【正文】 切記錄著乙方秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸乙方所有，而無論這些秘密信息有無商業(yè)上的價值。若記錄著秘密信息的載體是由甲方自備的，則視為甲方已同意將這些載體物的所有權(quán)轉(zhuǎn)讓給乙方。乙方應當在甲方返還這些載體時，給予甲方相當于載體本身價值的經(jīng)濟補償。第十條 甲方應當于離職時，或者于乙方提出請求時，返還全部屬于乙方的財物，包括記載著乙方秘密信息的一切載體。但當記錄著秘密信息的栽體是由甲方自備的，且秘密信息可以從載體上消除或復制出來時，可以由乙方將秘密信息復制到乙方享有所有權(quán)的其他載體上，并把原載體上的秘密信息消除。此種情況甲方無須將載體返還，乙方也無須給予甲方經(jīng)濟補償。第十一條 本合同提及的技術(shù)秘密，包括但不限于：技術(shù)方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術(shù)報告、檢測報告、實驗數(shù)據(jù)、試驗結(jié)果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術(shù)文檔、相關的函電，等等。本合同提及的其他商業(yè)秘密，包括但不限于：客戶名單、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務資料、進貨渠道等等。第十二條 本合同中所稱的任職期間，以甲方從乙方領取工資為標志，并以該項工資所代表的工作期間為任職期間。本合同中所稱的離職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關系的時間為準。甲方拒絕領取工資且停止履行職務的行為，視為提出辭職。第十三條 因本合同而引起的糾紛，如果協(xié)商解決不成，任何一方均有權(quán)提交_________仲裁委員會仲裁。第十四條 甲方如違反本合同任一條款，應當一次性向乙方支付其年收入_________倍的違約金；無論違約金給付與否，乙方均有權(quán)不經(jīng)預告立即解除與甲方的聘用關系。甲方的違約行為給乙方造成損失的，甲方應當賠償乙方的損失。違約金不能代替賠償損失，但可以從損失額中抵扣。第十五條 本合同自雙方簽字或蓋章完成之日起生效。第十六條 本合同如與雙方以前的口頭或書面協(xié)議有抵觸，以本合同為準。本合同的修改必須采用雙方同意的書面形式。甲方（簽字）：_________ 乙方（蓋章）：_________身份證號：_________ 法定代表（簽字）：_________地址：_________ 地址：_________電話：_________ 電話：__________________年____月____日 _________年____月____日企業(yè)員工勞動合同8甲方：________________________________乙方：________________________________為建立勞動關系，明確權(quán)利義務，依據(jù)勞動法、勞動合同法，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同。第一條、勞動合同期限。第二條、工作內(nèi)容和工作地點甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在_____工作崗位，乙方的工作任務為_____，甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位。第三條、勞動報酬乙方按甲方規(guī)定完成工作任務的，甲方每月__日支付工資，支付的`勞動報酬為__元/月或____________，其中試用期的勞動報酬為__元/月。第四條、工作時間和休息休假、社會、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。第五條、勞動合同的終止與解除雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的或相關證明，符合國家規(guī)定的，支付乙方經(jīng)濟補償。第六條、其他未盡事項按國家及地方現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。第七條、本合同雙方各執(zhí)一份，勞動者乙方必須當事人簽字。甲方(蓋章)__________________乙方(簽字)：_____________________________代表人(簽字)________________身份證號碼：__________________________________________年_________月________日_____________年_________月________日企業(yè)員工勞動合同9用人單位(甲方)：xx集團有限責任公司地址：xxxx市xxxx區(qū)新村28幢郵政編碼：職工(乙方)：住址：xxxx市xxxx區(qū)新村幢xxxx室郵政編碼：365000身份證號碼：3xx05283511甲方：xxxx集團有限責任公司因工作需要，聘用(簡稱乙方)為本企業(yè)職工。雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立勞動合同，確定勞動關系，明確雙方的權(quán)利、義務，并共同遵守履行。一、合同期限(一)本合同自20xx年8月1日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定， 合同有效期限 年，至201 年 月 日止。二、工作任務(一)乙方工作崗位：。工作地點：，提供食住。(二)乙方完成甲方正常安排的工作任務。甲方實行國家規(guī)定的工作時間制度。甲方因工作需要可安排乙方加班。四、勞動報酬乙方月薪工資 元(稅后)，甲方次月 10 日前發(fā)放。五、保險福利待遇在合同期內(nèi)，甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會保險。乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執(zhí)行。六、勞動紀律乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權(quán)對乙方履行的情況進行檢查、督促、考核。七、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同(一)本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。(二)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同相關內(nèi)容，并由雙方簽字(蓋章)。(三)有下列情況之一的，乙方可解除勞動合同：。，嚴重違反國家法規(guī)、政策，侵害乙方其他合法權(quán)益的。(四)本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意的，可以解除。八、違反合同承擔的`責任(一)一方違反合同，承擔違約責任。給對方造成直接經(jīng)濟損失的，應當根據(jù)其后果或責任大小，予以適當賠償。(二)乙方經(jīng)甲方出資培訓，雙方簽訂培訓合同并相應變更本合同有關條款。培訓合同是本合同的附件。一方無故不履行培訓合同，應按合同規(guī)定賠償對方的損失。九、調(diào)解和仲裁雙方履行本合同如發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決。協(xié)商無效，可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起訴。十、其他在合同期內(nèi)，如本合同的條款與《勞動法》、《勞動合同法》不符，雙方按《勞動法》、《勞動合同法》執(zhí)行。甲方(蓋章)：_________ 乙方(簽章)：_________法定代表人(或委托代理人)(簽字)：__________________年____月____日 _________年____月____日簽訂地點：________ 簽訂地點：_________企業(yè)員工勞動合同10用人單位（甲方）：___________________地址：________________________________郵政編碼：___________________________職工（乙方）：_______________________住址：________________________________郵政編碼：___________________________身份證號碼：_________________________甲方_____________因生產(chǎn)（工作）需要，招（聘）用_________（簡稱乙方）為本企業(yè)職工。雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立勞動合同，確定勞動關系，明確雙方的權(quán)利、義務，并共同遵守履行。一、合同期限（一）本合同自_________年_________月_________日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第_________種形式：無固定終止期限（即長期合同，但可按本合同第九條變更、解除和終止）。合同有效期限_________年，至_________年_________月_________日止。合同期限至_________工作（任務）完成時終止，其完成的標志事件是_____________。（二）新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同自生效之日起_________個月內(nèi)為試用期。（三）本合伺由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構(gòu)一份。均具有同等效力。二、工作任務（一）乙方生產(chǎn)（管理）工種（崗位）：_________________________。（二）乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)（工作）任務。三、工作時間甲方實行國家規(guī)定的工作時間制度。甲方因生產(chǎn)、工作需要可安排乙方加班加點，但每月累計不得超過_________小時，每個工作日連續(xù)加點不得超過____________小時。四、休假乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等有薪假期待遇。五、勞動報酬（一）乙方工資分配形式、標準：工資標準、形式及調(diào)資辦法按企業(yè)依法制定的工資分配制度執(zhí)行；乙方月工資收入，由甲方按企業(yè)工資制度，根據(jù)乙方工作業(yè)績、出勤和紀律情況，考核發(fā)放；甲方在合同期內(nèi)，有權(quán)根據(jù)按勞分配原則及經(jīng)營指標變化、經(jīng)濟效益高低，依法修改企業(yè)工資分配制度。（二）甲方每月如期發(fā)放工資。（三）甲方安排乙方加班，無法安排補休的，按國家規(guī)定發(fā)給加班工資。（四）非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，甲方按國家、省、市規(guī)定發(fā)給乙方停工工資或生活費。六、保險福利待遇（一）乙方原為本企業(yè)固定工或臨時工改（招）為合同制職工的，原符合本市規(guī)定的連續(xù)工齡，視為本企業(yè)工作年限。（二）甲方按國家、省、市有關規(guī)定，給予女職工“五期”（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假期、哺乳期及更年期）的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女以及保留原固定工經(jīng)確定的供養(yǎng)直系親屬的勞保醫(yī)療待遇。（三）乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關規(guī)定執(zhí)行；醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休，部分喪失勞動能力的，按本市有關規(guī)定執(zhí)行。（四）乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負傷，停工醫(yī)療期限的計算及停工醫(yī)療期內(nèi)的保險福利待遇，按國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。（五）乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等，由甲方按國家及本市規(guī)定分別發(fā)放。（六）在合同期內(nèi)，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會保險基金，并定期向乙方通告繳納社會保險基金的情況。（七）非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞保醫(yī)療等待遇不變。（八）乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執(zhí)行。七、勞動保護（一）甲方按照國家有關勞動保護規(guī)定，包括有關女職工、未成年工（________周歲至未滿________周歲的職工）的勞動保護規(guī)定和《_________________》，切實保護乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。（二）甲方按國家規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術(shù)培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。（三）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方進行體檢。（四）乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關部門檢舉、控告。八、勞動紀律及獎懲乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權(quán)對乙方履行的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同（一）本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。（二）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同相關內(nèi)容，并由雙方簽字（蓋章）。（三）有下列情況之一的，勞動合同即告終止：乙方已達到法定退休年齡的；乙方死亡；甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)，宣告破產(chǎn)；勞動合同約定的終止條件（事件）已經(jīng)出現(xiàn)；乙方被批準自費出國留學或出境定居的。（四）有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；乙方經(jīng)常無正當理由不能完成合同所規(guī)定的生產(chǎn)、工作任務的；乙方患病或非因工傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不宜改做其他工作的；乙方的行為按照國家的有關規(guī)定應予辭退、除名、開除的；經(jīng)優(yōu)化勞動組合組合不上，按政府有關規(guī)定可以辭退的；其他符合國家、省、市規(guī)定的可以解除勞動合同條件的。（五）有下列情況之一的，乙方可解除勞動合同：試用期內(nèi)，認為不適應在甲方工作的；經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方身體健康的；甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的；甲方不按規(guī)定為乙方辦理退休養(yǎng)老保險等社會保險的；經(jīng)甲方同意，乙方自費考入中專以上學校脫產(chǎn)學習的；甲方不履行勞動合同，嚴重違反國家法規(guī)、政策，侵害乙方其他合法權(quán)益的。（六）有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同：勞動合同期未滿，又不符合本條第（________）款規(guī)定和雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的；乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，或醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市、縣（市）勞動鑒定委員會確認屬大部分喪失勞動能力的；乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的；符合計劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的；乙方經(jīng)批準享受法定假期，在規(guī)定期限內(nèi)的；符合國家、省、市有關其他不得解除勞動合同規(guī)定的。（七）有下列情況之一，乙方不得解除勞動合同：勞動合同期限未滿，又不符合本條的第（________）款規(guī)定和雙方約定的`其他可以解除勞動合同條件的；由甲方出資培訓（包括上大學、中專、技工學校學習等）沒達到《培訓合同》要