【正文】 責任感。在條件許可的情況下，盡可能提供通勤車服務，既為員工上下班提供方便，也以切實行動表明公司對員工的關心。公司應培養(yǎng)固定的團隊，避免過于頻繁的人員流動給公司帶來影響。工作在哪里，責任就在哪里。在工資發(fā)放崗位上，按規(guī)定準確計算、及時發(fā)放?，F(xiàn)在我們就在這火熱的六月努力灌溉，呵護著希望。第三：培養(yǎng)員工的積極性；我為公司謀發(fā)展，公司為我謀明天。在目前市場經(jīng)濟條件下，員工對企業(yè)的忠誠度并非是要求一個員工一輩子在一個企業(yè)內工作，而是要求員工遵守與企業(yè)簽定的勞動合同或各種承諾和約束，在合同有效期內為企業(yè)服務，并作出自己的貢獻。員工對企業(yè)的忠誠度是反映一個企業(yè)人力資源管理水平的重要指標，也是關系到企業(yè)能否順利發(fā)展的核心和關鍵要素之一，而目前，員工忠誠度不斷滑坡現(xiàn)象已經(jīng)十分普遍，如何贏得員工忠誠，提高員工忠誠度，減少員工流失是越來越多企業(yè)管理者所關心的問題。第三、上述理論不能解釋即使在資本主義社會中，無數(shù)企業(yè)員工因為具有的高度責任感而從平凡走向偉大這一事實?？傊?，管理者與員工彼此間要相互了解，在心靈上相互溝通和默契，這一點對一個企業(yè)的管理者來說尤為重要。20042011年在資產(chǎn)管理部的總賬崗位上，我在部門經(jīng)理的領導下，根據(jù)國家相關財稅政策，對公司各項經(jīng)濟業(yè)務進行準確核算，及時準確對外提供各種財務信息，準確進行年終財務決算。擔任了客戶經(jīng)理職務，維護客戶關系，積極搭建公司與客戶的橋梁。如果各個部門主管以及公司管理層都無法凝聚成一支有戰(zhàn)斗力的隊伍，整個公司的執(zhí)行力只能是空談增加集體榮譽感，促使員工熱愛自己的工作，熱愛自己的公司，能最大利益化為公司考慮。我想，假如是朝二暮四，群猴肯定更加樂不可支。在休假制度中，不僅應包括國家法定節(jié)假日，還應根據(jù)公司實際和員工服務年限給予相應的休假待遇。二、活動時間各位員工應于4月15日前將個人所提出的合理化建議（可實名，可匿名）發(fā)送至：929713240；三、活動內容各位員工可主要從以下五個方面來向公司提出建議，建議可涵蓋但不局限于以下內容：公司管理：領導及各部門分工、制度建設與完善、管理部門效能服務、財務管理、薪酬制度；經(jīng)營思路：公司發(fā)展方向、資質拓展；文化建設：企業(yè)核心價值觀、創(chuàng)品牌企業(yè)、對外宣傳報道、員工業(yè)余生活等；四、活動獎勵公司將對每一份建議認真審閱并保密，并于4月30日前評選出切實可行、執(zhí)行有力的優(yōu)秀建議，并給予獲獎者獎勵。在公司外部政治、經(jīng)濟、金融等環(huán)境復雜化的現(xiàn)在，企業(yè)要生存發(fā)展，就要進行創(chuàng)新。在稅務員崗位上，按國家相關政策法規(guī)，準確計算、及時上繳公司各項稅費，完成了2013年所得稅匯算。公司日新月異，竭力與時代同步，作為一名廣電人，我們何嘗不應該緊跟公司的步伐，努力改變自己，適應未來。同時還要了解員工的思想