公司為我,我為公司-心得體會(huì)-資料下載頁(yè)
2025-10-05 01:50本頁(yè)面
【正文】 操作考試，這樣不僅有利于監(jiān)督員工認(rèn)真學(xué)習(xí)，也有利于公司及時(shí)總結(jié)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，摸清員工的實(shí)際能力。舉辦“我為公司提建議”主題活動(dòng)公司各部門：為了公司更好、更快地發(fā)展，為打造核心團(tuán)隊(duì)、創(chuàng)品牌企業(yè)，提升公司凝聚力，充分發(fā)揮每一位員工的主觀能動(dòng)性，經(jīng)公司研究決定舉辦“我為公司提建議”主題活動(dòng)。一、參與人員此次活動(dòng)面向公司全體員工，不分崗位、不分職務(wù)，均可向公司獻(xiàn)言獻(xiàn)策。二、活動(dòng)時(shí)間各位員工應(yīng)于4月15日前將個(gè)人所提出的合理化建議（可實(shí)名，可匿名）發(fā)送至：929713240@；三、活動(dòng)內(nèi)容各位員工可主要從以下五個(gè)方面來向公司提出建議，建議可涵蓋但不局限于以下內(nèi)容：公司管理：領(lǐng)導(dǎo)及各部門分工、制度建設(shè)與完善、管理部門效能服務(wù)、財(cái)務(wù)管理、薪酬制度；經(jīng)營(yíng)思路：公司發(fā)展方向、資質(zhì)拓展；文化建設(shè)：企業(yè)核心價(jià)值觀、創(chuàng)品牌企業(yè)、對(duì)外宣傳報(bào)道、員工業(yè)余生活等；四、活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)公司將對(duì)每一份建議認(rèn)真審閱并保密，并于4月30日前評(píng)選出切實(shí)可行、執(zhí)行有力的優(yōu)秀建議，并給予獲獎(jiǎng)?wù)擢?jiǎng)勵(lì)。此次活動(dòng)設(shè)一等獎(jiǎng)一名，獎(jiǎng)金XXX元；二等獎(jiǎng)二名，獎(jiǎng)金XXX元；三等獎(jiǎng)三名，獎(jiǎng)金XXX元。希望每一位員工積極響應(yīng)，充分發(fā)揮自己的聰明才智，暢所欲言，發(fā)現(xiàn)問題，提出解決辦法，為公司的蓬勃發(fā)展提供動(dòng)力！第五篇：我為公司發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策我為公司發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策在工資分配中，應(yīng)防止收入硬化。我比較反感那種一成不變的工資制度，而更傾向于按工作年限實(shí)行年薪遞增制，讓員工切實(shí)感到資歷的增長(zhǎng)和個(gè)人利益息息相關(guān)。有個(gè)寓言，說的是猴子朝三暮四的故事?？偭繉?duì)猴子來說并沒有變化，但朝四暮三，群猴憤怒，朝三暮四，皆大歡喜。我想，假如是朝二暮四，群猴肯定更加樂不可支。將這種理論移植到工資分配中，必將產(chǎn)生極大的激勵(lì)作用。有時(shí)，純粹量的增長(zhǎng)確實(shí)能在員工心理造成泡沫式滿足。在條件許可的情況下，盡可能提供通勤車服務(wù)，既為員工上下班提供方便，也以切實(shí)行動(dòng)表明公司對(duì)員工的關(guān)心。同時(shí)，載有公司名稱和標(biāo)志的班車在大街上行走，本身就是一種廣告效應(yīng)。盡量豐富員工的業(yè)余生活，有計(jì)劃地舉辦一些活動(dòng)，如郊游、拔河比賽、登山比賽等。工作合理化和工作豐富化。所謂工作合理化，就是通過科學(xué)測(cè)量，確定合理的工作負(fù)荷和工藝流程，避免員工因負(fù)擔(dān)過重或過于輕松而失去對(duì)工作的興趣；工作豐富化就是在單調(diào)的工作中增加一點(diǎn)情趣，激發(fā)員工的積極性和責(zé)任感。完善休假制度。休假在員工生活中也是一項(xiàng)很重要的內(nèi)容。在休假制度中，不僅應(yīng)包括國(guó)家法定節(jié)假日，還應(yīng)根據(jù)公司實(shí)際和員工服務(wù)年限給予相應(yīng)的休假待遇。如工作滿兩年者，可以帶薪休假半個(gè)月等。休假和工作的關(guān)系，我個(gè)人理解為文武之道，一張一弛，二者皆不可偏廢。中心化驗(yàn)室紀(jì)曉燕2009年03月10日
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