供電局招聘內部題目-資料下載頁
2025-10-05 02:04本頁面
【正文】 保保障事務所（站）負責完成本轄區(qū)內申報城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險待遇人員資格審查工作，需對待遇申請人員的身份證、戶口本原件進行嚴格審核，審核通過后方可進行登記、匯總、上報，如出現瞞報、虛報等不良現象發(fā)生，將依法追究責任。皮山縣新農保試點工作領導小組辦公室2011年9月5日第四篇：內部招聘制度內部招聘制度一、目的為滿足員工職業(yè)生涯發(fā)展需要，全面培養(yǎng)和發(fā)展各方面優(yōu)秀人才并使其最大限度地發(fā)揮自身優(yōu)勢，促進各類人才在學校內部合理、有序流動，從而優(yōu)化人力資源配置，特制定本制度。二、適用范圍金鑰匙全體服務期滿一年的正式員工。三、管理原則本著有利于學校全局工作開展、有利于人力資源合理配置、有利于員工個人職業(yè)生涯發(fā)展與學校業(yè)務發(fā)展相結合的原則。同等應聘條件下，學校內部員工優(yōu)先錄用原則。四、內部招聘流程職位發(fā)布（1）員工可通過以下兩種方式參與公司內部招聘：A、人力資源部在學校內部網站上發(fā)布目前學校所有空缺崗位，在本崗位工作滿一年的員工可向本部門主管主任/副校長提出應聘學校其他崗位的書面申請。B、人力資源部發(fā)布內部競聘通知，按照通知規(guī)定提出申請，上報競聘材料。（2）除非工作崗位的特殊需要，原則上部門主管主任/副校長需同意該員工的應聘申請。提交申請在人力資源部招聘信息發(fā)布期內或在內部競聘通知規(guī)定時間內，擬應聘空缺職位的員工向人力資源部提交經其主管主任/副校長簽字確認的《員工內部競聘申請表》。組織甄選人力資源部根據招聘崗位要求，按正常招聘程序，會同用人部門組織員工參加面試。履行調動審批手續(xù)經面試合格者，人力資源部為其辦理內部調動審批手續(xù)，填寫《人事審批表》，并為其調離部門招聘替崗新員工。工作交接一般情況下內部應聘員工應在接替其原崗位工作的新員工到崗后，完成工作交接后方可到新崗位報到。如確因工作需要，經兩部門協(xié)商后，也可先將原有工作交接給其他工作代理人后到新崗位報到。必要時，該員工有義務對原部門工作提供幫助和支持,支持期最長不超過三個月。業(yè)務培訓員工調入新部門負責對其進行具體業(yè)務培訓，人力資源部負責更新相關員工信息并通知有關部門。勞動合同變更員工自調入新的崗位之日起，轉崗3個月內實施新崗位考核標準，如員工在考核期內不合格，學校有權延長其考核期、安排其再次轉崗或解除勞動合同。薪資待遇員工自調入新的崗位后考核期滿且合格的次月起享受新崗位薪資待遇。勝任能力考核員工在新崗位工作滿考核期后，由其直接上級對其綜合素質進行考核，包括工作態(tài)度、工作能力、勝任程度、發(fā)展?jié)摿?、工作績效等內容?？己私Y果報人力資源部備案?？己撕细裾呃^續(xù)留任，考核未達要求者，根據用人部門意見可延長其一個月的考核期或根據具體情況安排其轉崗直至解除勞動合同。績效考評為保證員工績效管理的延續(xù)性與公正性，跨考核期調動的員工績效管理分為兩部分：原崗位直接主管負責對其前期工作目標完成情況的評估，新崗位直接主管在員工勝任能力考核期結束后須重新與員工設定考核期內后期的績效目標，并對其完成情況進行考評，該員工最終考評結果按其本考核期內在兩部門工作時間的分配比例進行加權計算。五、附則本制度最終解釋權歸人力資源部所有；本制度經學校高層審議批準后生效，廢止亦同；人力資源部將定期審閱本制度，并收取全員的意見及建議，于每年二月對制度進行修訂；修訂程序為由人力資源部提交制度修訂版，并經過學校高層審議批準后方可修改；本制度在執(zhí)行過程中，若遇國家有關政策法規(guī)發(fā)生變更時，以國家頒布的有關規(guī)定為準。內部招聘流程圖：第五篇：內部招聘通知內部招聘通知各部門員工：為促進公司員工個人事業(yè)發(fā)展，激發(fā)員工的潛力，現將**部空缺職位售前工程師、售后工程師向公司內部優(yōu)秀員工發(fā)布招聘公告，期望大家公平競聘。具體內容如下：一、招聘崗位：（1名）（1名）二、崗位職責及任職要求：售前工程師： 崗位職責：1．負責介紹及推薦公司產品，解答客戶技術咨詢； 2．負責核實客戶的需求信息； 3．負責招投標文件的編制工作； 4．負責電站系統(tǒng)方案的設計工作； 5．領導交辦的其他工作。任職要求：1．大專及以上學歷，電氣或相關專業(yè)，有電氣行業(yè)背景，會CAD優(yōu)先考慮； 2．文字功底扎實；，有較強的學習能力； 。售后工程師： 崗位職責：； ，發(fā)展維護良好的客戶關系；，及時整理客戶反饋信息，提供售后技術支持； ； 。任職要求： ，電氣或相關專業(yè)； ；，動手能力強，有良好的溝通能力； 。四、應聘程序如下：； ；。****公司2015315
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