內(nèi)容，保證公開內(nèi)容的全面真實。適時公開。按實施方案的要求在規(guī)定的時間、場合公布所需要公開的內(nèi)容。及時征詢意見。廠務(wù)公開辦公室要及時聽取職工的意見。要采取設(shè)“廠務(wù)公開意見箱”、召開座談會、建立信息員制度等形式，廣泛聽取各方面的意見，職工有疑問要及時作出解釋，對職工反映強烈或大多數(shù)職工不贊成的問題要予以糾正或緩辦。建立廠務(wù)公開檔案。將每次公開的時間、內(nèi)容及職工提出的問題、處理答復(fù)的結(jié)果整理成文字材料，由廠務(wù)公開辦公室保存?zhèn)洳?。七、監(jiān)督檢查制度廠務(wù)公開每年開展不定期檢查，及時總結(jié)經(jīng)驗，使廠務(wù)公開工作健康有序的進行。由廠務(wù)公開辦公室履行廠務(wù)公開監(jiān)督檢查的職責(zé)。檢查結(jié)果應(yīng)形成文字，分別向廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組報告。要把領(lǐng)導(dǎo)干部是否執(zhí)行廠務(wù)公開制度作為領(lǐng)導(dǎo)干部的考核內(nèi)容之一，與領(lǐng)導(dǎo)干部的獎懲、任免和使用掛鉤。2013年11月12日