【正文】 標準，即學習好、工作能力強、自控能力強、思想覺悟高、政治熱情高、群眾威信高。以身作則，顧全大局，維護集體利益，能真正起到模范表率作用。第二 學生干部選拔換屆領導小組由學院團委指導教師及學生會部長以上干部組成學生干部換屆領導小組。第三 副部及以下學生干部選拔任用方式 和選拔流程學生干部的選拔，必須按照民主集中制的原則。在公平、公正、公開、擇優(yōu)的前提下，由各部部長民主推薦、自薦、組織推薦等形式產生候選人，通過民主選舉產生學生干部。在特殊條件下，也可以由組織指定、任命或聘任等形式產生。選拔流程包括以下環(huán)節(jié)：發(fā)布信息；學生自薦或推薦；資格審查；面試（初試、復試）；公示；上報指導教師；試用；下發(fā)任職文件。面試部分由學生干部換屆領導小組根據(jù)資格審查情況發(fā)布面試名單，面試分初試、復試。（1）初試學生干部換屆領導小組設計初試問題，面試小組成員根據(jù)面試情況，完成對每一位被面試者的書面評價，并集體討論產生復試人員名單。（2）復試根據(jù)工作需要、學院和年級專業(yè)平衡、男女比例及其實際工作能力等情況，從初試人員中擇優(yōu)進行復試。學生干部換屆領導小組負責發(fā)布復試通知，復試采取演講答辯的形式，包括競職演講和個人答辯，演講內容包括本人情況、工作經歷及成績、對競聘崗位的認識、工作思路及相關舉措。具體工作由換屆領導小組負責組織。若以上各環(huán)節(jié)均無合適人選，可由學生干部換屆領導小組直接提交擬聘任的名單。第四 部長及以上干部的換屆與任命辦法部長以上學生會干部由上屆執(zhí)委成員和指導教師討論后提名，然后采取公開招聘和學生代表大會民主選舉產生，任期為一年，任用前須有相關指導教師的同意，并辦理相應的學生干部任用審批手續(xù)。第五 學生干部實行淘汰制度對受警告以上處分的學生會干部予以撤職；對受到校、院系通報批評三次以上的學生會干部予以撤職 ；對工作不認真負責，造成嚴重不良影響者予以撤職 ；對不能起模范帶頭作用，嚴重破壞學生會形象的干部予以撤職；對于不遵守學生干部管理要求，工作中經常無故缺勤，遲到，早退的予以撤職；對于年終考核不合格的學生干部予以撤職； 第六 學生干部免職條例在工作中發(fā)現(xiàn)能力實在不足，如：工作效果確實較差、與學習沖突嚴重、嚴重缺乏工作熱情等情況，本人可以向學院團委相應指導老師、學生會主要負責人提出書面辭職申請；指導老師、學生會主席團經研究后可以通過對該學生干部的免職決定；同學們對其工作有較大意見者、受到校紀處分者、成績掛科嚴重者等可以勸其辭退，學院團委、學生會亦有權利通過開會研究，進行罷免。第七 學生干部換屆時間表年底前成立主席團后備干部（4名）；3月底確定下一屆主席團成員，明確學生會主席及主席團其他成員職責； 4月上旬，由上屆執(zhí)委成員、指導教師及新一屆的主席團成員共同組織開展新一屆學生會執(zhí)委會成員選拔和組建工作； 4月中旬成立新一屆的“主席顧問團”； 9月底副部換屆，每部結合學生干部考評成績，可根據(jù)部門需要選留23名干事升為副部長； 10月中旬前完成招新工作，每部可根據(jù)部門需要招68名試用干事，試用期結束后根據(jù)平時表現(xiàn)選留46名作為正式干事； 10月底前進行學生會換屆大會。第六章 其它制度一、檔案管理制度為使學生會檔案管理規(guī)范化，對學生會各種文字材料實行科學有效的管理，形成一定的歷史資料，為今后的學生會工作提供必要的依據(jù)和經驗、教訓，特制定學生會檔案管理制度。學生會辦公室負責檔案管理工作，對學生會的文件、會議記錄、活動資料、報刊及其他形式的材料進行分類、歸檔并實施有效的管理；對各項工作進行綜合總結；學生會檔案分類為：各級文件類（包括各項規(guī)章制度及人事調整文件）、工作計劃及總結類、會議記錄類、各部門活動資料類、學生會成員檔案類、學生會獎懲檔案類(集體/個人)、報刊類、其他共八類；學生會各職能部門各學期初必須遞交一份本部工作計劃，并歸入學生會檔案；學生會各職能部門在任期屆滿時須遞交一份工作總結，介紹任職期間的工作內容、計劃落實情況及經驗教訓，并歸入學生會檔案；學生會各職能部門舉行活動,應將財務預算、策劃交主席團審核，并將相關資料（包括提案、策劃、財務預算、活動安排、學生活動宣傳資料、活動參與者及活動結果等，重要活動須附活動總結）送交辦公室存檔，資料送交應及時、主動、完整；學生會各項綜合性的、大型的工作活動及各職能部門的重要活動均須落實專人進行攝影，由各部部長負責落實，活動后相片、底片須及時送辦公室存檔；學生會各項規(guī)章制度的制定和修改由辦公室負責主持和落實，相關文字材料由辦公室存檔；學生會主席團會議、部長會議的會議記錄均須交辦公室存檔；各級用于外聯(lián)和學生會內部交流的報刊，對外交流的刊物，均由辦公室統(tǒng)一管理，任何人不得私自占有；學生會由于工作出色而集體獲得獎品、紀念品，作為工作成績的體現(xiàn)，必須由辦公室保存和管理，不得遺失，個人獲得的獎品由個人保管；1學生會檔案資料不得隨意外借。任何部門或個人如確需借用，須向辦公室遞交正式的書面借條，并征得辦公室主任同意，重要資料的借出須征得主席同意。所借資料均須規(guī)定歸還時間，任何因個人原因導致檔案資料的遺失，都將追究其個人相應責任；1新一屆學生會成立后應將學生會檔案移交新一屆辦公室管理。二、會議制度學生會開全體大會前，由辦公室工作人員負責通知，并嚴格通知到本人；開會時學生會成員至少提前五分鐘進入會場。因事不能與會者應提前告知本部部長或副部長并向辦公室上交有部長簽字的假條；會議期間不得無故早退，不能有異常行為和聲音，手機調成振動或靜音，保持會場正常秩序；會議期間如有急事需要離開要舉手示意并向主席團說明原因，由主席團同意后方可離開，會后由本部其他人員轉達會議精神；會議后各部要整理會議內容，認真貫徹、實踐會議精神；各部每周舉行一次例會，總結本部事宜，以便不斷完善本部，具體例會時間由各部自行決定并報辦公室備案；主席團成員有權參加各部例會。三、值班制度學期初由辦公室進行學生會辦公室值班安排，對值班安排有不同意見的，應及時向辦公室反應，辦公室可根據(jù)實際情況進行調整，不得私自調整。學生會成員應嚴格按照《植物保護學院學生會值班條例》執(zhí)行。辦公室成員負責對值班人員查崗，并認真的填寫查崗記錄。值班期間如有嚴重違反值班條例者，其他成員應及時上報辦公室或主席團。主席團不定期抽查當天值班情況。四、活動申請制度由本部門所有人員商議后，寫出一份活動策劃；策劃上交辦公室，由辦公室初審后上交主席團；主席團進行復審，復審時有權駁回活動申請；主席團審批通過后，召開執(zhí)委會商討；執(zhí)委會同意后交予團委老師；團委老師審批；團委老師審批通過后，開始活動籌備工作；活動開展前三天向辦公室提交物品及人員調配清單，由辦公室分配物品和安排人員。五、活動工作制度各部門分工合作，不得相互推脫責任，在執(zhí)行過程中要保證任務迅速下達，第次展開，有效完成，不得積壓任務；學?；驅W院內組織大型綜合性活動時，各部應積極配合，聽從主席團及辦公室調度，相互協(xié)調，保證任務順利進行；各部舉辦活動遵循《學生會活動申請制度》，活動物品使用由辦公室統(tǒng)一協(xié)調；活動期間，需調用其他部門人員，須向辦公室申請批準。由辦公室進行相應的人員協(xié)調，各部舉辦活動學生會成員應積極參加；活動結束后，3天內向辦公部提交活動總結，內容為一份電子版和一份紙質版。電子版須存入學生會文件盤中的本部文件夾中。不得放在電腦桌面上。超過期限的，辦公室將在例會上予以指出。六、公有財產管理制度學生會的物品統(tǒng)一由辦公部協(xié)調管理；各部辦活動時所需物品（如音箱、沙發(fā)等物品）應向辦公室報告，辦公室調配并作物品使用記錄；活動辦完后及時歸還所借物品，并放回原位且告知辦公室；各部定期打掃整理各部的柜子，并列單交予辦公室，以便辦公室統(tǒng)一管理；活動所用資金要向商店收取發(fā)票，活動完后將發(fā)票和資金賬本交予辦公室，等待報銷