【正文】 分開(kāi)。是聚餐提倡分餐制，公筷公勺大家使許多疾病是經(jīng)消化道傳染的，筷子在每個(gè)人的口中和菜肴中進(jìn)進(jìn)出出，會(huì)使疾病得以傳播。誰(shuí)也不愿意在歡樂(lè)的聚餐宴會(huì)后染上疾病，所以，提倡分餐制是保持健康身體的措施。最簡(jiǎn)單可行的就是在餐桌上準(zhǔn)備公筷公勺，避免個(gè)人的筷子和勺進(jìn)入大家的菜肴中。第五篇：畢業(yè)生簽定《就業(yè)協(xié)議書(shū)》需要注意哪些問(wèn)題畢業(yè)生簽訂《就業(yè)協(xié)議書(shū)》需要注意哪些問(wèn)題崔昕瑋2011級(jí)電力1班學(xué)號(hào)20114450152就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面表現(xiàn)形式。就業(yè)協(xié)議涉及畢業(yè)生的切身利益，并具有法律約束力，所以我們必須高度重視就業(yè)協(xié)議的簽訂。每年的12月份，是高校畢業(yè)生簽約的高峰，協(xié)議一旦簽定，基本上就意味著你的第一份工作就確定了，因此，要特別注意簽約的注意事項(xiàng)。凡列入國(guó)家計(jì)劃招收的普通高等學(xué)校畢業(yè)生，與用人單位達(dá)成就業(yè)意向后，在和企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同之前，雙方會(huì)簽訂一份就業(yè)協(xié)議書(shū)。高校使用的就業(yè)協(xié)議書(shū)是由教育部高校學(xué)生司統(tǒng)一制訂的，由學(xué)校、畢業(yè)生、用人單位三方共同簽署后生效。它具有一定的廣泛性和權(quán)威性，是學(xué)校制訂就業(yè)方案、用人單位申請(qǐng)用人指標(biāo)的主要依據(jù)，對(duì)簽約三方都有約束力。應(yīng)該注意的是，協(xié)議雖然不是勞動(dòng)合同，但也是一個(gè)法律行為，所以在簽訂協(xié)議之前也要三思而后行。就業(yè)協(xié)議書(shū)一般應(yīng)包括以下條款：①工作(聘用合同)期限；②工作崗位和工作內(nèi)容；③勞動(dòng)保護(hù)和工作條件；④工資報(bào)酬和福利待遇；⑤就業(yè)協(xié)議終止的條件；⑥違反就業(yè)協(xié)議的責(zé)任。每位畢業(yè)生只能與一個(gè)用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)，多項(xiàng)或復(fù)制后與多家用人單位簽訂協(xié)議的行為是違規(guī)行為，不僅協(xié)議無(wú)效而且將受到追究乃至處分。那么，簽訂就業(yè)協(xié)議應(yīng)注意哪些問(wèn)題呢？(1)簽協(xié)議前，畢業(yè)生一定要全方位地了解用人單位的相關(guān)情況。例如企業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)、企業(yè)招聘的崗位性質(zhì)、企業(yè)的員工培養(yǎng)制度、待遇狀況、福利項(xiàng)目等系列內(nèi)容，不但要掌握資料，更要實(shí)地考察。并且還需要重點(diǎn)了解單位的人事?tīng)顩r，了解企業(yè)是否具有應(yīng)屆畢業(yè)生的接收權(quán)。（2）畢業(yè)生要注意所約定條款的合理性和可接受性。目前高校畢業(yè)生使用的就業(yè)協(xié)議書(shū)是由教育部統(tǒng)一印制的，由于地區(qū)不同、用人單位之間存在著差異和各自情況的不同，協(xié)議書(shū)中不可能規(guī)定得很全面、詳細(xì)，許多內(nèi)容要靠畢業(yè)生與用人單位約定。但是，畢業(yè)生在與用人單位進(jìn)行約定的時(shí)候要注意：約定的條件是否合理；約定的條款畢業(yè)生本人能否承受。畢業(yè)生與用人單位約定的備注條款，必須有畢業(yè)生和用人單位雙方的簽字，否則當(dāng)發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，備注條款很難發(fā)生作用。（3）確認(rèn)用人單位的主體資格。簽訂就業(yè)協(xié)議的當(dāng)事人必須具備合法的主體資格。一般而言，與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議的用人單位必須具有從事經(jīng)營(yíng)或管理活動(dòng)的資格和能力，并具有錄用畢業(yè)生就業(yè)的自主權(quán)。由于就業(yè)市場(chǎng)中招聘單位很多，難免會(huì)有魚(yú)目混珠的情況，因此畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議前，應(yīng)先仔細(xì)了解用人單位的基本情況，有利于做出正確的判斷。(4)認(rèn)真填寫主體雙方身份的有關(guān)內(nèi)容。就業(yè)協(xié)議上用人單位名稱一欄必須完整填寫單位全稱，組織機(jī)構(gòu)碼和信息登記碼準(zhǔn)確填寫，否則離校時(shí)無(wú)法打印報(bào)到證。檔案轉(zhuǎn)移單位地址以及郵編要完整準(zhǔn)確，不得省略。學(xué)校將據(jù)此錄入方案并轉(zhuǎn)移檔案，一旦有誤將導(dǎo)致畢業(yè)生檔案轉(zhuǎn)移過(guò)程中投遞和接收的困難。就業(yè)協(xié)議書(shū)中畢業(yè)生生源地，是指畢業(yè)生入學(xué)時(shí)戶口遷出地，此欄必須如實(shí)填寫。就業(yè)協(xié)議書(shū)上的條款規(guī)定了服務(wù)期、工作崗位和工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件、工作報(bào)酬和福利待遇、就業(yè)協(xié)議終止的條件和違約責(zé)任等內(nèi)容，應(yīng)該由簽約雙方協(xié)商后認(rèn)真填寫，以免造成不必要的麻煩。如果確有必要對(duì)協(xié)議書(shū)條款進(jìn)行變更或增減，涉及的內(nèi)容一定要具體、明確，不會(huì)產(chǎn)生歧義；如無(wú)附加條款，應(yīng)當(dāng)將協(xié)議書(shū)中空白部分劃去，或注明以下空白。(5)注意與勞動(dòng)合同的銜接。由于就業(yè)協(xié)議書(shū)在先，為了避免到就業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)盡可能將勞動(dòng)合同主要條款的內(nèi)容體現(xiàn)在就業(yè)協(xié)議的約定條款中，并約定就業(yè)時(shí)簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)包括這些內(nèi)容。若事先沒(méi)有書(shū)面約定，一旦雙方達(dá)不成一致意見(jiàn)，而雙方又不能就解除協(xié)議達(dá)成共識(shí)，如果畢業(yè)生提出不去該單位就業(yè)，則畢業(yè)生就將承擔(dān)違約責(zé)任。(6)解除就業(yè)協(xié)議的條件應(yīng)事先約定。就業(yè)協(xié)議書(shū)一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校簽署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。畢業(yè)生本人如準(zhǔn)備考研、出國(guó)，可與用人單位在就業(yè)協(xié)議中就解約條件作約定。若約定條件一旦成立，畢業(yè)生可依約解除協(xié)議，而無(wú)須承擔(dān)違約責(zé)任，避免產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失或其他爭(zhēng)議。（7）畢業(yè)生只能與一個(gè)用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)。學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)主管部門在畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)過(guò)程中實(shí)行其監(jiān)督和管理職責(zé)，并依據(jù)國(guó)家和省的有關(guān)政策對(duì)畢業(yè)生就業(yè)流向?qū)嵤┍匾恼{(diào)控，所以畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)必須在有關(guān)政策和規(guī)定范圍內(nèi)進(jìn)行。（8)簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)后，一定要簽署勞動(dòng)合同。畢業(yè)生與用人單位達(dá)成就業(yè)意向后，需要簽訂就業(yè)協(xié)議或勞動(dòng)合同，將雙方建立的勞動(dòng)關(guān)系或雙方達(dá)成的有關(guān)約定以書(shū)面形式確定下來(lái)，對(duì)雙方的責(zé)、權(quán)、利進(jìn)行明確的說(shuō)明，這是下個(gè)必要的過(guò)程，也是畢業(yè)生就業(yè)的一種權(quán)益。簽訂就業(yè)協(xié)議或勞動(dòng)合同或者約定內(nèi)容各條款過(guò)于籠統(tǒng)甚至違法、違規(guī)都是對(duì)畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益的侵犯，更不允許采取欺詐和脅迫的方式要求畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同。正式的勞動(dòng)合同可能是學(xué)生畢業(yè)前簽訂、畢業(yè)后生效的，也可能是畢業(yè)后簽訂、立即生效的。一般就業(yè)協(xié)議書(shū)也會(huì)在勞動(dòng)合同生效時(shí)，而終止其效力。如上所說(shuō)，畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議一經(jīng)訂立，就對(duì)當(dāng)事人具有約束力，一方不得隨意解除，否則違約方應(yīng)向權(quán)利受損方支付協(xié)議條款所規(guī)定的違約金，從實(shí)際情況來(lái)看，就業(yè)違約多為畢業(yè)生違約。畢業(yè)生違約，除本人應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金外，往往還會(huì)造成其他不良的后果。就用人單位而言，一旦與某畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議，就不可能再錄用其他畢業(yè)生。若日后該畢業(yè)生違約，就會(huì)造成崗位人員的空缺，從而給用人單位工作造成被動(dòng)。有些當(dāng)初希望到該用人單位工作的其他畢業(yè)生由于錄用時(shí)間等原因，也無(wú)法補(bǔ)缺，造成就業(yè)信息的浪費(fèi)，影響其他畢業(yè)生就業(yè)。就學(xué)校而言，用人單位往往將畢業(yè)生違約行為認(rèn)為是學(xué)校的行為，從而影響學(xué)校和用人單位的長(zhǎng)期合作關(guān)系，同時(shí)也會(huì)影響學(xué)校就業(yè)計(jì)劃方案的制定和上報(bào)，并影響學(xué)校的正常派遣工作。