合同到期精選五篇-資料下載頁
2025-10-05 00:49本頁面
【正文】 你也沒有提出續(xù)訂合同，那么，你與原公司的勞動關(guān)系到此結(jié)束，你應(yīng)該和原公司結(jié)清一切工資福利待遇，包括各項保險補齊后離職。你與原公司的關(guān)系是合同到期勞動關(guān)系自然終止，不需要交辭職信，也不需要提前通知原公司。現(xiàn)在你新找了工作單位，應(yīng)該與新公司簽訂勞動合同，報到時原公司的工作檔案(勞動合同、工資關(guān)系)可作為新公司參考，而不是各種證明。不在同一個工作單位，勞動關(guān)系是不能接續(xù)的，比如工齡。但是你向當?shù)厣绫＝?jīng)辦機構(gòu)繳納的保險是可以接續(xù)的。勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》勞部發(fā)(1994)479號】第三條規(guī)定“企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期?！薄緞趧硬俊蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發(fā)(1995)309號】第五十九條規(guī)定“職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%?！薄緞趧硬俊哆`反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》勞部發(fā)(1994)481號】第六條規(guī)定“勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應(yīng)當增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。”
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