創(chuàng)新社會(huì)管理,激發(fā)社會(huì)活力學(xué)習(xí)心得-資料下載頁(yè)
2025-10-05 01:12本頁(yè)面
【正文】 會(huì)發(fā)展、各項(xiàng)事業(yè)等“高層設(shè)計(jì)”中，要時(shí)刻以民聲、民意為基礎(chǔ)和方向標(biāo)，著眼人民群眾現(xiàn)實(shí)和長(zhǎng)遠(yuǎn)需求，順應(yīng)時(shí)代發(fā)展、人民群眾愿意需要，相信群眾的首創(chuàng)精神和群眾智慧。社會(huì)管理的第一要義和首要前提是立足公正正義、維護(hù)群眾的合法權(quán)益。提高人民普遍的生活滿意度和幸福感，是良好社會(huì)管理的最高追求。順民意，就要廣泛征求群眾意見(jiàn)，聽(tīng)取群眾的利益訴求，把決策部署考慮更周全些，把困難問(wèn)題想得更嚴(yán)重些；就要統(tǒng)籌兼顧，照顧各方，協(xié)調(diào)一致；就要現(xiàn)實(shí)社會(huì)管理的科學(xué)化，建立健全重大決策聽(tīng)證、質(zhì)詢、公示、論證以及責(zé)任追究等制度，公平管理，科學(xué)決策，切實(shí)把群眾想辦、愿辦的事情辦好，集中力量把一些難事辦成。成在解民憂，就是要在解決群眾具體困難憂愁中使實(shí)勁、見(jiàn)實(shí)效，把主要精力、全部心思都用在為民辦實(shí)事上，用在主動(dòng)聯(lián)系、溝通群眾感情上，下力氣解決群眾反映敏感、解決難度大的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，以誠(chéng)摯之心、真誠(chéng)之舉贏得百姓實(shí)心實(shí)意的滿意度，以實(shí)際成效取信于民。三、把創(chuàng)新管理機(jī)制、健全責(zé)任體系，作為加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理的關(guān)鍵舉措。要進(jìn)一步強(qiáng)化各級(jí)、各部門(mén)的社會(huì)管理責(zé)任，堅(jiān)持條塊結(jié)合，加強(qiáng)協(xié)作互動(dòng)，形成強(qiáng)大合力，不斷提高社會(huì)管理的效能效率。要進(jìn)一步強(qiáng)化責(zé)、權(quán)、利的統(tǒng)一，做到有權(quán)必有責(zé)、用權(quán)受監(jiān)督、權(quán)責(zé)相統(tǒng)一。調(diào)處糾紛、化解矛盾，必須堅(jiān)持秉公辦事、公正廉明，真正做到敢抓、敢管、敢負(fù)責(zé)、敢處置，對(duì)歷史負(fù)責(zé)，對(duì)人民負(fù)責(zé)，對(duì)長(zhǎng)遠(yuǎn)負(fù)責(zé)。要建立健全一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)的社會(huì)管理責(zé)任體系，努力形成齊抓共管的生動(dòng)局面。要進(jìn)一步激發(fā)基層組織和基層干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情和動(dòng)力，不斷提升基層社會(huì)管理能力。要充分發(fā)揮鎮(zhèn)（三農(nóng)發(fā)展服務(wù)中心）及各企事業(yè)單位的職能作用，緊緊依靠基層組織和廣大群眾，及時(shí)發(fā)現(xiàn)矛盾糾紛，及時(shí)解決矛盾糾紛，最大限度把問(wèn)題解決在基層、解決在萌芽狀態(tài)。第五篇：關(guān)于加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理學(xué)習(xí)心得學(xué)習(xí)加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理心得體會(huì)通過(guò)對(duì)公務(wù)員“加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理”培訓(xùn)課程教學(xué)片的學(xué)習(xí)，我認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理，是抓好發(fā)展的戰(zhàn)略機(jī)遇，構(gòu)建社會(huì)主義和諧，維護(hù)人民根本利益以及全面實(shí)現(xiàn)小康社會(huì)和國(guó)家的長(zhǎng)治久安的前提。我認(rèn)識(shí)到我國(guó)正處在由一個(gè)傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)社會(huì)向一個(gè)現(xiàn)代的工業(yè)社會(huì)的轉(zhuǎn)變，以及由一個(gè)相對(duì)封閉的社會(huì)向一個(gè)開(kāi)放的社會(huì)轉(zhuǎn)變，使社會(huì)管理的加強(qiáng)和改善都面臨著嚴(yán)重的挑戰(zhàn)。因此，我認(rèn)為應(yīng)從以下幾方面進(jìn)行加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理。正確的認(rèn)識(shí)新形勢(shì)、新問(wèn)題。我國(guó)正處在社會(huì)轉(zhuǎn)型期，一系列新的矛盾也隨之出現(xiàn)，再加上社會(huì)管理與之相適應(yīng)的辦法不足，以及老百姓的訴求越來(lái)越高。因此我們要認(rèn)識(shí)到我們的工作水平還不適應(yīng)今天的新形勢(shì)，以及如何正確處理人民內(nèi)部矛盾。我們應(yīng)該始終堅(jiān)持群眾路線和群眾至上的觀念，養(yǎng)成同群眾商量的習(xí)慣和從群眾中來(lái)到群眾中去的工作方法。在新的歷史條件下，我們要研究新問(wèn)題，解決新問(wèn)題，總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，把堅(jiān)持群眾觀點(diǎn)、群眾路線提高到新的水平，形成風(fēng)氣、形成制度。樹(shù)立以人為本、服務(wù)為先的理念。社會(huì)管理的手段方式是多種多樣的，但是在我們現(xiàn)實(shí)的社會(huì)管理中存在著人民內(nèi)部矛盾在升級(jí)，老百姓不滿情緒在增加等的一些問(wèn)題。這些問(wèn)題產(chǎn)生的原因是社會(huì)管理方式單一、輕源頭重事后原則等的方法運(yùn)用。因此，我們應(yīng)該立足于老百姓的立場(chǎng)，以新的工作思路作為社會(huì)管理突破口，進(jìn)一步的做好教育就業(yè)收入分配，社會(huì)保障，醫(yī)療衛(wèi)生和民生建設(shè)等的工作。只要我們心懷群眾，對(duì)老百姓的事上心，就一定能創(chuàng)新社會(huì)管理。觀念更新和制度創(chuàng)新。我們要充分的認(rèn)識(shí)到我們處于社會(huì)轉(zhuǎn)型期，認(rèn)識(shí)到社會(huì)管理的加強(qiáng)和創(chuàng)新正面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。在這新的觀念上，我們要樹(shù)立新的法制觀念去適應(yīng)社會(huì)管理，完善社會(huì)主義核心價(jià)值體系。我們每一個(gè)公民，能夠樹(shù)立新的法制觀念；利用新的法制觀念、法律制度來(lái)推動(dòng)社會(huì)管理，那么加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理就會(huì)水到渠成。培養(yǎng)積極樂(lè)觀的心態(tài)。積極樂(lè)觀的心態(tài)既能有益于自己的身心健康也有利于順利的開(kāi)展工作。領(lǐng)導(dǎo)干部的心理健康，是領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)健全和全面發(fā)展的重要標(biāo)志，也是領(lǐng)導(dǎo)干部切實(shí)履行職責(zé)，取得工作成效的內(nèi)在品質(zhì)要求。那么我們應(yīng)該如何培養(yǎng)積極樂(lè)觀的心態(tài)了？一是不管是生活還是工作中，我們應(yīng)該時(shí)時(shí)刻刻的保持心平氣和、學(xué)會(huì)安心。興平氣和的心理狀態(tài)能夠使我們保持冷靜，正確的作出決定；二是提升文化修養(yǎng)，傳統(tǒng)的五千年文化，強(qiáng)調(diào)的是一種中庸與和的思想觀念，也是一種修身的方法。因此，我們要多學(xué)習(xí)傳統(tǒng)的文化，提升自身的文化修養(yǎng)。
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