公司為我,我為公司-心得體會-免費(fèi)閱讀
【正文】 休假在員工生活中也是一項(xiàng)很重要的內(nèi)容。將這種理論移植到工資分配中，必將產(chǎn)生極大的激勵作用。一、參與人員此次活動面向公司全體員工，不分崗位、不分職務(wù)，均可向公司獻(xiàn)言獻(xiàn)策。設(shè)立晉升制度，競爭機(jī)制，讓員工看到成長上升的空間。如，幫助公司提高工作效率、降低成本、增加銷售、解決問題等等，要做到這些就要有專業(yè)的知識和技能。參與了人行反洗錢知識競賽，并為公司爭得榮譽(yù)。2014年在資產(chǎn)管理部的固定資產(chǎn)崗位上，對公司固定資產(chǎn)進(jìn)行準(zhǔn)確核算，真實(shí)反映固定資產(chǎn)情況，確保固定資產(chǎn)賬實(shí)相符；順利完成了年終盤點(diǎn)工作，對2013年固定資產(chǎn)的檔案進(jìn)行整理，歸檔。進(jìn)行系統(tǒng)信息的更新，在公司實(shí)行新會計(jì)準(zhǔn)則時，順利完成浪潮財(cái)務(wù)系統(tǒng)的結(jié)轉(zhuǎn)。若墨守成規(guī)，固步自封，必定早早被時代，被市場所淘汰。仔細(xì)揣摩書中觀點(diǎn)，作為管理者我們學(xué)會如何去管理一個企業(yè)，讓企業(yè)做大做強(qiáng)；作為公司員工，我們應(yīng)當(dāng)如何去為公司效力，如何在現(xiàn)有的平臺是自身的價值得以升華。了解員工，有一個從初級到高級階段的程度區(qū)別，分為三個階段：第一階段：了解員工的出身、學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、家庭環(huán)境以及背景、興趣、專長等。無論是美國標(biāo)準(zhǔn)石油公司小職員阿基博特“每桶4美元的標(biāo)準(zhǔn)石油”的故事，還是“最偉大的汽車推銷員”喬．吉拉德的故事，這樣的故事不勝枚舉。如果每一個員工都能做到這一點(diǎn)，那么這個企業(yè)就具備了強(qiáng)大的競爭力和發(fā)展后勁。如何理解員工忠誠，最有效的標(biāo)志是貢獻(xiàn)、投入、創(chuàng)造價值及其有效性，而不是供職時間長短。第一篇：公司為我,我為公司心得體會《我為公司 公司為我》讀書心得體會今日有幸拜讀岑光輝先生的作品《我為公司 公司為我》，書中見解猶如一泓清泉，在我們漫漫職業(yè)航海中指明航向。那些工作時間雖短，價值貢獻(xiàn)卻很大的員工的忠誠度要遠(yuǎn)高于服務(wù)時間長卻庸庸碌碌混日子的老資格人。事實(shí)上，正是憑借著大批具備高度責(zé)任感的中國石油工人和科技工作者，中國石油工業(yè)才一舉甩掉貧油國的帽子；也正是憑借著這些具有高度責(zé)任感的中國石油人，使得中國石油不斷發(fā)展壯大，成為當(dāng)今世界占有重要地位的石油公司?！敦?zé)任勝于能力》列舉了大量的這樣的故事，書中列舉的這些從平凡走向成功的人，他們?yōu)槭裁礇]有因?yàn)樽约翰皇抢习寰头艞壛俗约旱呢?zé)任呢？因此說，并不是企業(yè)員工就一定沒有責(zé)任感。同時還要了解員工的思想，以及其干勁、熱誠、誠意、正義感等。第二篇：我為公司代言演講稿尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位戰(zhàn)友，大家好：在春天，我們種下了希望，到夏天，我們灌溉希望，在秋天，我們會收獲希望。公司日新月異，竭力與時代同步，作為一名廣電人，我們何嘗不應(yīng)該緊跟公司的步伐，努力改變自己，適應(yīng)未來。并積極創(chuàng)新，進(jìn)行了浪潮現(xiàn)金流量表公式的設(shè)定； 在報(bào)銷崗位上，按公司制度嚴(yán)格審核憑證，控制各項(xiàng)費(fèi)用。在稅務(wù)員崗位上，按國家相關(guān)政策法規(guī)，準(zhǔn)確計(jì)算、
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