卷煙營銷先進個人評選辦法[合集5篇]-資料下載頁
2024-10-14 00:49本頁面
【正文】 ，并在工作中取得明顯的經(jīng)濟效益和社會效益。三、評選時間。每二年一次，與評選市、區(qū)先進個人同步進行。四、評選程序。學校建立評優(yōu)領(lǐng)導小組，增強評選工作的透明度。堅持把評選條件和評選的有關(guān)規(guī)定、精神，向廣大教職工廣泛宣傳；堅持走群眾路線，自下而上、擇優(yōu)推薦；堅持做到“評選條件”、“獎勵名額”、“評選程序”和“評選結(jié)果”四公開，確保評選工作順序進行。五、評選名額及比例。名額。先進個人數(shù)是為在編教職員工總數(shù)的10（市、區(qū)先進的名額由教育局分配）。比例。行政人員占總名額數(shù)的15左右，35歲以下的青年教職工占總名額數(shù)的20左右。六、獎勵。按照學校“教職工獎懲辦法”實施獎勵。第五篇：質(zhì)量先進個人評選辦法質(zhì)量先進個人評選辦法第一條目的為弘揚公司“創(chuàng)建品質(zhì)型中通”的管理方針，提高員工工作的積極性和穩(wěn)定性，增強企業(yè)向心力和凝聚力，特制定本辦法。第二條評選范圍公司所有正式職工，包括中高層管理者、一般行政人員、生產(chǎn)一線員工。第三條評選原則質(zhì)量先進個人人選應(yīng)以生產(chǎn)一線員工為主、管理層員工為輔。質(zhì)量先進個人人選應(yīng)能夠獲得多數(shù)員工的認同和支持。評選過程中應(yīng)注重對客觀優(yōu)秀事跡的收集和驗證。各部門在評選過程中需依據(jù)評選原則、評選條件慎重評選。第四條 評選程序技術(shù)質(zhì)量部負責先進個人的評選、獎勵等工作，并負責制定、完善和維護評選標準和評選程序。各部門評出部門質(zhì)量先進個人一名（每車間一名），填寫《質(zhì)量先進個人申報表》（見附件一），并上報技術(shù)質(zhì)量部匯總，公示兩日。公示期間被推薦的人員無投訴的，可進入下一步評選。由總經(jīng)理室做最后審核確認?！粼u選流程圖第五條基本條件質(zhì)量管理體系運行提升（20分）“先進質(zhì)量班組”活動的宣傳教育，具有較強的質(zhì)量意識，堅持“質(zhì)量第一”。（5分）。（5分），能夠熟練掌握職責范圍內(nèi)操作規(guī)范和工藝技術(shù)規(guī)范。（5分）、提升的培訓，做好記錄。（5分）工作態(tài)度（40分）：認真對待工作，不遲到早退，不消極怠工。（5分）：具備主人公意識，注重公司形象，維護公司利益。（5分）：遵守公司各項規(guī)章制度。（5分）：尊重領(lǐng)導，服從安排，貫徹執(zhí)行命令。（5分）：自主工作，積極性高，主動完成各項工作。（5分）：勇于承擔責任、肩負使命。（5分）：勤奮好學，力求上進。（5分）：和同事建立良好的關(guān)系。（5分）參與質(zhì)量創(chuàng)新（20分）。（5分），善于提出有積極作用的合理化建議及改進措施并付諸實施。（5分），識別隱患嚴重程度（嚴重/一般/無影響）。（5分）。（5分）工作業(yè)績（20分）。（5分）。（5分）。（5分）。（5分）第五條破格條件◆對于具備以下條件的員工可以優(yōu)先評選為質(zhì)量先進個人。對公司的質(zhì)量管理提出創(chuàng)造性的建議并被采納者。工作業(yè)績特別突出，研發(fā)新產(chǎn)品，開拓新市場等給公司帶來較大經(jīng)濟效益。為公司利益不計個人得失，扎根本職工作，銳意進取，為公司員工樹立良好形象并起到帶頭作用。為公司做出特殊貢獻者，或者個人行為為公司創(chuàng)造出較好的經(jīng)濟效益，或曾避免公司蒙受巨大損失的。第六條獎勵被評定為質(zhì)量先進個人的員工將在全公司通報表彰，并按照一定標準給予獎勵。評選材料計入個人檔案，作為晉升等人事變動依據(jù)。第七條本辦法最終解釋權(quán)歸總經(jīng)理室。第八條本辦法自公布之日起執(zhí)行。附件一：《質(zhì)量先進個人申報表》 附件二：《質(zhì)量先進個人考評明細表》附件一質(zhì)量先進個人申報表附件二質(zhì)量先質(zhì)量先進個人考評明細表
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