個(gè)人約談問題材料-資料下載頁
2024-10-14 03:00本頁面
【正文】 二是要求不具備部分條件的通過努力創(chuàng)造條件，然后及時(shí)申請(qǐng)辦理《醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》，三是無任何條件的立即轉(zhuǎn)行，放寬政策讓問題機(jī)構(gòu)自行處理暫存藥品和器具，四是未取得《醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》之前一律暫停執(zhí)業(yè)。二0**年**月第五篇：醫(yī)院?jiǎn)栴}約談制度問題約談制度一、根據(jù)廉政建設(shè)有關(guān)要求，按照“立足教育、著眼防范、關(guān)口前移、主動(dòng)監(jiān)督”的原則，以強(qiáng)化對(duì)權(quán)力制約監(jiān)督為重點(diǎn)，切實(shí)做到早警戒、勤提醒、常監(jiān)督，結(jié)合我院實(shí)際，特制定本制度。二、廉政約談是指通過談話的形式，教育、幫助和提醒約談對(duì)象端正思想認(rèn)識(shí)、認(rèn)真整改問題，及時(shí)制止不良傾向或苗頭等問題。三、廉政約談堅(jiān)持“實(shí)事求是”、“教育在先、注重預(yù)防”、“批評(píng)與自我批評(píng)”、嚴(yán)肅紀(jì)律與做好思想教育工作相結(jié)合的原則。四、警示、誡勉廉政約談適用情形。警示、誡勉廉政約談適用于被約談對(duì)象在落實(shí)廉政建設(shè)責(zé)任制和履行職責(zé)過程中，可能出現(xiàn)不廉潔現(xiàn)象和苗頭性、傾向性問題，以及在落實(shí)工作中出現(xiàn)不作為、慢作為、亂作為等問題，主要包括：（一）貫徹落實(shí)黨的路線方針政策和上級(jí)黨組織決議、決定以及工作部署不力；（二）政治態(tài)度不端正，有錯(cuò)誤言行，造成不良影響；（三）不認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”，落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制不力；（四）不認(rèn)真執(zhí)行民主集中制，作風(fēng)專斷，或者在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無原則糾紛；（五）不認(rèn)真執(zhí)行中央、省、市委關(guān)于作風(fēng)建設(shè)的各項(xiàng)規(guī)定；（六）不認(rèn)真執(zhí)行《加強(qiáng)醫(yī)療衛(wèi)生行風(fēng)建設(shè)“九不準(zhǔn)”》和醫(yī)療機(jī)構(gòu)從業(yè)人員行為規(guī)范；（七）不認(rèn)真履行職責(zé)，給醫(yī)院造成一定損失。（九）重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)崗位需重點(diǎn)監(jiān)督的情況，要引起重視并加以教育防范；（十）醫(yī)院認(rèn)為有必要實(shí)施廉政約談的其他問題。第六條 廉政約談?dòng)舍t(yī)院黨支部組織實(shí)施，對(duì)相關(guān)人員廉政約談，由黨支部書記和院長(zhǎng)組織進(jìn)行。廉政約談一般應(yīng)采取個(gè)別談話的方式進(jìn)行，也可以采取集體談話的方式進(jìn)行。五、約談人應(yīng)遵循的要求（一）實(shí)事求是、不徇私情；（二）談話前做好充分準(zhǔn)備，熟悉有關(guān)情況，確保談話具有針對(duì)性和實(shí)效性。談話要注意方式方法，尊重、維護(hù)約談對(duì)象的合法權(quán)益；（三）約談時(shí)談話人不得少于兩人，并做好談話記錄；（四）嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不得向約談對(duì)象泄露投訴舉報(bào)人的基本情況及反映材料等具體信息，注意保護(hù)投訴舉報(bào)人的合法權(quán)益；六、約談對(duì)象應(yīng)遵循的要求（一）應(yīng)按照約定的時(shí)間、地點(diǎn)接受約談，不得借故推諉、拖延。確有特殊原因不能按時(shí)參加約談的，要進(jìn)行補(bǔ)談。（二）如實(shí)陳述說明，正確對(duì)待組織的批評(píng)和幫助，不得隱瞞、編造、歪曲事實(shí)和回避問題；（三）不得事后追查甚至打擊報(bào)復(fù)談話人、信訪舉報(bào)人。七、不遵守廉政約談?dòng)嘘P(guān)要求且提醒后不改正的，處以200元罰款，廉政約談后不改正錯(cuò)誤或整改問題的，在群眾中造成不良影響的，扣除績(jī)效工資30%，3次以上約談后仍不整改的，扣除當(dāng)月全部績(jī)效工資及年終獎(jiǎng)。七、本制度自文件下發(fā)之日起施行。
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