【正文】 謝！醫(yī)院工會在上級工會及醫(yī)院領(lǐng)導的大力幫助下，認真學習《工會法》，充分發(fā)揮工會的橋梁紐帶作用，使工會的工作緊緊圍繞于、服務(wù)于醫(yī)院建設(shè)和發(fā)展的大局?，F(xiàn)將我院工會工作情況匯報如下：一、醫(yī)院工會基本情況＊＊＊醫(yī)院工會2010年11月4日，在洪都街辦工會的大力支持下，按照《中國工會章程》和《中國工會法》的有關(guān)規(guī)定，選舉產(chǎn)生第一屆工會委員會、經(jīng)費審查委員會及女員工工作委員會，現(xiàn)在會員101名，員工入會率達99%。其中具有副高級以上技術(shù)職稱人員9名、耳鼻咽喉科醫(yī)學博士1人、享受國務(wù)院特殊津貼1人。工會成立后，醫(yī)院黨政領(lǐng)導高度重視，院長經(jīng)常對工會的工作作出具體指示，對工會提議的各項活動給與行政和經(jīng)濟上的支持。二、工會工作情況積極參政、議政，維護員工的合法權(quán)益。(1)、今年2月18—19日召開了醫(yī)院第一屆員工代表大會，會議討論并通過了：（20112015五年規(guī)劃綱要）與（2011年醫(yī)院工作計劃）。這個報告是在國家衛(wèi)生工作政策框架下，也是在客觀結(jié)合了博大特定條件與優(yōu)勢下制定的，符合醫(yī)院實際。報告思路清、方向明、舉措實，醫(yī)院工會積 1極努力地爭取醫(yī)院行政部門的支持，全力構(gòu)建員工創(chuàng)業(yè)平臺，為實現(xiàn)我院五年規(guī)劃綱要作出應(yīng)有的努力。(2)、積極參與了醫(yī)院重大事項的論證決策，今年初，在對醫(yī)院工資調(diào)整和人員崗位評聘等重要決策時，工會按醫(yī)院領(lǐng)導班子的提議，在員工代表中抽選2—3名代表進行參與，把關(guān)系到員工切身利益的重大問題和民眾意愿，通過廣泛民主的方式予以確定，統(tǒng)一全院員工的思想，確保實施方案的順利展開。(3)、維護員工的合法權(quán)益年初，醫(yī)院在工會的監(jiān)督下與員工簽訂了《勞動合同》，保障員工的權(quán)益。并對醫(yī)院員工進行社會統(tǒng)籌、醫(yī)療保險。實踐證明，只有突出這些職能，才能最大限度地贏得員工，贏得工會的地位。為了使工會工作能夠切合醫(yī)院工作的實際，工會為員工解決了一些實際問題。例如，員工休假問題、工資改革、醫(yī)療保險、重特大疾病救助等一系列切身利益的問題，醫(yī)院黨政領(lǐng)導大力支持，并予以解決。對員工來訪，工會熱情接待、積極落實，使員工的合法權(quán)益得到充分的保障。(4)、落實院務(wù)公開制度民主體現(xiàn)于參政，參政先要議政，議政源于知情，沒有院務(wù)公開就沒有員工的知情權(quán)。無論是人事變動、崗位競聘、評先評優(yōu)、考核，還是員工福利的發(fā)放，醫(yī)院都做到了公開條件、公開規(guī)定、公開政策，并且，醫(yī)院重大的決策都在院務(wù)公開欄公示，使員工能夠最大限度地參與并監(jiān)督醫(yī)院的各項管理工作。積極參與醫(yī)院建設(shè)與發(fā)展(1)、技術(shù)創(chuàng)新，強化學習醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展，“人才”是基礎(chǔ)。加強員工培訓，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。在工會的建議下，醫(yī)院先后3次送出醫(yī)護人員外出進修學習，不定期地請外地專家講課，今年6月，醫(yī)院邀請北京301醫(yī)院耳鼻喉科主任韓東一教授、廣州中山醫(yī)科大學附屬三醫(yī)院劉賢教授來院講課，并現(xiàn)場操作示范，使醫(yī)務(wù)人員盡快掌握業(yè)務(wù)知識，提高技術(shù)水平和管理水平。(2)、弘揚正氣，樹立典型宣傳先進事跡，弘揚勞模精神，充分發(fā)揮先進的示范和帶頭作用，激勵廣大員工立足崗位，爭創(chuàng)一流的意識。在上級工會的支持和幫助下，我院韓瑞珠博士榮獲2011江西省“五一”勞動獎?wù)鹿鈽s稱號。(1)、以“爭創(chuàng)學習型組織，爭做知識型員工”活動為載體，積極開展崗位練兵、技能比賽等員工競賽活動。，工會協(xié)助護理部舉行了護理技能勞動競賽，增強了護理人員的技術(shù)水平。(2)、協(xié)助醫(yī)院做好“服務(wù)之星”的評選。為了弘揚正氣，表彰先進，促進員工綜合素質(zhì)大提高，工會積極參與“服務(wù)之星”的評選。根據(jù)工會的建議，醫(yī)院決定“服務(wù)之星”名額向臨床一線員工傾斜，評選工作每季進行一次，每次評選13名。現(xiàn)已評選出48人次醫(yī)院“服務(wù)之星”，并在醫(yī)院各樓層醒目位置進行公示，以先進人物和典型事跡彰顯臨床醫(yī)護人員愛崗敬業(yè)、服務(wù)患者的職業(yè)精神。三、工作成效。工會為使員工豐富文化生活、增強凝聚力，舉辦多種形式的各項活動。2月，舉行“慶新年，迎元宵”員工拔河比賽；3月，“三、八”婦女節(jié)期間，表彰一批醫(yī)院先進集體及個人：“巾幗標兵示范崗”、“優(yōu)秀護士”等；4月，組織員工到“廬山東林大峽谷”春游；舉行季度“服務(wù)之星”的評選；5月，醫(yī)院工會義工小組深入社區(qū)進行義診活動；為慶?！?12”國際護士節(jié)，舉行全院員工知識競賽，6月，開展了“優(yōu)質(zhì)服務(wù)月”活動；使員工在生活、學習、工作等方面得到了很大充實。尊敬的各位領(lǐng)導，我院工會剛成立不久，工會的工作但離上級部門的要求還存在著一定的差距。我相信：在上級工會的指導幫助下，在我院領(lǐng)導的高度重視下，我們將認真履行工會的各項職能，發(fā)揮好、運用好工會聯(lián)系黨和政府與員工之間的橋梁紐帶作用。最后，再次向親臨我院檢查指導工作的各位領(lǐng)導表示誠摯地感謝！第五篇：工會匯報材料和縣安德利購物中心有限公司職工工會工作計劃匯報 和縣安德利購物中心有限公司工會工作計劃匯報尊敬的各位領(lǐng)導，親愛的各位同仁：大家下午好！今天對我來說是一個值得紀念的日子，對大家也是一個值得高興的日子。很榮幸被公司領(lǐng)導和同仁們推舉為和縣安德利購物中心有限公司的工會主席，這一神圣的職位，在榮幸的同時非常感謝大家對我的信任和支持，與此同時我也深深感到自身肩上責任重大。為了不辜負各位領(lǐng)導和同仁的期望，我將在以后的公司工會工作中全力以赴，努力把和縣安德利購物中心有限公司職工工會打造成為和縣地區(qū)一流工會。工會作為企業(yè)職工的群眾組織，是企業(yè)黨委聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工群眾利益的代表和維護者，應(yīng)努力在構(gòu)建和諧企業(yè)中，切實履行工會的各項職能，為企業(yè)的改革發(fā)展、團結(jié)穩(wěn)定作出積極貢獻，發(fā)揮應(yīng)有的作用。下面我將和縣安德利購物中心有限公司職工工會成立的工作計劃向各位領(lǐng)導和同仁做一下簡單的匯報，如有不妥和欠缺的地方歡迎各位領(lǐng)導和同仁批評指正。一、工會小組，明確工會辦事機構(gòu)的職責。我們將在此次工會成立的基本框架下來繼續(xù)建立健全公司工會委員會、工會小組的工作流程，并明確工會各辦事處的職責和工作要和縣安德利購物中心有限公司職工工會工作計劃匯報 求。從制度上來規(guī)范工會各成員的工作要求和責任。二、.制定工會工作計劃，明確下一步的工作目標任務(wù)和具體措施要求。我將組織工會成員開會討論今年剩下的幾個月的工會工作，并制定詳盡的工作計劃，明確下一步工作目標和任務(wù)以及具體的措施要求。做到工會工作圍繞公司計劃和工作要求展開，與公司實際相結(jié)合，不盲目開展工會工作。發(fā)揮好工會的橋梁作用，圍繞處中心工作，動員職工保持穩(wěn)定，推動公司工會工作又好又快地開展。三、積極開展好公司工會的各項活動在不影響公司工作的前提下，積極組織職工開展一些對職工和公司發(fā)展有益的各項活動，例如組織學習《工會法》，組織職工積極參加政治學習、法規(guī)培訓，以及勞動技能培訓，努力提高職工對工會組織的了解和職工的工作業(yè)務(wù)能力。和縣安德利購物中心職工工會：姚彩紅二零一二年十一月日