【正文】 薪酬激勵(lì)方法探討 7非上市公司的股權(quán)激勵(lì)分析7從公平與效率角度談高管“限薪令”7基于崗位勝任力的薪酬管理制度分析 80、化稅為薪的可行性分析 8提薪減稅的可行性分析精品文檔精品文檔就在這里各類(lèi)專(zhuān)業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊(cè)，應(yīng)有盡有8職業(yè)高原現(xiàn)象及應(yīng)對(duì)策略分析 8基于勝任力模型的招聘策略分析 8平衡計(jì)分卡在我國(guó)的應(yīng)用分析8基于企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)能力的多元化策略分析 8開(kāi)放式創(chuàng)新模式分析 8上市公司交叉持股分析 8非關(guān)鍵員工激勵(lì)方式分析89農(nóng)民工“干中學(xué)”培訓(xùn)的動(dòng)力機(jī)制分析 90、農(nóng)民工“干中學(xué)”培訓(xùn)的投入機(jī)制分析 9農(nóng)民工“干中學(xué)”培訓(xùn)的運(yùn)行機(jī)制分析 9農(nóng)民工“干中學(xué)”培訓(xùn)的評(píng)估機(jī)制分析 9返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)的培訓(xùn)機(jī)制分析9農(nóng)民工參與職業(yè)技能培訓(xùn)意愿的影響因素分析 9農(nóng)民工參與職業(yè)技能培訓(xùn)的制約因素分析 9農(nóng)民工培訓(xùn)中的問(wèn)題與對(duì)策 9農(nóng)民工培訓(xùn)基地建設(shè)問(wèn)題探討9知識(shí)供應(yīng)鏈的構(gòu)建對(duì)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力形成的影響 9城市污水處理市場(chǎng)化的對(duì)策分析 100、企業(yè)員工培訓(xùn)的績(jī)效分析 10第三方物流的績(jī)效管理10基于特色農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展策略分析精品文檔精品文檔就在這里各類(lèi)專(zhuān)業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊(cè)，應(yīng)有盡有10中國(guó)民營(yíng)企業(yè)的人力資源發(fā)展戰(zhàn)略分析 10農(nóng)產(chǎn)品第三方物流發(fā)展分析 10網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下企業(yè)管理模式的探析 10人力資源派遣的現(xiàn)狀分析和應(yīng)對(duì)策略 10中小型企業(yè)員工激勵(lì)與人才培養(yǎng)的問(wèn)題分析 10中小企業(yè)融資問(wèn)題的對(duì)策分析 10企業(yè)危機(jī)管理中的對(duì)策分析1大學(xué)生網(wǎng)絡(luò)購(gòu)物的品牌忠誠(chéng)度分析 11物聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展及其對(duì)供應(yīng)鏈的影響 11農(nóng)產(chǎn)品供應(yīng)鏈管理現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)的分析 11信息不對(duì)稱(chēng)與房屋銷(xiāo)售中介發(fā)展的問(wèn)題分析 11農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移現(xiàn)狀及其對(duì)土地集約化經(jīng)營(yíng)的影響 11基于SWOT分析的中國(guó)農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展模式的探討精品文檔第四篇：會(huì)計(jì)畢業(yè)論文題目公允價(jià)值計(jì)量與管理層薪酬契約我國(guó)股份制商業(yè)銀行高管激勵(lì)機(jī)制分析企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績(jī)效相關(guān)性的博弈分析戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)演進(jìn)的金融支持體系研究高技術(shù)（科技型）企業(yè)成長(zhǎng)性測(cè)度與評(píng)估財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)、CEO薪酬與商業(yè)銀行社會(huì)責(zé)任——基于我國(guó)上市商業(yè)銀行的實(shí)證分析 股權(quán)激勵(lì)會(huì)計(jì)處理及其經(jīng)濟(jì)后果分析我國(guó)上市公司經(jīng)理報(bào)酬水平的制度特征研究我國(guó)**行業(yè)高管薪酬及其效應(yīng)的實(shí)證分析高管人員股權(quán)激勵(lì)與上市公司業(yè)績(jī)的實(shí)證研究知識(shí)產(chǎn)權(quán)證券化融資探析管理層權(quán)力與（異常）高管薪酬行為研究公司治理與（異常）高管薪酬行為研究中國(guó)創(chuàng)業(yè)板市場(chǎng)支持高新技術(shù)企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀、問(wèn)題及建議創(chuàng)業(yè)板上市公司成長(zhǎng)性信息披露研究創(chuàng)業(yè)板上市公司財(cái)務(wù)狀況綜合評(píng)價(jià)——基于因子分析法中國(guó)創(chuàng)業(yè)板上市公司創(chuàng)新能力評(píng)估市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)度、公司治理與高管薪酬壟斷企業(yè)高管薪酬問(wèn)題研究高管控制與高管薪酬——來(lái)自壟斷行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)上市公司高管貨幣薪酬與在職消費(fèi)的關(guān)系分析政府干預(yù)、管理層權(quán)力與壟斷企業(yè)高管薪酬公司治理特征對(duì)高管薪酬的影響信息技術(shù)公司研發(fā)投入與高管薪酬激勵(lì)研究壟斷行業(yè)企業(yè)高管薪酬問(wèn)題研究:基于在職消費(fèi)的視角我國(guó)壟斷行業(yè)高管薪酬實(shí)證研究第五篇：會(huì)計(jì)畢業(yè)論文題目會(huì)計(jì)畢業(yè)論文題目: ：內(nèi)涵、特點(diǎn)及實(shí)現(xiàn)途徑 ：確認(rèn)、計(jì)量與報(bào)告 ，業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系與研究方法 “費(fèi)該稅”的幾個(gè)認(rèn)識(shí)問(wèn)題 ，業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系與研究方法 ，治理會(huì)計(jì)失真 （審計(jì)、會(huì)計(jì)咨詢(xún)等）國(guó)際化 會(huì)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文選題一、會(huì)計(jì)部分 （可任選一個(gè)準(zhǔn)則探討）、核算與報(bào)告 二、財(cái)務(wù)管理部分 （題目宜具體化） 、執(zhí)行、監(jiān)督”三權(quán)”分立探討 （題目宜具體化） 三、管理會(huì)計(jì)與成本會(huì)計(jì)部分 四、審計(jì)與會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)部分1． 關(guān)于內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性問(wèn)題的探討 2． 論市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下審計(jì)的職能與作用3． 論審計(jì)在宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控中的地位與作用4． 論審計(jì)目標(biāo)與審計(jì)證據(jù)的獲取 5． 論審計(jì)與經(jīng)濟(jì)監(jiān)督系統(tǒng)6． 論我國(guó)審計(jì)組織體系的健全與發(fā)展 7． 論我國(guó)審計(jì)體制的改革與完善 8． 論審計(jì)的法制化、規(guī)范化建設(shè) 9． 論審計(jì)執(zhí)法與處罰力度的強(qiáng)化10． 論審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)及其防范11． 企業(yè)對(duì)外擔(dān)保內(nèi)部會(huì)計(jì)制度構(gòu)建 12． 論經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)13． 論國(guó)有資產(chǎn)保值增值審計(jì) 14． 論現(xiàn)代企業(yè)制度下的內(nèi)部審計(jì) 15． 論會(huì)計(jì)報(bào)表及附注的設(shè)計(jì) 16． 獨(dú)立審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題探討17． 對(duì)資產(chǎn)評(píng)估中有關(guān)問(wèn)題的探討 18． 審計(jì)工作策略探討19． 論內(nèi)部控制系統(tǒng)審計(jì)（制度基礎(chǔ)審計(jì)探討）20． 論審計(jì)方式方法體系的完善 21． 論企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部審計(jì)制度的構(gòu)建 22． 論注冊(cè)會(huì)計(jì)師的法律責(zé)任 23． 論審計(jì)工作質(zhì)量的控制與考核 24． 論我國(guó)審計(jì)準(zhǔn)則體系的完善25． 論我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)制度的發(fā)展與完善 26． 論企業(yè)內(nèi)部審計(jì)建設(shè)27． 獨(dú)立審計(jì)準(zhǔn)則研究（可選一個(gè)準(zhǔn)則進(jìn)行研究）28． 某一企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)五、會(huì)計(jì)電算化部分