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如何成為一名合格的中層干部范文大全-資料下載頁(yè)

2025-10-04 23:50本頁(yè)面
  

【正文】 角洲號(hào)稱世界10大三角洲之一,未來(lái)人口將超過(guò)6,000萬(wàn),密集時(shí)可能會(huì)達(dá)到1億。這么大的一個(gè)珠江三角洲,如果好好整合一下,將會(huì)開(kāi)啟中國(guó)南方的門戶。香港特區(qū)首長(zhǎng)董建華先生呼吁香港要和廣東合創(chuàng)奇跡,希望能盡快地加快通關(guān)速度。這件事情,如果發(fā)生在德國(guó),或是在日本,一個(gè)工商局的局長(zhǎng)和一個(gè)海關(guān)的關(guān)長(zhǎng)或副關(guān)長(zhǎng)坐下來(lái)就可以解決了。但中國(guó)要出動(dòng)特首,要出動(dòng)市委、省委書記,況且一兩次會(huì)議還解決不了,還需要多次商議才能解決,這就是合作性不強(qiáng)的一個(gè)典型例子。也許香港比較像一個(gè)團(tuán)隊(duì),整個(gè)香港在努力想要和內(nèi)地共同開(kāi)啟這個(gè)南方的門戶,打開(kāi)珠江三角洲的經(jīng)濟(jì)市場(chǎng),但內(nèi)地由于體制、機(jī)制的原因,不能很好地合作。如果內(nèi)地每個(gè)省市、每個(gè)地方合作性很強(qiáng),內(nèi)地的快速發(fā)展比現(xiàn)在的情況應(yīng)該還要樂(lè)觀。案例二。在日本航空公司工作時(shí),發(fā)現(xiàn)日本人不太敲門,日本干部經(jīng)常有事不愿意麻煩領(lǐng)導(dǎo)。原來(lái)日本人有個(gè)習(xí)慣,盡量不要去敲領(lǐng)導(dǎo)的門,這一敲就表示自己很無(wú)能,所以日本人盡量先在外面水平溝通,自己先解決問(wèn)題,實(shí)在萬(wàn)不得已就去敲領(lǐng)導(dǎo)的門,這一敲就要準(zhǔn)備一個(gè)可怕的后果。如果一個(gè)日本人去敲領(lǐng)導(dǎo)的門,就是這件事想了很久想不起來(lái),讓領(lǐng)導(dǎo)教教吧,后果必然是領(lǐng)導(dǎo)會(huì)很厲害地教導(dǎo)這位請(qǐng)教領(lǐng)導(dǎo)的敲門者。日本人不敲主管的門,是害怕主管以為他無(wú)能;美國(guó)人不敲主管的門,是希望擁有自己的創(chuàng)意。也就是美國(guó)人自己展開(kāi)自己的合作水平來(lái)激發(fā)自己的創(chuàng)意,日本人則是盡量展開(kāi)自己的合作水平,來(lái)讓主管安心,表示我很有能力,不要讓主管覺(jué)得我無(wú)能。這個(gè)就是團(tuán)隊(duì)的概念。以上便是我從書中所學(xué)到了一點(diǎn)知識(shí),也由此對(duì)職業(yè)經(jīng)理人產(chǎn)生了濃厚的興趣。在此,也感謝老師給我提供了一次接觸管理學(xué)的機(jī)會(huì)。第五篇:如何成為一名合格員工如何成為一名合格員工一、忠誠(chéng)公司可能開(kāi)除有能力的員工,但對(duì)一個(gè)忠心耿耿的人,不會(huì)有領(lǐng)導(dǎo)愿意讓他走,他會(huì)成為單位這個(gè)鐵打營(yíng)盤中最長(zhǎng)久的戰(zhàn)士,而且是最有發(fā)展前景的員工。二、敬業(yè)隨著社會(huì)進(jìn)步,人們的知識(shí)背景越來(lái)越趨同,學(xué)歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件,很多公司考察員工的第一條件就是敬業(yè),其次才是專業(yè)水平。、下班概念,完成工作再談休息。三、積極不要事事等人交代,一個(gè)人只要能主動(dòng)自發(fā)地做好一切,哪怕起點(diǎn)比別人低,也會(huì)有很大的發(fā)展,自發(fā)的人永遠(yuǎn)受公司歡迎?!耙易觥钡健拔乙觥??!胺滞狻笆?。,給上司驚喜。:要求一步、做到三步。,不要急于表現(xiàn)、出風(fēng)頭甚至搶別人的工作。四、負(fù)責(zé)勇于承擔(dān)責(zé)任的人,對(duì)企業(yè)有著重要的意義。一個(gè)人工作能力可以比別人差,但是一定不能缺乏責(zé)任感,凡事推三阻四、找客觀原因,而不反思自己,一定會(huì)失去上級(jí)的信任。,行必果。,絕對(duì)不要找借口。五、效率高效的工作習(xí)慣是每個(gè)可望成功的人所必備的,也是每個(gè)單位都非??粗氐?。“再見(jiàn)”。,專心致志。、要事第一。六、結(jié)果“無(wú)論黑貓、白貓,抓得到老鼠就是好貓!”,無(wú)論苦干、巧干,出成績(jī)的員工才會(huì)受到眾人的肯定。企業(yè)重視的是你有多少“功”,而不是有多少“苦”。,就創(chuàng)造條件。七、溝通不好溝通者,即便自己再有才,也只是一個(gè)人的才干,即不能傳承,又無(wú)法進(jìn)步。好溝通者,哪怕很平庸,也可以邊干邊學(xué),最終實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。,當(dāng)面溝通,當(dāng)場(chǎng)解決。,即報(bào)喜也報(bào)憂。,對(duì)外一定要一致。八、團(tuán)隊(duì)團(tuán)隊(duì)提前,自我退后,不管個(gè)人能力多強(qiáng),只要傷害到團(tuán)隊(duì),公司絕不會(huì)讓你久留。不要認(rèn)為缺了你一個(gè),團(tuán)隊(duì)就無(wú)法運(yùn)轉(zhuǎn)!,個(gè)人融入團(tuán)隊(duì)?!岸掏取保绻F(xiàn)在是,就要給自己“增高”。、為團(tuán)隊(duì)考慮。九、進(jìn)取個(gè)人永遠(yuǎn)要跟上企業(yè)的步伐,企業(yè)永遠(yuǎn)要跟上市場(chǎng)的步伐,無(wú)論是職場(chǎng)還是市場(chǎng),無(wú)論是個(gè)人還是企業(yè),參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進(jìn),停就意味著放棄,意味著出局。、去汲取。,而要爭(zhēng)氣?!霸龈摺?、“充電”?!氨容^優(yōu)勢(shì)”。,未雨綢繆。十、低調(diào)才高不必自傲,不要以為自己不說(shuō),不宣揚(yáng),別人就看不到你的功勞,所以別在同事面前炫耀?!按蟛男∮谩钡男睦?。,皆須敬。,要配得上自己的位置。,榮譽(yù)當(dāng)作動(dòng)力。十一、節(jié)約節(jié)約不是摳門,而是美德。不要把公司的錢不當(dāng)錢,公司“鍋里”有,員工“碗”里才有,同樣,“鍋”里多,“碗”里也自然就多,而掌勺的恰恰就是你自己。,一定要誠(chéng)信。,不貪小便宜。,哪怕是一張紙。,都要力爭(zhēng)最大收益。:省下來(lái)的就是利潤(rùn)。十二、感恩為什么我們能允許自己的過(guò)失,卻對(duì)他人、對(duì)公司有這么多的抱怨?再有才華的人,也需要?jiǎng)e人給你做事的機(jī)會(huì),也需要他人對(duì)你或大或小的幫助,你現(xiàn)在的幸福不是你一個(gè)人就能成就的。,還有學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。
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