【正文】 10 萬(wàn)元以上者。處罰(1)有下列行為之一者，給予書(shū)面警告處罰 ①公司有關(guān)文件保管出現(xiàn)缺失、損壞、雜亂等現(xiàn)象，且沒(méi)有影響工作及造成損失者； ②工資發(fā)放出現(xiàn)差錯(cuò)率在 1%以下，未造成不良影響及損失者； ③不及時(shí)繳交各種對(duì)內(nèi)對(duì)外報(bào)表，連續(xù) 2 次以上且沒(méi)有影響工作及造成損失者； ④一個(gè)月內(nèi)工作拖延現(xiàn)象發(fā)生 2 次以上且沒(méi)有影響工作及造成損失者； ⑤提交的各類報(bào)表數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性在 98%以下者，且沒(méi)有影響工作及造成損失者； ⑥在審核成本費(fèi)用中未發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，使公司造成損失，金額 3 萬(wàn)元以上，5 萬(wàn)元以下者。(2)有下列行為之一者，給予記小過(guò)處罰 ①一月內(nèi)工作中出現(xiàn)三次以上差錯(cuò)，且影響工作或造成損失 2 萬(wàn)元以下者； ②公司重要文件保管出現(xiàn)缺失、損壞，泄密等，且影響工作或造成經(jīng)濟(jì)損失 2 萬(wàn)元以下 者； ③工資發(fā)放出現(xiàn)差錯(cuò)率在 1%以上 3%以下，且造成不良影響或造成損失 2 萬(wàn)元以下者； ④不及時(shí)繳交各種對(duì)內(nèi)對(duì)外報(bào)表連續(xù) 2 次以上，且影響工作或造成損失 2 萬(wàn)元以下者； ⑤一個(gè)月內(nèi)工作拖延現(xiàn)象發(fā)生 2 次以上，且影響工作或造成損失 2 萬(wàn)元以下者； ⑥提交的各類報(bào)表數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性在 98%以下者，且影響工作或造成損失 2 萬(wàn)元以下者； ⑦向他人透露財(cái)務(wù)信息，未給公司造成損失者；第四篇：?jiǎn)T工獎(jiǎng)懲制度員工獎(jiǎng)懲制度一、目的：為確保產(chǎn)品質(zhì)量，嚴(yán)肅紀(jì)律，做到獎(jiǎng)罰分明，特制定本制度。二、范圍：生產(chǎn)作業(yè)人員。三、制定原則：有章可依、有章必依、違章必糾，獎(jiǎng)罰分明。四、制度內(nèi)容：?jiǎn)T工有下列情況之一者，可進(jìn)行嘉獎(jiǎng)一次。對(duì)生產(chǎn)工作有重大拓展革新具有實(shí)效者。品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、恪盡職守者。領(lǐng)導(dǎo)有方，使生產(chǎn)工作順利有相當(dāng)成效者。節(jié)省原物料和廢物回收利用有顯著成效者。其它各項(xiàng)表現(xiàn)優(yōu)良者員工有下列情況之一，給予懲處。未佩戴工作證，工作服裝穿戴不整齊，每人次5元。上下班，遲到、早退一次10元，曠工一次罰款50元。在生產(chǎn)區(qū)域吸煙、進(jìn)食者，每次罰款500元。不服從主管領(lǐng)導(dǎo)，與他人嬉戲打鬧、聊天或做與工作無(wú)關(guān)的事情，每人次罰款100元。擅自離崗、睡覺(jué)者，每次罰款100元。嚴(yán)禁跨越或坐在機(jī)器設(shè)備任何部位，嚴(yán)禁隨意拆除、挪動(dòng)設(shè)備。違者，每次罰款200元。酒后上班鬧事或影響工作者，罰款500元。態(tài)度不好或一月累計(jì)兩次者予以解雇。工作任務(wù)當(dāng)日未完成不能下班，直至完成。加班不計(jì)加班費(fèi)，任務(wù)未完成強(qiáng)走者，每次100元或做自動(dòng)離職處理。攜帶違禁品或浪費(fèi)原物料者，每次罰款500元。車間衛(wèi)生清潔不徹底，工器具擺放不整齊，5元/人/次。未及時(shí)關(guān)閉水、電、氣、汽等能源閥門開(kāi)關(guān)及門窗者，5元/人/次。未按操作規(guī)程正確操作，導(dǎo)致產(chǎn)品大批量或機(jī)器設(shè)備發(fā)生異常者，每次罰款100元。在工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)請(qǐng)假擅自外出者，罰款50元或記曠工一次。由于工作失職或督導(dǎo)不利，導(dǎo)致產(chǎn)品出現(xiàn)質(zhì)量異常者，每次罰款50元。亂丟垃圾雜物，隨地吐痰者，每次罰款50元。故意破壞、丟棄公共財(cái)產(chǎn)者，每次罰款100元，情節(jié)嚴(yán)重惡劣者，給予開(kāi)除處分。五、本制度未盡事項(xiàng)以公司規(guī)范制度為準(zhǔn)則。六、本制度自公布之日起執(zhí)行。第五篇：?jiǎn)T工獎(jiǎng)懲制度員工獎(jiǎng)懲制度為保證公司的各項(xiàng)規(guī)章制度貫徹執(zhí)行，充分調(diào)動(dòng)員工工作的積極性、創(chuàng)造性，實(shí)行獎(jiǎng)勤罰懶的用人機(jī)制，特制定員工獎(jiǎng)懲制度：（一）獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)種類（1）頒發(fā)獎(jiǎng)狀（2）通報(bào)表?yè)P(yáng)（3）物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)（4）晉升工資或晉級(jí)（5）發(fā)放獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)條件（1）對(duì)改進(jìn)公司工作，提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)者（2）為用戶提供熱情、耐心、周到的服務(wù)，受到用戶表?yè)P(yáng)者。（3）在發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)改進(jìn)、節(jié)能等方面提出合理化建議，使公司在管理中取得良好經(jīng)濟(jì)效益者。（4）在各類報(bào)紙、雜志或?qū)W術(shù)研討會(huì)發(fā)表有關(guān)物業(yè)管理論文者。（5）發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時(shí)采取措施，防止重大事故發(fā)生者。（6）控制開(kāi)支、節(jié)約費(fèi)用有顯著成績(jī)者。（7）廉潔奉公，敢于抵制不正之風(fēng)，事跡突出者。（8）見(jiàn)義勇為，舍己救人，或做好人好事，事跡突出者。（9）拾金（物）不昧，主動(dòng)上交者。（10）敬業(yè)愛(ài)崗，工作勤懇，任勞任怨，模范遵守公司規(guī)章制度者。獎(jiǎng)勵(lì)程序凡符合獎(jiǎng)勵(lì)條件者，由所在部門將員工事跡以書(shū)面形式報(bào)告并填寫(xiě)?yīng)剟?lì)建議書(shū)呈報(bào)綜合部，由綜合部核實(shí)無(wú)誤后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。（二）處分甲類過(guò)失，有下列行為者屬甲類過(guò)失：（1）不按公司規(guī)定著裝（2）儀表、儀容不整（3）不按公司規(guī)定佩戴員工證（4）不使用本崗位禮貌用語(yǔ)（5）不認(rèn)真填寫(xiě)交接班記錄（6）當(dāng)班時(shí)間吃東西、收聽(tīng)廣播、看報(bào)紙（7）在當(dāng)值崗位使用公司電話辦理私事過(guò)3分鐘（8）在當(dāng)值崗位上吸煙（9）丟失公司財(cái)物（10）私自使用公司長(zhǎng)途電話（11）無(wú)特殊原因不按時(shí)完成上級(jí)交辦任務(wù)（12）工作時(shí)間接待私人來(lái)訪時(shí)間超過(guò)15分鐘（13）工作散漫，粗心大意（14）無(wú)故不參加公司的業(yè)務(wù)培訓(xùn)（15）一月內(nèi)無(wú)故遲到、早退2次或每次遲到、早退超過(guò)10分鐘乙類過(guò)失，有下列行為者屬乙類過(guò)失：（1）委托他人或代人打鐘卡（2）當(dāng)班時(shí)間睡覺(jué)（3）擅離工作崗位，經(jīng)常遲到或早退（一周達(dá)3次）（4）因服務(wù)態(tài)度差受到用戶投訴時(shí)，與用戶爭(zhēng)辯、吵鬧（5）在大廈內(nèi)變相賭博或從事不道德活動(dòng)（6）未經(jīng)批準(zhǔn)私自配制大廈內(nèi)房間鑰匙（7）弄虛作假，涂改單據(jù)、證明、記錄，報(bào)假學(xué)歷（8）私自向外界泄露公司機(jī)密資料（9）故意損壞公司或業(yè)主財(cái)物（10）不服從領(lǐng)導(dǎo)的正確命令并在公共場(chǎng)合頂撞領(lǐng)導(dǎo)（11）超越職權(quán)范圍或違章操作，造成一定的經(jīng)濟(jì)損失（12）工作時(shí)間消極怠工丙類過(guò)失，有下列行為者屬丙類過(guò)失（1）以權(quán)謀私，敲詐勒索用戶或下屬（2）組織及煽動(dòng)罷工、聚眾鬧事（3）工作時(shí)間酗酒、賭博、打架（4）侮辱、謾罵、恐嚇、誣告、威脅他人，造謠惑眾、搬弄是非（5）服各態(tài)度極差，與用戶吵架，或一年累計(jì)被用戶投訴達(dá)3次以上者（6）偷竊公司或用戶財(cái)物（7）玩忽職守，違反操作規(guī)程，造成重大事故或嚴(yán)重后果（8）惡意破壞公物或他人財(cái)物，造成公司或他人重大損失（9）連續(xù)曠工7天或一年內(nèi)累計(jì)曠工10天以上（10）不服從正常工作調(diào)動(dòng)（11）私自在外兼職或利用病假、事假炒更（12）受到國(guó)家法律及治安條例處罰（13）其他嚴(yán)重違反公司規(guī)定的行為（三）處罰種類及執(zhí)行方法（1）口頭警告：僅限于首次觸犯甲類過(guò)失的行為，由部門主管簽字并報(bào)綜合部審核備案（2）書(shū)面警告：?jiǎn)T工重復(fù)觸犯甲類過(guò)失或首次觸犯乙類過(guò)失，將給予書(shū)面警告，并扣除當(dāng)月浮動(dòng)工資的20%（3）最后書(shū)面警告：?jiǎn)T工重復(fù)觸犯乙類過(guò)失給予最后書(shū)面警告處分，扣當(dāng)月浮動(dòng)工資的20%并下調(diào)工資一級(jí)（4）降級(jí)、撤職、罰款：?jiǎn)T工違規(guī)給予書(shū)面警告外，還可以給予降級(jí)、撤職、罰款外分（5）辭退或開(kāi)除：?jiǎn)T工觸犯丙類過(guò)失，公司有權(quán)給予辭退或開(kāi)除處理，公司也有權(quán)對(duì)重復(fù)觸犯乙類過(guò)失、情節(jié)嚴(yán)重的員工，給予辭退處分（6）經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，綜合部可直接對(duì)違規(guī)員工簽發(fā)“警告通知書(shū)”。（四）處罰程序（1）員工有違紀(jì)事實(shí)，由所在部門填寫(xiě)《員工違紀(jì)警告書(shū)》，列明違紀(jì)事實(shí)，提出處理意見(jiàn)，經(jīng)見(jiàn)證人或違紀(jì)人簽名后，送綜合部。（2）普通員工的違紀(jì)處罰，由部門負(fù)責(zé)人審批。（3）經(jīng)理級(jí)以上員工（含經(jīng)理級(jí)）的違紀(jì)處罰，由總經(jīng)理審批。（五）處罰的取消員工從收到“警告通知書(shū)”后一年內(nèi)，如能認(rèn)真改過(guò)，積極工作，連續(xù)兩次考評(píng)為“優(yōu)”，或因工作成績(jī)突出受到公司的通報(bào)表?yè)P(yáng)，經(jīng)所在部門主管提出，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可取消警告處分。（六）申訴員工若對(duì)所受的處分不服，應(yīng)在三日內(nèi)書(shū)面向綜合部或公司領(lǐng)導(dǎo)提出申訴，綜合部經(jīng)理或公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工申訴進(jìn)行認(rèn)真核查，并作出相應(yīng)的處理決定