卷煙營(yíng)銷(xiāo)先進(jìn)個(gè)人評(píng)選辦法[合集5篇]-資料下載頁(yè)
2025-10-05 00:49本頁(yè)面
【正文】 ，并在工作中取得明顯的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。三、評(píng)選時(shí)間。每二年一次，與評(píng)選市、區(qū)先進(jìn)個(gè)人同步進(jìn)行。四、評(píng)選程序。學(xué)校建立評(píng)優(yōu)領(lǐng)導(dǎo)小組，增強(qiáng)評(píng)選工作的透明度。堅(jiān)持把評(píng)選條件和評(píng)選的有關(guān)規(guī)定、精神，向廣大教職工廣泛宣傳；堅(jiān)持走群眾路線(xiàn)，自下而上、擇優(yōu)推薦；堅(jiān)持做到“評(píng)選條件”、“獎(jiǎng)勵(lì)名額”、“評(píng)選程序”和“評(píng)選結(jié)果”四公開(kāi)，確保評(píng)選工作順序進(jìn)行。五、評(píng)選名額及比例。名額。先進(jìn)個(gè)人數(shù)是為在編教職員工總數(shù)的10（市、區(qū)先進(jìn)的名額由教育局分配）。比例。行政人員占總名額數(shù)的15左右，35歲以下的青年教職工占總名額數(shù)的20左右。六、獎(jiǎng)勵(lì)。按照學(xué)?！敖搪毠お?jiǎng)懲辦法”實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)。第五篇：質(zhì)量先進(jìn)個(gè)人評(píng)選辦法質(zhì)量先進(jìn)個(gè)人評(píng)選辦法第一條目的為弘揚(yáng)公司“創(chuàng)建品質(zhì)型中通”的管理方針，提高員工工作的積極性和穩(wěn)定性，增強(qiáng)企業(yè)向心力和凝聚力，特制定本辦法。第二條評(píng)選范圍公司所有正式職工，包括中高層管理者、一般行政人員、生產(chǎn)一線(xiàn)員工。第三條評(píng)選原則質(zhì)量先進(jìn)個(gè)人人選應(yīng)以生產(chǎn)一線(xiàn)員工為主、管理層員工為輔。質(zhì)量先進(jìn)個(gè)人人選應(yīng)能夠獲得多數(shù)員工的認(rèn)同和支持。評(píng)選過(guò)程中應(yīng)注重對(duì)客觀優(yōu)秀事跡的收集和驗(yàn)證。各部門(mén)在評(píng)選過(guò)程中需依據(jù)評(píng)選原則、評(píng)選條件慎重評(píng)選。第四條 評(píng)選程序技術(shù)質(zhì)量部負(fù)責(zé)先進(jìn)個(gè)人的評(píng)選、獎(jiǎng)勵(lì)等工作，并負(fù)責(zé)制定、完善和維護(hù)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)選程序。各部門(mén)評(píng)出部門(mén)質(zhì)量先進(jìn)個(gè)人一名（每車(chē)間一名），填寫(xiě)《質(zhì)量先進(jìn)個(gè)人申報(bào)表》（見(jiàn)附件一），并上報(bào)技術(shù)質(zhì)量部匯總，公示兩日。公示期間被推薦的人員無(wú)投訴的，可進(jìn)入下一步評(píng)選。由總經(jīng)理室做最后審核確認(rèn)?！粼u(píng)選流程圖第五條基本條件質(zhì)量管理體系運(yùn)行提升（20分）“先進(jìn)質(zhì)量班組”活動(dòng)的宣傳教育，具有較強(qiáng)的質(zhì)量意識(shí)，堅(jiān)持“質(zhì)量第一”。（5分）。（5分），能夠熟練掌握職責(zé)范圍內(nèi)操作規(guī)范和工藝技術(shù)規(guī)范。（5分）、提升的培訓(xùn)，做好記錄。（5分）工作態(tài)度（40分）：認(rèn)真對(duì)待工作，不遲到早退，不消極怠工。（5分）：具備主人公意識(shí)，注重公司形象，維護(hù)公司利益。（5分）：遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。（5分）：尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從安排，貫徹執(zhí)行命令。（5分）：自主工作，積極性高，主動(dòng)完成各項(xiàng)工作。（5分）：勇于承擔(dān)責(zé)任、肩負(fù)使命。（5分）：勤奮好學(xué)，力求上進(jìn)。（5分）：和同事建立良好的關(guān)系。（5分）參與質(zhì)量創(chuàng)新（20分）。（5分），善于提出有積極作用的合理化建議及改進(jìn)措施并付諸實(shí)施。（5分），識(shí)別隱患嚴(yán)重程度（嚴(yán)重/一般/無(wú)影響）。（5分）。（5分）工作業(yè)績(jī)（20分）。（5分）。（5分）。（5分）。（5分）第五條破格條件◆對(duì)于具備以下條件的員工可以?xún)?yōu)先評(píng)選為質(zhì)量先進(jìn)個(gè)人。對(duì)公司的質(zhì)量管理提出創(chuàng)造性的建議并被采納者。工作業(yè)績(jī)特別突出，研發(fā)新產(chǎn)品，開(kāi)拓新市場(chǎng)等給公司帶來(lái)較大經(jīng)濟(jì)效益。為公司利益不計(jì)個(gè)人得失，扎根本職工作，銳意進(jìn)取，為公司員工樹(shù)立良好形象并起到帶頭作用。為公司做出特殊貢獻(xiàn)者，或者個(gè)人行為為公司創(chuàng)造出較好的經(jīng)濟(jì)效益，或曾避免公司蒙受巨大損失的。第六條獎(jiǎng)勵(lì)被評(píng)定為質(zhì)量先進(jìn)個(gè)人的員工將在全公司通報(bào)表彰，并按照一定標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。評(píng)選材料計(jì)入個(gè)人檔案，作為晉升等人事變動(dòng)依據(jù)。第七條本辦法最終解釋權(quán)歸總經(jīng)理室。第八條本辦法自公布之日起執(zhí)行。附件一：《質(zhì)量先進(jìn)個(gè)人申報(bào)表》 附件二：《質(zhì)量先進(jìn)個(gè)人考評(píng)明細(xì)表》附件一質(zhì)量先進(jìn)個(gè)人申報(bào)表附件二質(zhì)量先質(zhì)量先進(jìn)個(gè)人考評(píng)明細(xì)表
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