五治活動個人心得體會-資料下載頁
2024-10-14 02:28本頁面
【正文】 “五治”活動個人剖析材料趙林祥自開展“五治”活動以來，本人認真學(xué)習(xí)文件和楊書記在全市機關(guān)效能建設(shè)大會上的講話，對照機關(guān)病的現(xiàn)象認真查找自身存在的問題，深入剖析問題的原因，提出切實可行的整改措施，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率?，F(xiàn)就本人自查整改提高情況匯報如下：一、自身存在問題和原因個人能較好的履行工作職責(zé)，只是在“亂”的現(xiàn)象中存在著一定的部門利益至上的思想，這一點也是單位存在的現(xiàn)象，存在這種現(xiàn)象，主要是大局意識不夠，在全市綜合工作中，總是認為自己部門的事最重要，自己部門的利益最要維護，不能夠?qū)⒉块T的利益融入全市工作的整體，將其看成全市工作的一部分。在“懶”的現(xiàn)象方面，主要存在在對待全市工作方面，有的認為某些工作不重要，敷衍，敷衍就行了，沒能向?qū)Υ韭毠ぷ饕粯诱J真。二、整改措施對待個人和單位存在的“懶”、“亂”部分現(xiàn)象，我將帶領(lǐng)全室做到人人講大局，認真對待各項工作，將各項工作提高到都是全市工作的重要組成的大局意識，認真對待，真正通過活動的開展，治懶增效，治慢正氣，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，以高度的責(zé)任感，提振精神，做好各項工作，確保目標任務(wù)的完成。第五篇：“五治”活動個人剖析材料“五治”活動個人剖析材料在認真學(xué)習(xí)黨的十八大報告的基礎(chǔ)上，深刻領(lǐng)會市委ＸＸＸ書記在全市“五治”活動動員大會上的講話精神，剖析個人思想和工作等各方面存在的問題，深感自己離黨多年培養(yǎng)的希望和要求差距很大。平時總覺得自己聽黨的話，服從組織安排，認真完成組織交給的各項工作任務(wù)，從沒出現(xiàn)大的差錯，相反還經(jīng)常受到上級和群眾的贊揚，這就不錯了，自我滿足，沾沾自喜。對照十八大精神和市委“五治”活動的要求，特別是理念創(chuàng)新、環(huán)境創(chuàng)優(yōu)、機制創(chuàng)活的要求，做為一名機關(guān)公務(wù)員、一名32年黨齡的老黨員、一名副處級干部，內(nèi)心深感慚愧。首先，對照理念創(chuàng)新方面檢查。市委要求解決各種不符合科學(xué)發(fā)展觀要求的慣性思維，發(fā)展觀念要求更科學(xué)，發(fā)展信心要更堅定，思路措施要更富有針對性和有效性，努力做到“四破四立”。其第一條就是要破除不重視學(xué)習(xí)、憑經(jīng)驗做事、固步自封的舊觀念。這一條像是針對我而提的，近幾年我總認為自己年齡大了，學(xué)習(xí)主要是年輕人的事，我多年從事機關(guān)工作經(jīng)驗不少，什么工作都能過關(guān)。所以平時組織學(xué)習(xí)，只是口頭上喊，自己根本沒有實施有計劃地、系統(tǒng)地、扎實地學(xué)習(xí)。即便是學(xué)，也是偏重于急用的和一些保健方面的知識，工作憑老經(jīng)驗，沒有突出的有顯著成效的創(chuàng)新。其次是從環(huán)境創(chuàng)優(yōu)方面檢查。市委要求重點解決各級黨政機關(guān)服務(wù)意識、辦事效率和工作作風(fēng)等方面存在的問題，要有為發(fā)展服務(wù)、為群眾服務(wù)的強烈責(zé)任感，樹立發(fā)展無止境，服務(wù)無止境的理念；進一步轉(zhuǎn)變政府職能，提高服務(wù)水平；進一步轉(zhuǎn)變作風(fēng)，狠抓落實。而我總認為我們TJ部門是搞數(shù)字的，為發(fā)展服務(wù)滿足于及時為領(lǐng)導(dǎo)提供了TJ數(shù)據(jù)，還有不少的TJ分析。至于怎樣發(fā)展、發(fā)展快與慢是領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)實權(quán)部門的事，而對服務(wù)是無止境得，沒有深刻認識。深入分析，我們提供數(shù)據(jù)的范圍有很多可以深化的領(lǐng)域，如外地的、歷史的、國外的和更多以前沒有納入TJ的經(jīng)濟和社會發(fā)展相關(guān)指標等；我們撰寫TJ分析范圍和深度更是無止境；另外我們?yōu)樯鐣罕娞峁┑腡J服務(wù)僅是開始，差距就更大了。我身為TJ局得一名領(lǐng)導(dǎo)干部，如不提高認識，進一步轉(zhuǎn)變作風(fēng)，怎么能適應(yīng)創(chuàng)造優(yōu)良發(fā)展環(huán)境的要求呢？第三點是對照“機制創(chuàng)活”的要求檢查。市委要求堅決破除各種影響發(fā)展活力的體制機制障礙，努力形成機制激發(fā)活力、凝聚推動工作的良好導(dǎo)向；進一步完善民主決策、科學(xué)決策的機；，進一步完善讓事業(yè)先擇人，憑實績用干部的機制；進一步完善鼓勵真抓實干的考核機制。我作為一名分管政工和機關(guān)干部管理工作的領(lǐng)導(dǎo)干部，滿足于近幾年TJ局制度較健全、班子團結(jié)、隊伍和諧、職工積極性高漲的現(xiàn)狀，而對某些考核制度不夠合理，職工有意見，許多埋頭實干的先進人事沒有得到發(fā)揚光大等問題，并沒有深刻地認識，長此下去必將挫傷真抓實干，成績突出的職工的積極性。特別是在TJ局有許多老科長，覺悟高、能力強工作實績突出，而長期沒有給予廣泛的宣傳表彰，沒有得到提拔重用，對比外部門同類人員明顯有背黨的干部任用原則，而我也沒能為他們的進步做什么工作，在這方面我的差距就更大了。對照市委“五治”活動的要求，深刻剖析，我發(fā)現(xiàn)個人思想和工作離黨的要求確實相差很遠，我決心在這次解放思想活動中，認真學(xué)習(xí)提高并廣泛征求群眾意見，深刻自我解剖，在下階段認真制定整改措施，使自己在思想和工作上有一個明顯的提高。
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