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正文內(nèi)容

勞動關(guān)系和諧企業(yè)申報(bào)事跡材料-資料下載頁

2025-10-05 01:11本頁面
  

【正文】 工的切身利益,我們更是慎之又慎,考評結(jié)果都要交職代會討論通過后張榜公布,開業(yè)以來沒有出現(xiàn)一例對考評結(jié)果存有異議者。三、采取各種形式,做好企務(wù)公開民主管理工作企務(wù)公開工作是強(qiáng)化企業(yè)管理的重要手段,是職工參與企業(yè)民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的有力舉措。我們制訂了《企務(wù)公開實(shí)施細(xì)則》和《職工代表大會民主評議監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)施辦法》等規(guī)章制度,對企務(wù)公開的內(nèi)容、形式和要求,企務(wù)公開的工作標(biāo)準(zhǔn),監(jiān)督和考核辦法等作了詳細(xì)明確的規(guī)定,切實(shí)做到制度化、規(guī)范化、常規(guī)化。利用宣傳欄、黑板報(bào)、播音室、召開座談會等方式實(shí)行多渠道、多層次的企務(wù)公開。對每個(gè)季度企業(yè)的經(jīng)營情況,任務(wù)完成情況,發(fā)展規(guī)劃,重大問題的決策,職工養(yǎng)老保險(xiǎn),工資福利,各項(xiàng)費(fèi)用支出情況,目標(biāo)責(zé)任狀的制訂考核情況,職工考核結(jié)果,民主評議中層以上干部方案、程序、方法,領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況以及其他一些涉及到職工切身利益的重大問題進(jìn)行公布,使全體員工心中有數(shù),做到“千斤重?fù)?dān)大家挑”,充分調(diào)動了職工積極性。四、建立工會維權(quán)機(jī)制,維護(hù)職工的合法權(quán)益建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,既是構(gòu)建和諧社會的重要內(nèi)容,也是構(gòu)建和諧社會的基礎(chǔ)和前提。我們始終牢記“群眾利益無小事”,把職工維權(quán)機(jī)制建設(shè),作為建立和諧勞動關(guān)系的大事來抓。嚴(yán)格按照《勞動法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,依法與每位職工簽訂了勞動合同,并做到了認(rèn)真履行,建立了工資集體平等協(xié)商制度,工會積極參與工資福利待遇的核定和發(fā)放,社會保險(xiǎn)金的交納等監(jiān)督工作,對拖欠、克扣工資等侵犯職工利益的現(xiàn)象堅(jiān)決給予制止。為提高全體干部職工的整體素質(zhì),我們經(jīng)常組織職工到北京、南京、濟(jì)南等大商場學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),邀請全國商業(yè)戰(zhàn)線勞模來大廈傳經(jīng)送寶,聘請教授舉行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)班。工會還利用節(jié)假日慰問退休老職工,幫助他們解決生活中的實(shí)際困難,并到醫(yī)院看望生病職工,協(xié)助解決醫(yī)療費(fèi)等具體問題。五、做好女職工工作,激發(fā)女職工的工作積極性針對大廈女職工多的實(shí)際,我們健全了女職工委員會,關(guān)心女職工的工作生活,按照女職工的生理特點(diǎn),孕期、哺乳期內(nèi)合理安排工作和休息;女職工產(chǎn)前給予兩個(gè)月的產(chǎn)前假,并按照法規(guī)規(guī)定享受產(chǎn)假休息,領(lǐng)取產(chǎn)假工資;做好女職工的衛(wèi)生保健工作,每年組織一次女職工健康查體,定期向女職工發(fā)放洗滌化妝等衛(wèi)生用品;在“三八”、“五一”、“十一”等重大節(jié)日,利用文藝晚會、演講比賽、知識競賽等形式,開展文化娛樂活動,活躍女職工的業(yè)余文化生活;重視女干部的培養(yǎng),目前大廈75個(gè)柜組有72個(gè)柜組長職務(wù)由女職工擔(dān)任,10名女同志擔(dān)任中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),在企業(yè)中發(fā)揮著重要的作用;每年的先進(jìn)評比中,先進(jìn)工作者、十佳營業(yè)員、服務(wù)標(biāo)兵中女職工的比例達(dá)到80以上,激發(fā)了女職工愛崗敬業(yè)的工作熱情,增強(qiáng)了供銷大廈的凝聚力。通過創(chuàng)建和諧的勞動關(guān)系,大廈各項(xiàng)工作一年一個(gè)臺階,經(jīng)濟(jì)效益穩(wěn)步增長,領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則、廉潔自律,受到了職工的衷心擁護(hù),形成了干部愛職工,職工愛企業(yè)的和諧關(guān)系,職工權(quán)益得到保障,開業(yè)以來無一起上訪事件發(fā)生。和諧的勞動關(guān)系也激發(fā)了廣大職工的積極性和創(chuàng)造性,職工踴躍為大廈的發(fā)展提合理化建議,今年以來共收到建議160余條,被采納的130余條,其中70余條為企業(yè)進(jìn)一步改進(jìn)經(jīng)營管理水平,促進(jìn)大廈經(jīng)濟(jì)效益的不斷增長起到了巨大的推動作用。《創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)先進(jìn)單位事跡》,歡迎閱讀創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)先進(jìn)單位事跡。
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