如何做一名優(yōu)秀的組工干部？-資料下載頁(yè)
2024-10-13 23:18本頁(yè)面
【正文】 、鉆勁。二是要有追求真知卓見(jiàn)的態(tài)度。知識(shí)是一種積累，文化是一種素養(yǎng)。組工干部的學(xué)習(xí)不是要成為專家教授，而是要追求真知，錘煉品行，提高素養(yǎng)。所以，一定要抱著為真理而學(xué)的態(tài)度，為提升境界而學(xué)的態(tài)度，為工作發(fā)展而學(xué)的態(tài)度。只有這樣，才能真正把學(xué)習(xí)作為一種內(nèi)生需要，做到“一物不知，以為深恥；遭人而問(wèn)，少有寧日”，從而感受學(xué)習(xí)本身的愉悅，體會(huì)學(xué)習(xí)本身的價(jià)值，享受學(xué)習(xí)帶來(lái)的成果。三是要有科學(xué)的方法?，F(xiàn)在學(xué)習(xí)方法很多，讀書(shū)看報(bào)、網(wǎng)上閱讀、調(diào)查研究、問(wèn)計(jì)于民，都很好，關(guān)鍵要看學(xué)習(xí)質(zhì)量，看實(shí)踐效果。除此以外，我感覺(jué)，至少還有三種好方法，就是邏輯方法、體驗(yàn)方法和實(shí)踐方法。所謂邏輯方法，就是通過(guò)疑問(wèn)、探究、推理、求證，把握知識(shí)的本質(zhì)和精髓；體驗(yàn)方法，就是通過(guò)跨越時(shí)空，與作者進(jìn)行心靈交流、思想碰撞，深刻感悟、體會(huì)知識(shí)靈魂；實(shí)踐方法，就是把學(xué)問(wèn)投射到實(shí)踐中檢驗(yàn)，把實(shí)踐反射到學(xué)習(xí)中反思，相互印證、相互促進(jìn)。我想，這樣學(xué)效果會(huì)更好、收獲會(huì)更多。三、開(kāi)放包容，不懈地涵養(yǎng)豁達(dá)的處世胸襟開(kāi)放包容、豁達(dá)大氣，是一種高遠(yuǎn)的境界，一種恢宏的氣勢(shì)，一種坦蕩的胸懷，也是一名組工干部應(yīng)具備的心理素質(zhì)。首先，是工作上豁達(dá)大氣。始終把服務(wù)大局作為第一要?jiǎng)?wù)，找準(zhǔn)著力點(diǎn)和切入點(diǎn)，使自身工作與中心工作高度對(duì)接、深度融合；始終把群眾滿意作為第一標(biāo)準(zhǔn)，努力使自身工作反映群眾意愿，滿足群眾需要；始終把創(chuàng)新發(fā)展作為第一目標(biāo)，努力推動(dòng)自身工作在創(chuàng)新中發(fā)展，在發(fā)展中創(chuàng)新。其次，是對(duì)別人豁達(dá)大氣。用好“加減法”，看別人長(zhǎng)處加一些，看自己長(zhǎng)處減一些；看別人短處減一些，看自己短處加一些。多用寬厚包容之心對(duì)待同志，多用換位思考之法對(duì)待分歧，合心合智、合力合拍地推進(jìn)工作發(fā)展。第三，是對(duì)自己豁達(dá)大氣。破除自我封閉、過(guò)高設(shè)限、懼怕挫折等定勢(shì)，養(yǎng)成開(kāi)放包容、健康和諧的心智模式，努力做到受榮不得意忘形、受挫不頹廢忘志，位顯不以權(quán)謀私、臨財(cái)不見(jiàn)利忘義，懷才不炫耀、真誠(chéng)不吹噓、成績(jī)不張揚(yáng)，在平和、成熟、低調(diào)的風(fēng)格里彰顯豁達(dá)大氣，展示良好形象。第五篇：做一名“別有用心”的組工干部做一名“別有用心”的組工干部一、要做到“粗心”：具有包容性，要有寬廣的胸懷，容得下指責(zé)和批評(píng)，對(duì)于別人的批評(píng)和不理解，要淺笑淡然，不計(jì)較，更加不能記恨。要學(xué)會(huì)包容別人的無(wú)心之失，甚至是有心之過(guò)，有海納百川的氣度，組工干部就要有“容天下難容之事，待天下難待之人”的胸襟和氣魄。交流輪崗、調(diào)整崗位、年齡較大退居二線等等的安排，當(dāng)中的個(gè)別同志難免會(huì)有意見(jiàn)，出現(xiàn)情緒上的波動(dòng)，對(duì)組織的安排有看法，組工干部能夠承受住壓力，耐心解釋，對(duì)于可能出現(xiàn)的冷言冷語(yǔ)、指責(zé)質(zhì)問(wèn)等情況要有“粗心大意”的精神，轉(zhuǎn)身則忘。二、要做到“細(xì)心”：選人用人是執(zhí)政黨最重要的職能之一，也是體現(xiàn)執(zhí)政黨意志的最好體現(xiàn)，社會(huì)主義事業(yè)是靠干部去完成，選好干部用好干部至關(guān)重要，因此，組工干部職責(zé)的重要性不言自明。工作中要細(xì)心，考慮問(wèn)題要周詳、全面，在基層調(diào)研、談心談話、平時(shí)考核、實(shí)地走訪以及日常接觸中多留心眼，時(shí)時(shí)做個(gè)有心人，多觀察了解，提高識(shí)別干部的能力，為黨委物色好干部，根據(jù)干部專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)、性格氣質(zhì)結(jié)構(gòu)等特點(diǎn)細(xì)心考慮，班子配備時(shí)才能實(shí)現(xiàn)搭臺(tái)而不是拆臺(tái)，充分發(fā)揮整體功能，實(shí)現(xiàn)共同創(chuàng)業(yè)的良好局面；另外，也要及時(shí)發(fā)現(xiàn)干部隊(duì)伍中存在的不良現(xiàn)象，苗頭性事件，給干部多點(diǎn)提醒，讓干部少犯些錯(cuò)。三、要做到“公心”：公道正派是組工干部的核心素質(zhì)，是組工干部的靈魂，是我們立身之本、做人之德、處事之基。在工作中要出于公心，選拔使用干部要以德為先，任人唯賢，絕對(duì)不能受到外來(lái)因素的影響，破壞干部選拔使用的純潔性。要杜絕“老好人”現(xiàn)象，對(duì)于不符合提拔要求的干部和無(wú)法適應(yīng)崗位要求的干部，如實(shí)向黨委反映情況，營(yíng)造“能者上、平者讓、庸者下”的用人導(dǎo)向，讓想干事的有機(jī)會(huì)、會(huì)干事的有舞臺(tái)、干成事的有地位。四、要做到“無(wú)心”：組工干部要做到自律自省，自我約束，自我錘煉，切實(shí)加強(qiáng)黨性鍛煉和黨性修養(yǎng)，提高自己的思想境界。必須有無(wú)欲無(wú)求、甘于人梯、甘于寂寞的思想，在待遇上不斤斤計(jì)較，在工作上要敢挑重?fù)?dān)。堅(jiān)持深入基層、深入群眾、深入基層一線研究解決問(wèn)題。
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1