工作崗位協(xié)議書(shū)-資料下載頁(yè)
2024-10-13 22:58本頁(yè)面
【正文】 作中存在漏洞，鉆空子，或者伺機(jī)脫逃、或者在監(jiān)室內(nèi)拉幫結(jié)派，擺“老資格”，做“老大”，就是監(jiān)管場(chǎng)所通常說(shuō)的“牢頭獄霸”、或者向同監(jiān)室被監(jiān)管人員傳播犯罪手段、或者唆使同監(jiān)室被監(jiān)管人員違反監(jiān)規(guī)。這類監(jiān)所重點(diǎn)人的表現(xiàn)形式是采取較為隱蔽的手段來(lái)達(dá)到逃避打擊的目的，或者是在監(jiān)室內(nèi)制造混亂。對(duì)于這類型的人員，首先管教民警要從自身做起，對(duì)所有的被監(jiān)管人員一視同仁，不給某些人“搞特殊”，不給這些人可乘之機(jī)，充分利用好自己的耳目，要做到對(duì)監(jiān)室里的情況了然于胸，對(duì)監(jiān)室里的每個(gè)人的特點(diǎn)充分掌握，對(duì)有這類苗頭的人員及時(shí)教育，必要時(shí)候需要采取戒具等嚴(yán)管措施。（三）關(guān)于深挖犯罪深挖犯罪要選擇合適的對(duì)象和適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)。大家都知道，不是所有的在押人員都有大量的余案可挖，管教民警的精力也有限，因此，在選擇對(duì)象上就要有所側(cè)重。我主要選擇的是新進(jìn)在押人員，其中，初犯、未成年犯、結(jié)伙作案人員中的從犯相對(duì)來(lái)說(shuō)較容易突破，容易獲得線索，又作為選擇的重中之重。在選擇把握時(shí)機(jī)上，我一般選擇在新入所的前7天過(guò)渡期內(nèi)進(jìn)行突破，在押人員到底有沒(méi)有案件可挖，能不能挖出案件這個(gè)時(shí)間段很關(guān)鍵。因此，我覺(jué)得入所24小時(shí)談話非常重要，必須把犯罪嫌疑人的基本情況、案件情況搞清楚，包括他的思想動(dòng)態(tài)、認(rèn)罪態(tài)度等等都要作全面了解和分析，這是深挖犯罪的基礎(chǔ)，為下步深挖打下伏筆。第一次談話時(shí)，我還注意給在押人員交待清楚坦檢政策。談話后如果覺(jué)得有深挖價(jià)值的，就要安排耳目配合工作，了解其思想動(dòng)態(tài)，讓其為我宣傳坦檢政策，打探消息。在選擇時(shí)機(jī)上，某些案件在訴訟環(huán)節(jié)變化上下工夫也是很好的辦法，這個(gè)時(shí)候在押人員心理波動(dòng)大，變化快，適時(shí)把握時(shí)機(jī)很容易挖出案件。以上是我10個(gè)多月來(lái)對(duì)管教工作的一個(gè)小總結(jié)，我認(rèn)為管教工作是一門學(xué)問(wèn)，不是一件簡(jiǎn)單的事，要在這個(gè)平凡的工作崗位上干出成績(jī)，靠的是智慧，靠的是不怕苦、不怕臟、不怕打擊報(bào)復(fù)的工作態(tài)度，而不是蠻干、不是碰運(yùn)氣。要對(duì)政策熟透，跟在押人員將心比心，用心打開(kāi)他們緊鎖的心結(jié)。工作之余，我會(huì)認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)的法律法規(guī)和規(guī)章制度，并結(jié)合工作實(shí)際將之靈活運(yùn)用。在工作中實(shí)行人性化管理，主動(dòng)接近犯罪嫌疑人，動(dòng)之以情，曉之以理，同時(shí)善于觀察問(wèn)題、思考問(wèn)題、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題。為監(jiān)管工作貢獻(xiàn)我的微薄之力。第五篇：出納工作崗位出納是會(huì)計(jì)循環(huán)中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。任何單位和經(jīng)濟(jì)組織中，出納都必須是一個(gè)獨(dú)立的崗位。一、出納工作在公司領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真做好出納員的日常工作，嚴(yán)格按財(cái)務(wù)制度、規(guī)定履行崗位職責(zé)，嚴(yán)守財(cái)務(wù)紀(jì)律。做好銀行存款、現(xiàn)金日記帳及有關(guān)月結(jié)、年結(jié)報(bào)表，銀行匯兌及各種費(fèi)用的支付。每月月底前收取支票回單、月末對(duì)帳單。完成銀行的對(duì)帳單的對(duì)賬與審核工作。將完成審查與審核的對(duì)帳單送回銀行。做好銀行存款、現(xiàn)金日記帳及有關(guān)月結(jié)、年結(jié)報(bào)表，銀行匯兌及各種費(fèi)用的支付。報(bào)銷工作（1）、認(rèn)真記錄日常關(guān)于花費(fèi)的工作情況。（2）、在每月25號(hào)之前，負(fù)責(zé)各部門的報(bào)銷清單收集與審核。(3)、將準(zhǔn)確無(wú)誤的票據(jù)上交領(lǐng)導(dǎo)審查。(4)、在每月月底之前將完成的報(bào)銷款額，準(zhǔn)確無(wú)誤的進(jìn)行發(fā)放。二、工資作賬。從2013年1月份開(kāi)始為公司全部員工制作工資明細(xì)表，務(wù)必保證在每月的31號(hào)之前，將員工的工資一分不少的發(fā)放到每個(gè)人的手中。三、出納工作職責(zé)：嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金管理和結(jié)算制度，定期向會(huì)計(jì)核對(duì)現(xiàn)金與帳目，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)金金額不符，做到及時(shí)匯報(bào)，及時(shí)處理。堅(jiān)持財(cái)務(wù)手續(xù)，嚴(yán)格審核發(fā)票（發(fā)票上必須有經(jīng)手人、驗(yàn)收人、審批人簽字方可報(bào)帳），對(duì)不符手續(xù)的發(fā)票不付款。、銀行結(jié)算和記帳。審核收付款憑證，按規(guī)定辦理款項(xiàng)收付業(yè)務(wù)；做好庫(kù)存現(xiàn)金管理。，并編制“銀行存款日記賬”、“現(xiàn)金日記賬”、“承兌匯票日記賬”、“現(xiàn)金、轉(zhuǎn)賬、支票日記賬”、“電匯憑證日記賬”及各類相關(guān)日記賬。，負(fù)責(zé)執(zhí)行支票管理制度。、合同增減統(tǒng)計(jì)表。四、考勤考勤工作。自正式實(shí)行打卡考勤以來(lái)，在每日的早、晚兩個(gè)時(shí)段進(jìn)入單位考勤，要按規(guī)定時(shí)間傳送，有缺勤情況的，要核實(shí)缺勤原因。在每月的月底制作考勤情況分析表、考勤匯總表、缺勤人員分析表，并上報(bào)給領(lǐng)導(dǎo)查看。五、績(jī)效考核?？?jī)效考核是對(duì)員工崗位行為進(jìn)行達(dá)標(biāo)考核，用獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的方式鼓勵(lì)先進(jìn)，糾正問(wèn)題，教育指導(dǎo)，提高素質(zhì)，造就高素質(zhì)優(yōu)秀員工隊(duì)伍，創(chuàng)建誠(chéng)信員工。我們要實(shí)行制度化、程序化管理，不斷完善現(xiàn)行崗位績(jī)效工資制，逐步建立起符合各部門特點(diǎn)的薪酬制度。六、辦公室相關(guān)工作每天早上進(jìn)行衛(wèi)生打掃。每次工作完手頭工作，要做到及時(shí)清理桌面，不準(zhǔn)發(fā)現(xiàn)有關(guān)的文件遺留在桌面，如有重要的需放置在有鎖的柜子里。將暫不需要的相關(guān)文件進(jìn)行歸檔保存，以便下次查閱。
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