工廠員工請(qǐng)假條及擴(kuò)展資料-資料下載頁
2024-10-13 22:19本頁面
【正文】 事情經(jīng)過以書面的形式遞交到人資行政部。，以便工資核算。，員工應(yīng)妥善保管胸牌，如有遺失應(yīng)立即到人資行政部登記申請(qǐng)補(bǔ)辦，并交納工本費(fèi)10元。，以后每次罰款10元。，如若到車間參觀(須由相關(guān)人員帶領(lǐng))必須佩帶臨時(shí)工作證且經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，否則外來人員不得進(jìn)入車間，外來人員離開時(shí)需將臨時(shí)工作證返還門崗。，公事、私事一律使用統(tǒng)一印制的“事件條”，口頭請(qǐng)假無效?！笆录l”要認(rèn)真填寫，注明請(qǐng)假(或出差)期限，超出時(shí)應(yīng)及時(shí)續(xù)補(bǔ)假條，如未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而不到崗者(因病或臨時(shí)發(fā)生不可抗力因素除外)均以曠工處理。，兩天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。，兩天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)，車間主任無權(quán)給假。：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，必須出示醫(yī)院有效證明，方可請(qǐng)病假，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)(兩個(gè)月)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。：，但因特殊原因未能當(dāng)時(shí)批準(zhǔn)的(如總經(jīng)理出差、會(huì)見貴客等)可事后補(bǔ)交假條，否則按缺勤處理。 如因員工原因臨時(shí)請(qǐng)假，須以打電話的方式報(bào)經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)，返回公司后須第一時(shí)間補(bǔ)交假條，否則按缺勤處理。(選舉、代表大會(huì)、培訓(xùn)、國家統(tǒng)一考試等)公司依法支付工資。，按當(dāng)天實(shí)際工資的30%計(jì)發(fā)。員工一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)事假不得超過兩天，超出兩天者當(dāng)月無獎(jiǎng)金?！笆录l”，經(jīng)部門部長同意后方可離開?！笆录贄l”應(yīng)詳細(xì)注明外出時(shí)間、事由、地點(diǎn)、返回時(shí)間，外出期間應(yīng)保持手機(jī)開機(jī)狀態(tài)。員工生育可請(qǐng)假90天,難產(chǎn)者加15天,晚婚者加15天，給予男方護(hù)假5天。子女結(jié)婚可請(qǐng)假3天。喪假3天，(喪假指直系親屬—本人或配偶的祖父母、外祖父母、養(yǎng)父母、子女及配偶亡)，工資照常。請(qǐng)假時(shí)應(yīng)一次性連續(xù)請(qǐng)假，注明請(qǐng)假原因、日期。如在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未返回，缺勤時(shí)間按事假處理。，依法支付工資。，員工返回后應(yīng)在上班第一天填寫“事件條”，寫明出差的具體時(shí)間。出差員工應(yīng)在返回后第一時(shí)間到公司報(bào)到并錄入指紋考勤。，交人資行政部留存一份，部門留存一份。
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